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企业基层党建政工工作的创新与发展探讨吴钦

发表时间：2021/6/10 来源：《城市建设》2021年5月作者：吴钦

[导读] 新时期，我国企业正在加强与世界市场接轨，更多的企业领导开始对基层党建工作给予重视，将科学发展观融入企业日常生产和经营活动，摆脱了以往党建政工工作落后的现状，促进企业朝向更好的方向发展。但是，目前我国企业基层党建政工工作中依然显露一些问题亟待解决，从而提高企业在市场上的核心竞争力。

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摘要：新时期，我国企业正在加强与世界市场接轨，更多的企业领导开始对基层党建工作给予重视，将科学发展观融入企业日常生产和经营活动，摆脱了以往党建政工工作落后的现状，促进企业朝向更好的方向发展。但是，目前我国企业基层党建政工工作中依然显露一些问题亟待解决，从而提高企业在市场上的核心竞争力。基于此，本文阐述了基层党建政工工作对企业发展的重要作用，分析了当前企业基层党建政工工作中突出问题，探讨了企业基层党建政工工作创新策略。
关键词：企业；基层党建；政工工作；创新发展
         在企业经营和发展中，基层党建的政工工作水平对企业的经济效益产生极大的影响，随着社会的变迁，日益激烈的市场竞争环境下，企业生存面临较大的挑战，怎样在新时期有效发挥企业基层党建职能，创新政工工作思路，激发职工工作热情已成为企业基层党建政工人员研究的重要课题。相关人员一定要深入分析基层党建的政工工作中存在的问题，积极地作出调整，提高政工工作效率，推动企业稳定健康发展。
        一、强化基层党建政工工作对企业发展的重要作用
        企业的发展在提高地区和国家经济效益方面发挥重要的推动意义。同时，还有利于规范市场经济体制。企业在经营与发展过程中，基层部门既要保质保量地完成上级安排的生产任务，又要达成上级领导布置的任务目标。所以，企业为了提高自身的竞争力，应从企业未来发展角度作出合理的发展定位，保证企业经营为企业创造更大的利益。而提高基层党建政工工作效率，有利于企业经济效益的提高。近年来，中央提出了国有企业应积极转型升级的重要发展策略。怎样保障企业在转型升级中不仅维持自身稳步发展，而且还可以适应新时代对企业提出的发展要求，已成为企业领导层需要面对的关键问题。首先要重视基层党建政工工作的有序开展，意识到政工工作在企业发展中的作用，增强企业建设与党群关系二者的协调性，激发职工的工作热情，相关部门工作人员要密切关注基层职工实际困难与工作动态，通过开展多样化的活动，帮助基层职工及时缓解不良的工作情绪，让其感受企业的温暖，提升自身的归属感，有利于增强企业的向心力。在开展基层党建政工工作中，有效地向职工宣传当前党的新政策、新理念，促进职工思想目标与国家发展目标保持统一，让其理解企业发展中作出的新决策，努力践行领导安排的工作，更好地促进企业转型升级，顺应新时期市场经济体制发展需求[1]。
        二、企业基层党建政工工作中存在的问题
        （一）轻视基层党建政工工作
        企业经营一般重视生产效益的提升，通常不重视基层党建工作，有些领导对党组织认识较为粗浅。在工作中，基层党建工作十分被动，无法确保企业党政工工作有序开展，企业的党政干部没有深刻研究党的政策、方针，存在思想误区，使得政工工作不能达到相关要求，无法发挥党建职能。
        （二）党建工作思想传统
        随着社会的进步，企业得到了迅速发展，基层党建工作必须跟上企业发展节奏，以往的党建思政工作方式无法适应社会发展。企业基层党建工作需要和企业中心利益有机联系起来，然而，很多企业基层党建工作形式化现象严重，党建政工工作先进性无法得到体现。
        （二）党建工作形式单一
        一般情况下，企业基层党建工作是围绕当前社会资源对企业工作展开的，可是，政工工作方式较为单一，而且，在党建工作中，经常存在已参加的人员重复参加，未参加的人员不能作出评价，制约了政工工作的有效实施。此外，基层党建政工工作缺少载体工具，工作形式过于传统[2]。

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       三、企业基层党建政工工作创新与发展途径
        （一）更新工作理念
       政工工作有利于提高职工工作热情，促进企业政策落到实处，为企业转型发展提供重要保障。新时期，企业领导要对基层党建工作给予重视。第一，转变跟风思想，增加工作的实效性。时代对企业发展提出更为严格的要求，企业领导要有效遏制内部机构的跟风意识，促进政工工作高效进行。对党的政策方针及上级提出的业务要求，地方企业要有效落实，结合自身实际，在发展中贯彻科学发展观，调整经营方式，构建职工队伍，为政工工作开展提供支持，提高职工工作创新性、主动性。第二，改变贪大求全模式，增加工作实践性。企业基层党建工作中，要转变传统工作模式，实事求是发展创新，集中解决企业经营中实际问题，加强新的发展理论的学习，为实践活动提供指导，促进企业稳定、创新发展[3]。
        （二）强化党政队伍建设
        为了有效创新企业基层党建政工工作，要重视阶段建设，着力提高企业领导人员的创新意识与专业素质，带动企业朝着良性的方向长期、稳定发展。第一，提高党政队伍的执行力。企业工作的执行力水平直接关系企业经营与发展成效，通过相关政策的执行情况可预见企业未来的发展前景。所以，企业相关领导要提高自身的责任感，竭力把每日的事宜进行有效安排，作出预先谋划、设计与布置，并检查工作的执行力和落实效果。高层管理者要具有极高的政治领悟能力，在工作开展前，充分考虑职工的个人利益与企业整体的经营效益，一直保持政治的先进性，分析和解决各类问题，让基层党建政工工作切合企业实际发展要求。此外，企业党建领导还要增强自身的规划能力，预先对可能性的事故作出应急预案，提高职工工作执行力，不断强化企业综合发展实力。第二，增强党建队伍的亲和力。
        良好的工作环境有利于职工长期保持乐观的工作态度，提高工作的效率。企业党政干部应有效提高自身的亲和力，有利于对基层工作作出更好地指导，增强职工的思想凝聚力。高层人员要经常深入基层群体，重视与基层职工进行有效交流，放低身段和权威，及时宣传企业发展政策，营造良好的工作氛围，促进企业健康发展。此外，企业党建政工工作要考虑基层职工实际需求，为基层提出更贴心的服务[4]。
        （三）创新政工工作模式，增进党群联系
        新时期，企业领导要积极地促进基层党建政工工作方式的创新，全面摸清基层职工的真实情况，助力企业稳定发展。宣传工作是企业党建工作的重点，相关人员在展开宣传引导工作活动中，要坚持理论联系实际的原则，根据企业发展实际，有效进行政策宣传，落实各项领导决策，为基层职工提供优质服务。在宣传党政工作内容过程中，要创新工作形式，从全局到具体，让所有基层职工明白和接受，提高职工的工作积极性，而且，党建政工工作还要渗透到企业经营的各个环节。例如：可举办模范代表的宣誓仪式，加强互联网资源的利用，设置职工学习专栏，创新党的政策传播途径，促进基层党建政工工作模式的创新。
        结束语：
        总之，在市场竞争日趋激烈的环境下，企业为了取得长期稳定的发展。相关领导要重视基层党建工作的开展，为政工工作提供有力支持，有效把握时代发展特征与企业实际情况，积极调整工作理念和方式，强化政工队伍建设，提高政工工作执行力，拉进党群关系，切实解决基层职工的实际困难，营造良好的工作环境，激发职工工作热情，增强企业思维凝聚力，促进企业经济建设工作顺利开展。
参考文献：
[1]吴博. 企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 中外交流, 2018, 000(010):71.
[2]焦玉菊. 企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 山东工业技术, 2018, 000(005):206-206.
[3]单彬. 浅谈企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 新丝路:上旬, 2020, 000(005):P.1-1.
[4]刘文. 企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 新商务周刊, 2020, 000(005):143.