新发展方式下企业行政管理与思想政治的融合--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新发展方式下企业行政管理与思想政治的融合

发表时间：2021/6/10 来源：《城市建设》2021年5月作者：黄玉婷

[导读] 行政管理是企业管理工作中的重要组成部分，行政管理与思想政治工作的融合发展能促进企业管理效能的逐步提升，对于企业内部凝聚力的彰显产生着关键性的作用。本文从新发展方式入手，对企业行政管理与思想政治融合的措施进行了系统的探究，提出了有效促进企业行政管理和思想政治融合的建议，旨在促进企业管理方面创新工作机制的构建，提高企业发展效能。

湖南长沙市城投基础设施建设项目管理有限公司黄玉婷 410000

摘要：行政管理是企业管理工作中的重要组成部分，行政管理与思想政治工作的融合发展能促进企业管理效能的逐步提升，对于企业内部凝聚力的彰显产生着关键性的作用。本文从新发展方式入手，对企业行政管理与思想政治融合的措施进行了系统的探究，提出了有效促进企业行政管理和思想政治融合的建议，旨在促进企业管理方面创新工作机制的构建，提高企业发展效能。
关键词：新发展方式；行政管理；思想政治
        在经济新常态下，企业逐渐转变发展方式，重点探索绿色发展方式和共享发展方式，这对企业行政管理和思想政治工作的开展提出了新的发展要求。在此情况下，企业发展实践中，为了提高发展的综合效益，可以把握新发展方式的影响对企业行政管理和思想政治管理进行创新，促进行政管理和思想政治管理的有机融合，从而发挥二者合力，提升企业管理效益和运营效益，促使企业在参与现代社会市场竞争的过程中能形成良好的竞争优势。
        一、企业行政管理和思想政治工作之间的联系
        从企业行政管理的角度进行分析，企业思想政治工作属于行政管理中的重要组成部分，是提高行政管理效果的有效手段，思想政治工作的开展能为行政管理工作的深入推进夯实思想基础。在企业发展过程中，任何行政管理工作的开展都必然涉及到思想政治工作方面的内容，因此在管理活动中，要想提升行政管理效果，就需要对企业思想政治工作进行改进和创新，按照行政管理体制和机制的变化，促进新思想政治管理体系的构建，从而提高企业思想政治工作的综合效果，为企业行政管理工作的规范化和高效化发展助力。具体而言，企业行政管理过程中包含着思想政治工作内容，而思想政治工作的开展是为了维护企业的管理秩序、促进企业管理效能的提升，各项管理工作的开展能为企业行政管理奠定基础。同时行政管理的推进也能为思想政治管理工作的开展搭建良好的平台，营造积极向上工作氛围，从而彰显思想政治工作的效力。因此在经济新常态背景下，企业行政管理与思想政治工作之间存在紧密的联系，发挥二者的协同、融合作用，能有效促进企业综合管理效能的逐步提升。
        二、企业行政管理和思想政治工作的结合点
        在新发展形式下企业管理实践中，要想促进行政管理与思想政治管理工作的多元融合，就要有意识的对行政管理与思想政治管理的结合点进行分析，保障融合发展成效。
        （一）处理好党政管理
        企业在推进行政管理与思想政治工作协同推进的过程中，要正确处理好党政关系，坚持两手抓、协同发展的理念。企业政工领导人员要对行政管理工作的需求进行分析，并从为行政管理服务的角度创新思想政治工作的组织方法和工作内容；行政管理的领导要注意结合思想政治工作的开展创新行政管理活动，在行政管理工作的各个环节融入思想政治工作思想。企业党政领导要明确企业的战略发展目标，促进企业行政部门和政工部门之间形成深度合作的关系，共同提升企业整体管理水平[1]。
        （二）紧密围绕中心工作
        在企业管理体系中不论是行政管理还是思想政治工作，都应该紧密围绕中心工作，按照新发展方式的调整，从绿色发展理念入手，围绕经济效益和生态效益兼顾的发展思想，转变传统发展模式，在行政管理和思想政治管理工作中面对经济效益和生态效益的协同发展开展各项工作，使行政管理和思想政治管理都能为企业中心工作的开展服务，从而在新发展方式的作用下提高企业发展科学性和长效性。
        （三）坚持以人为本理念
        人是企业管理活动中最活跃的元素，人价值的彰显是提高企业管理水平的核心影响因素。因此在企业促进行政管理和思想政治工作融合发展的过程中，要将维护员工的利益、满足员工的需求、促进员工综合素质的提升作为出发点，对各项工作进行创新化的调整，确保能发挥思想政治工作的重要作用，优化行政工作体系，促进企业管理实践中能展现人才优势，提高企业核心竞争力。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        二、新发展方式下企业行政管理与思想政治工作的有机融合措施
        在对新发展方式下企业行政管理与思想政治工作之间关系形成系统认识的前提下，新时期在实际开展企业管理工作的过程中，要注意针对行政管理与思想政治管理的联系进行细化的分析，探索多元化的融合途径，支撑思想政治管理和行政管理之间实现高效化、高质量的融合发展[2]。
        （一）设定融合工作目标
        对于企业建设发展而言，要想全面促进行政管理与思政管理工作的有效融合，较为重要的一点就是要对融合工作的目标进行明确，发挥目标引领作用提高融合管理工作的综合效果。按照企业新发展方式的影响，企业在开展行政管理工作的过程中，要将目标定位于促进企业经济效益的提升，维护企业发展过程中生态效益和社会效益的获取，促进企业长远稳定发展。并且以此为基础，企业思政工作的目标也应进行调整，将为企业行政管理工作的开展服务作为主要的目标，从促进企业发展、提高员工主动性和创造性的角度开发思想政治工作活动，同时要按照新发展方式的影响适当的渗透生态环保方面的教育理念，为思政工作与行政管理工作的融合发展指明方向，提升融合发展的整体效能[3]。
        （二）创新融合工作机制
        在企业发展实践中，按照企业转变发展方式的现实需求，在实际工作中要想促进思政工作与行政管理工作的创新发展、协同推进，就需要对融合工作机制进行改进和创新，在新融合机制的作用下彰显行政管理与思想政治管理的优势，提高企业综合管理效益。在具体针对融合机制进行创新的过程中，进可以尝试引入一岗双责制，在企业管理实践中开发“党政工团，齐抓共管”的大政工发展格局，从而将企业思想政治工作向企业财务管理、技术管理、生产管理、运营管理等不同的环节全面渗透，通过制定政工工作计划、完善企业管理方面规章制度的角度，使思想政治工作合理融入到不同层级、不同类型的管理工作中，在行政管理体系中构建目标化、标准化的管理模式和管理体系，从而真正促进行政工作和思想政治工作的创新发展，确保二者融合发展的基础上能更好的服务于企业生产经营和社会竞争活动[4]。
        （三）关注融合关键环节
        在有效促进企业行政管理与思想政治工作融合发展的过程中，把握关键环节对融合工作进行创新，也是提高融合效果的重要基础性工作[5]。因此企业在实际促进行政管理与思想政治工作融合管理的过程中，要注意结合具体的工作内容进行分析，构建新的管理模式，从而提高企业思想政治工作的发展效能。
        例如在企业安全生产环节，就可以促进行政管理和思想政治工作的融合发展，在实际工作中借助思想政治管理启发员工安全生产的认识和觉悟，在企业内部促进安全文化的培育，重点消除安全隐患思想。在行政管理工作中，则要强化管理人员的责任意识，制定完善的安全管理模式和安全管理责任保障机制，促进管理责任落实到个人，有效提升企业安全管理工作的发展效能。
        结语：
        综上所述，新的经济发展方式对企业行政管理和思想政治管理提出了新的发展要求，在企业发展实践中传统的管理模式局限性愈加凸显，已经无法适应企业发展的现实需要。因此企业应该针对行政管理与思想政治工作的融合发展进行系统的探究和分析，促进新管理模式和管理体系的构建，在行政管理和思想政治管理的联合作用下，促进企业管理实践中实现效益最大化的发展目标，从而提升企业管理工作的整体水平。
参考文献：
[1]黄莉.浅析企业行政管理中企业文化建设的重要性[J].知识经济,2020，25(04):73+75.
[2]李昕.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].现代国企研究,2018，33(22):273.
[3]于耿华.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用分析[J].山西青年,2018(，2516):130.
[4]赵莹.论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018，4606):126-127.
[5]金硕.试析如何实现行政管理与思想政治工作的融合[J].时代金融,2017，14(29):298-299.