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加强思想政治教育,提高国企干部思想政治素养

发表时间：2021/6/10 来源：《中国科技信息》2021年7月作者：尹姗姗

[导读] 在社会快速发展地背景下，我国已经步入到新时期，在新时期中市场经济环境发生了巨大变化，所以各企业要想在社会中获得广阔发展空间，就应提升竞争力。国企干部在各企业生产经营中所体现出来的主导和带动作用是具有现实意义的，能够确保企业始终向着正确的方向发展，各企业应关注对国企干部发展，开展思想政治教育工作，以此来提升国企干部的思想政治素养，实现掌握现代文化，落实对国企进行专业、科学的管理，为国企长远发展出谋划

淮河能源控股集团地质勘探工程分公司尹姗姗邮编：232052

摘要：在社会快速发展地背景下，我国已经步入到新时期，在新时期中市场经济环境发生了巨大变化，所以各企业要想在社会中获得广阔发展空间，就应提升竞争力。国企干部在各企业生产经营中所体现出来的主导和带动作用是具有现实意义的，能够确保企业始终向着正确的方向发展，各企业应关注对国企干部发展，开展思想政治教育工作，以此来提升国企干部的思想政治素养，实现掌握现代文化，落实对国企进行专业、科学的管理，为国企长远发展出谋划策，并给予思想上的支持。因此，本文将围绕加强思想政治教育提高国企干部思想政治素养为主题来展开分析，通过详细了解国企干部思想政治素养提高工作中遇到的问题，再提出落实提高国企干部思想政治素养的可行性对策。
关键词：加强思想政治教育；提高国企干部；思想政治素养
        一、针对于国企干部思想政治素养提高工作中遇到问题的探究
        注重提升国企干部思想政治素养是具有现实意义的，因为对于国企干部来说，其最为基本的素质和灵魂就是思想政治素养。国企干部作为企业中的领导者、组织者，思想政治素养将直接影响全体员工的政治立场、工作态度，所以决定着国企的长远稳定发展。如果在国企中每一位员工都能具备正确的政治立场和工作态度，将会给国企发展提供保障和动力，创设和谐、民主、公平的环境，让各阶层员工和国企干部密切交流合作，而且下达的各种任务也将会按时定量完成，以此提升国企干部的整体管理能力和领导水平。但是不可否认，当前在国企干部思想政治素养提高工作中依然存在各种问题有待完善，其中主要体现在以下几点。
        第一，缺乏学习热情和主动性。在国企生产经营中部分国企干部有可能会存在思想扭曲现象。个人认为生产经营、管理工作和国企干部思想政治素养并未存在较大联系，并且所开展的思想理论学习形式较为枯燥和乏味，很难吸引国企干部的关注点，以至于在实际工作中未形成高度理想信念，容易被欲望和利益驱使，存在腐败行为[1]。
        第二，未具备良好的服务意识。因为国企干部思想政治教育工作缺乏系统性和专业性，所以国企干部在工作作风和道德水平上都会出现不同程度的问题，思政素养也参差不齐，甚至部分国企干部缺乏良好工作意识，未形成为人民服务的理念，在领导工作中不能关注广大群众的利益，甚至出现较强功利心和假公济私行为[2]。
        第三，执行力和纪律性有待提升。依据国企实际发展现状探究，有可能会存在官僚主义作风，像以权谋私、权力之争，和国企中的基层工作人员缺乏交流和沟通，并未了解到员工的个人建议，单纯为了迎合上级领导而对基层员工的利益损害，内部矛盾越来越激烈，严重阻碍了管理活动有序开展，促使国企发展受阻。
        二、针对于落实提高国企干部思想政治素养可行性对策的探究
        （一）加强理论学习
        学习是至关重要的，要想加强思想政治教育工作，就应对该教育工作系统研究，因为思想政治教学工作具有较强理论性，应落实开展理论学习。思想政治素养是国企干部整体素质的直接体现，会影响自身的理论知识水平和道德水平，决定着国企长远稳定发展。当国企干部具备良好思想政治素养时，会为促进国企发展提供保障和注入新鲜血液。

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所以应定期安排国企干部开展理论知识学习，掌握理论知识，形成坚定理想信念和政治立场，确保国企始终向着正确的方向进步。与此同时，国企中的干部需要激励，形成正确工作态度，并意识到理想和信念教育的必要性，全面掌握广大员工在基层的个性化需求，还要综合考虑职工所面临的问题和困难，体现出指导作用，在这一潜移默化过程中让国企中的每一位员工都形成正确的“三观”，提升思想政治水平。
        国企应注重开展干部的思想政治培训工作，做好培训计划，积极明确培训最终目标，利用多样化形式进行教育，促使国企干部获得更多理论知识，实现知识的积累，拓展和创新，而且国企还应制定在教育和培训领域中具有专业性和可行性的计划方案，促使各层次的国企干部在规定的时间内提升素质水平。另外，在开展教育培训工作中要合理融入马克思列宁主义、毛泽东思想，实现学习和掌握各种优良传统和思想，辅助国企干部总结经验，把感性认识转变成为理性认识，确保国企干部相互影响、共同学习[3]。
       （二）注重机制建设
        国有企业要建设监督制度，并推行党风廉政建设，有效预防腐败，重视采取可行性对策，加大国企监督力度，制定专业、完善的监督约束机制，像优化国企的金融财务体系，实现巩固内部审计制度，形成完善采购监督制度，确保国企内部财务会计制度相互促进和相互制约，以此来实现对原材料采购工作全面监督。需要注意的是，在整个采购过程中要求国企干部具备正确采购意识，避免存在贪污受贿行为，具备公正、廉洁作风。除此之外，国企应始终重视构建管理责任制，创新和优化教育系统，定期开展培训和考核工作，并安排专业人员成立监督小组，开展全面检查，对未能达到学习标准的国企干部，提出限期达标要求。
        （三）开展选拔工作
        国企干部不仅是促进企业发展的关键力量，同时还是组成党员的关键成分，决定国企的进步，所以要对国企干部开展思想政治素养管理工作，并坚持遵循从实际为出发点，加大思想政治教育力度，让所有国企干部形成正确创新意识，提出可行性的运行决策，而这也体现出开展考核和选拔工作的必要性，实现定期对国企干部评估，掌握自身学习成果，提升理论知识水平，有着较高政党成员素质，将自身的干部作用全面发挥。在管理国企干部以及提升思想政治素养工作中是较为困难的，需要面对各种问题，所以各级政府和国企应加强沟通协作，全面提升国企干部文化素养、思想政治素养以及科学素养，确保有着先进性和纯洁性[4]。
        总结：通过上述问题的分析，我们充分地意识到加强思想政治教育的必要性，提升国企干部思想政治素养是具有现实意义的，但是当前国企干部群体依然存在问题，主要体现在执行力、纪律性，并且缺乏学习热情和主动性，种种问题的存在都会影响国企干部思想政治素养的提升。所以，这就要依据现存问题系统研究，落实在后续思想政治教育工作中加强理论学习、建设监督制度、注重科学选拔以及开展专业培训工作，让国企干部具备良好思想政治素养，正确的“三观”和道德品质，在国企各项工作中起到榜样和引导作用，具有坚定的政治立场和理念，为企业的发展指明方向，并提供思想上的指导。
参考文献：
[1]晏小莉.探究新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].智库时代，2020（15）.
[2]柯翔.新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用探究[J].现代国企研究,2019(12):209.
[3]魏丽英.浅析新时代企业政工管理之创新[J].企业科技与发展,2019(11).
[4]邓慧莹.浅析国企思想政治工作问题及解决方法[J].东方企业文化,2018(18):60.