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国企职工思想政治工作创新路径研究

发表时间：2021/6/10 来源：《中国科技信息》2021年7月作者：胡又文

[导读] 时代在瞬息万变，各行各业都呈现出新局面。在经济发展和全球化的背景下，改变意识形态，做好思想政治工作是新时代的规律之一。

重庆高科集团有限公司胡又文 401122

摘要：时代在瞬息万变，各行各业都呈现出新局面。在经济发展和全球化的背景下，改变意识形态，做好思想政治工作是新时代的规律之一。适当的思想政治意识，不仅可以促进建立企业精神文明建设管理体制，而且可以促进企业的社会经济发展。在这个阶段，一些国有企业对思想政治工作的重视不够，给企业和职工之间带来了麻烦。本文首先讨论了自主创新在国有企业思想政治工作中的重要性。在发现国有企业思想政治工作缺陷的基础上，明确提出了思想政治工作自主创新的建议，供相关人员参考。
关键词：国企职工；思想政治工作；创新路径
        在国有企业既定目标中，思想政治工作的日常任务是长期坚持不懈的重中之重，是企业开展主力生产和其他层次工作的关键概念保证。抓好政治思想工作是企业经济发展的关键驱动力。如今，各行各业都尊重以人为本，高度重视职工思想动态报道，抓好思想政治工作，是促进国有企业可持续发展的重要日常任务。良好的思想政治工作可以促进员工对工作的热情。建立适当的企业义务和企业职业发展意识可以促进员工观念的转变，鼓励员工以主人翁意识参与企业的基础建设，并稳定企业的经济发展，促进社会的和谐发展，促进国家经济的稳定发展。
        1国有企业思想政治工作创新的必要性
        1.1国有企业思想政治工作出现的问题致使工作必须创新
        在这一阶段，国有企业已经实施了思想政治工作的基本建设，并将其实施在概念工作的日常任务中。反腐败的预期效果在一定程度上反映了思想政治工作的实际效果。随着国有企业一系列腐败现象的发现，企业管理者的内部思想政治工作必须进一步完善。此外，一些公司放弃了思想政治工作，只追求完美的公司发展和单纯地效率优先，这种过时的思想意识必须得到改善。
        1.2改变员工价值观需要创新
        员工正确价值观的形成，需要我们通过思想政治工作进行引导。改革开放以来，我国引入了多种优秀的管理模式和方法。西方国家的奢侈价值观在新时代给员工造成了极大的伤害。这样的危害削弱了公司员工的责任感以及团队凝聚力，使得公司员工在思想上比较涣散，大众化的老式的流于形式地学习已经不能满足目前企业员工心理状态的变化需求，因此，有必要根据员工心理状态的变化进行针对性有效性的指导，以促进员工正确价值观的产生。
        2国有企业职工思想政治工作中存在的问题
        2.1思想和政治活动重视度不高
        随着社会物质经济地不断发展升级，在外部市场竞争激烈的大环境下，企业一方面工作压力不断增强，另一方面企业削弱了思想政治精神世界的引领。为了公司发展，高强度工作已经成普遍现象，如何协调工作和生活带来的负担和压力成为需要思考的问题，公司员工通常很容易忽视自己的精神生活，不能合理地减轻工作和生活带来的负担和压力，通常注重工作内容忽视了思想的引领。
意识形态和政治工作的方式
        国有企业设有专门的思想政治事务部门。但是，由于国有企业长期致力于生产，传统的和落后的思想政治工作方法已不能适应时代潮流。研究表明，当前的国有企业在思想政治活动中仍然采用传统的工作方式。例如，领导讲话的内容用于在员工中实施政治思想。

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实际上，大多数员工已经在他们的手机或计算机上看到了这些内容，反复无聊的灌输使他们执行思想和政治任务变得越来越困难。
        2.2公司员工思想多元化的趋势很明显
        经过数十年的整修和改组，国有企业不断升级设备，员工也越来越年轻。年轻一代使用互联网和信息技术，热衷于追求信息点和时尚。在满足物质生活方面，应更加注意创造一个丰富的精神世界。但是，国有企业的思想政治工作并没有根据实际情况灵活变化。过时和统一的培训方法仍用于与公司员工进行针对性的思想政治工作。
        3思政工作创新路径
        3.1加快与互联网技术的集成速度
        可以充分探索先进技术与思想政治工作的融合，并将互联网技术有机地移植到思想政治工作中。通过充分利用国有企业的人才和利用在线平台开展思想政治工作，可以提高工作效率，促进过程标准化。同时，优化思想政治项目的内容可以为工作评估打下基础，并在思想政治工作中实现创新。
        3.2以人为本
        公司管理层应坚持以人为本，将尊重作为思想政治工作的重要原则，加强与当地员工的沟通，确保公司始终保持良好的公司氛围和和谐的部门关系。为了促进不同公司之间的顺畅处理，必须建立一个完整的保证体系。制定发展战略计划是公司的主要目标。管理人员应注意民主精神，增加普通员工参与各种任务的机会。管理者需要树立一个共同的观念，并注意保护各种利益，尤其是保护员工的基本权益，使员工真正感受到公司的关怀。从宏观的角度来看，应该调和公司和员工的利益，以保护员工为出发点，以实现国有企业可持续发展的最终目标为出发点，并超越员工的生活。通过适当的思想教育，我们可以为员工提供高质量的内部发展环境，保护员工的身心健康，促进公司发展。
        3.3注意管理模式和战略创新
        随着世界各国之间交流与合作的增加，市场经济的发展具有多种特征。对于国有企业来说，传统的思想政治事务已经与当前对国有企业的治理和发展的要求分开了。因此，国有企业必须克服制约因素，优化管理方法，采取各种创新措施，利用互联网技术改变员工接收信息的方式，将数字化管理方法与相关管理经验相结合，促进思想工作和管理的有效实施，使员工受益。员工使用现代通信技术（包括网络系统，移动客户端和新媒体）来获得学习理论知识并在手机上执行一些思想和政治任务的机会。合理开发国有企业思想政治工作的内部资源，选择支持方式，利用新媒体进行交流，优化在线交流方式，提高社交能力，实行思想政治工作模式。
        4结语
        总之，国有企业的思想政治工作占有重要地位，它不仅影响企业的发展和进步，而且影响着公司员工的思想状况和工作积极性，干事创业的激情。在优化国有企业思想政治工作路径的基础上，可以为发展战略，企业定位和企业政治定位提供一定的帮助。本文提出的思想政治工作创新道路包括四件事：跟随党的步伐，以人为本，融入互联网以及创新的治理模式和战略。国有企业要想实现可持续发展，就必须迎接创新的挑战，创新思想政治工作的新路径，增强国有企业在市场上的竞争力。
参考文献：
[1]金雪雪.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].环球市场信息导报,2017(41):138-139.
[2]杜娟.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].中外企业家,2016(27):123.