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思想政治工作的创新与发展的管理方法

发表时间：2021/6/10 来源：《城市建设》2021年5月作者：邓丽莹

[导读] 新时代的发展对思想政治工作的开展产生了巨大的影响，在新时代背景下，合理组织开展思想政治工作的过程中，要注意针对工作的创新发展进行分析，制定能服务思想政治工作创新发展的管理方法和方案，从而提高思想政治工作综合效果。

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摘要：新时代的发展对思想政治工作的开展产生了巨大的影响，在新时代背景下，合理组织开展思想政治工作的过程中，要注意针对工作的创新发展进行分析，制定能服务思想政治工作创新发展的管理方法和方案，从而提高思想政治工作综合效果。本文对思想政治工作的创新与发展进行分析，重点对不同的管理方法进行了深入探索，旨在促进思想政治工作的高质量推进。
关键词：思想政治工作；创新；管理
        在我国持续推进全面深化改革的背景下，面临社会主义市场经济建设的新形势和企业之间竞争加剧的实际情况，在企业发展过程中，思想政治工作的创新受到广泛关注，如何针对思想政治工作的创新发展制定完善的管理方法和管理体系，成为新时代背景下企业开展思想政治工作过程中重点关注的问题。因此企业应该在实际工作中，针对思想政治工作的创新开展进行细化分析，促进管理方法的有效改进和优化，从而彰显思想政治工作的综合发展效能，促进企业现代化建设高效化发展。
        一、创新思想观念，增强管理方法科学性
        思政工作创新发展管理方法的制定需要创新思想观念作为指引，因此在实际工作中，为了能提高管理方法与思政工作创新发展的契合度，提升思政工作的综合发展成效，就应该创新思想观念，借助多种思想政治工作观念的融合应用，增强管理活动的科学性和有效性，为管理方法的有效应用提供良好的支持。
        （一）引入民主平等的思想政治工作发展理念
        在实际开展思想政治工作创新管理的过程中，要注意坚持民主平等发展思想，尊重职工群体的实际需求情况和思想认识情况设计民主化的管理模式，并且在鼓励基层职工参与管理工作的过程中，践行平等化的管理理念，确保政工工作中政工人员能与企业基层职工之间进行有效的沟通和交流，在相互影响相互促进的作用下，提高创新管理综合效果[1]。
        在思政工作中，关于文娱活动的组织实施，就可以采用广泛调研的方法，了解基层职工群体的思想需求和心理需求，在调查职工群体意见和建议的基础上对活动进行合理化的组织和规划，并且鼓励职工群体依托网络平台直接参与文娱活动的组织和设计，开发基层职工群体喜闻乐见的文娱活动方式，通过基层职工群体的直接参与激发他们的热情，使文娱活动的组织设计能真正受到基层职工群体的欢迎和喜爱。
        （二）引入竞争效益的思政工作发展理念
        竞争效益的理念能促进思政工作的创新推进，并且以此为基础开展思政工作管理活动，也能在管理实践中重视对思想政治工作者工作积极性、创造性的调动，从而激发政工队伍的内部活力，全面提升企业思想政治工作的综合效果[2]。
        例如在实际推进思想政治工作的过程中，可以引入“创新争优”竞赛评比机制，并将评比结果纳入政工人员的绩效考核工作中，使政工工作的创新管理能充分调动政工人员的工作积极性，最大限度地挖掘他们的工作潜能，引导他们更好地从企业发展的角度创新政工管理思想，逐步提高企业管理的有效性，为高素质政工队伍的构建和政工工作动力的提升奠定基础。

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        二、创新工作模式，突出管理方法的针对性
        在全新企业思政工作管理理念的指引下，企业在创新发展政工工作的过程中，要认识到管理方法创新的重要性，并对管理模式进行适当的调整和优化，确保在实际工作中能按照管理需求引入不同的管理方法，提高管理有效性和针对性。在具体工作中，按照思想政治工作模式创新的实际情况，可以重点从以下方面探索创新管理方法的应用和思想政治工作管理工作的针对性推进。
        （一）愿景激发法
        在创新思想政治工作管理方法的过程中，按照思想政治工作创新发展的现实需求，可以结合时代背景以及职工群体思想政治工作的现实需求，尝试引入愿景激发法，将党在百年发展历程中取得的重要成就、重要思想等作为切入点，结合企业单位发展规划，在有效思想引导的基础上激发职工群体对美好生活的向往，从而促进他们主动学习思想政治工作知识，激发职工群体的工作热情，使他们高效率地完成岗位工作[3]。
        例如在职工思想政治工作中，可以采用为职工制定个人发展规划的方式，按照企业一段时间内的战略发展规划，制定与职工职业发展相契合的职业发展规划，建构职工未来发展的美好愿景，形成对企业基层职工群体的有效激励作用，从而通过发展规划的制定和职工工作积极性的激发，激活职工的情感，使他们能积极配合思想政治工作的创新推进，可以在与政工人员主动互动交流和情感交流的基础上，提升思想认识高度，有效优化职工思想政治工作效果，在职工思想政治工作创新模式的支撑下，使企业职工能更加积极主动地参与到企业建设发展实践中，为企业现代化建设贡献力量。
        （二）新媒体宣传引导法
        在企业思政工作创新推进的过程中，为了能借助有效地管理提高思政工作的效果，使企业思想政治工作的开展能得到职工群体的高度支持和认可，在实际工作中就要注意利用多种先进的工具、渠道和平台促进思想政治管理工作的全面创新，提升思想政治工作的综合影响力，确保企业思想政治工作的开展能取得良好的发展效果[4]。
        例如企业政工队伍在开展党的方针政策宣传方面思想政治工作的过程中，为了能提高基层职工思想认识水平，密切党和群众的联系，就可以依托微信群、公众号、小程序等，开发信息化的、新媒体化的信息宣传渠道和宣传平台，重点向职工群体宣传与他们岗位工作生活和日常生活相关党的方针政策内容，使思想政治工作的开展能得到职工群体的高度认可，可以产生巨大的影响力，促进企业思想政治工作效能得到进一步提升。
        结语：
        综上所述，在新时代背景下，思想政治工作的开展受到多种因素的影响，企业发展实践中要想彰显思想政治工作的效能，提升综合管理水平，就要把握企业实际情况，从多角度对思想政治工作创新发展的管理方法进行改革，增强思想政治工作创新发展规范性和高效性，提升思想政治工作的综合发展效能，为企业核心竞争力的提升助力。
参考文献：
[1]任鑫.思想政治工作是企业人力资源管理创新发展的助力器[J].人民公交,2020，25(12):60-64.
[2]王志文.新形势下林区创新与发展职工思想政治工作的方法分析[J].农村经济与科技,2020,31(02):41-42.
[3]李函. 创新思想政治工作方法助推供销社改革发展[N]. 益阳日报,2019-07-23(005)：1.
[4]高海宁.浅析基层水利管理服务部门思想政治工作的创新与发展[J].东方企业文化,2019，38(S1):33.