卢军 庄鑫
山东黄河工程集团有限公司
摘 要：企业在追求高质量发展的过程中，亟需认真做好思政工作，为企业改革发展提供足够的助力。为了给企业实现高质量发展创造良好条件，需要认真做好针对员工的思想政治教育工作，统一思想，将员工力量有效凝聚起来。本文中对加强思政工作助推企业高质量发展的路径进行探讨分析，为企业持续健康发展提供思想保障。
关键词：思政工作;企业;高质量发展
引言：随着我国社会经济发展进入了新时代，内外部环境的变化和企业面临激烈竞争态势下，改革发展，追求高质量发展逐渐拉开序幕。在企业不断发展变革的过程中，员工的思想活动也受到了非常大的冲击。企业真正做好了生产工作，才有足够的精力和时间投入到思想政治工作当中。可以说，思想政治工作是企业发展的助推器，是各项工作开展的思想保障。
一、加强企业员工思想政治教育工作的重要性
随着我国经济发展进入新时代，社会主要矛盾的转化，企业客户对产品需求也呈现多样化的改变，市场中同类企业的竞争持续加大。为了提升自身产品的市场竞争力，企业一般会采用提高品质、降低成本的方法，导致面临极大的降本增效压力，体现在员工的劳动强度持续上升。员工面对不断变化的企业环境，往往会感到压力变大，在工作中经常表现得力不从心，从而降低生产效率。企业在实际生产过程中，需要做好两个方面的工作，一个是做好生产工作，保质、保量完成各种生产任务，另一方面，还需要认真做好针对职工的思想教育工作[1]。只有真正做好了思想教育工作，才能确保上传下达、令行禁止、如臂使指的效果，保证生产经营活动的圆满开展。
二、新时期企业思想政治教育工作面临的挑战
员工的价值观不断转变。社会意识直接决定社会的存在，近年来，随着我国社会和市场的不断对外开放，各种思潮也纷纷涌入，员工的思想形态变得更加多元化。然而在外部思想流入的过程中，也会包含较多的不良思想，对职工的价值观造成了较大影响，从而造成企业的种种管理上的问题。因此，在企业生产经营中，应该充分做好针对职工的思想政治教育工作，掌握员工思想动态，进行有效指导，保证其具有积极、正确的思想意识形态。
工作对象变得越来越复杂。在新时期企业发展的过程中，很多企业职工的配置结构出现了多层次的特点，企业员工的文化水平、工作能力和思想素养还存在不小的差异，在处理各种问题上的态度往往差异比较大。对于企业的不同制度，不同员工理解存在较大的偏差，甚至在这个过程中还容易造成思想矛盾。因此，企业应该充分做好对职工的思想教育工作，有效解决他们在思想形态上存在的问题[2]。
市政经济组织形式在发生着变化。随着企业内部改革的不断深入，企业越来越多将先进的管理理念引入到企业运行当中，通过对新型管理机制的应用，来提升自身的竞争力。很多企业由于过于重视生产经济效益，导致很多员工的思想发生了质变，太过关注个人利益和经济利益。很多企业在发展的过程中，太过注重私利，甚至出现以身试法的现象，对企业的利益造成了很大的损害。为了有效解决这些问题，就需要企业建立完善的管理制度，认真做好职工的思想教育工作，及时消除职工的不良思想，避免企业在发展的过程中出现严重的风险。
三、企业员工加强思政教育工作的有效对策
对员工开展思政教育工作有足够的预见性。在我国经济高速发展的今天，企业面临的发展压力越来越大，这就需要企业在发展的过程中，对思想教育工作有足够的预见性，尽量避免各种风险的發生。
企业在开展思政教育工作的过程中，应该及时关注员工是否有出现这种思想动态的苗头，及时将不良思想意识和问题消除在萌芽阶段。此外，在企业发展的过程中，应该尽量从源头上来解决各种问题，努力将企业的损失降到最低。企业在开展各种经营决策的过程中，应该对可能碰到的问题或者潜在的困难进行分析，并及时制定针对性的应对方案，避免企业在生产经营的过程中，出现严重的风险问题。
鼓励员工积极参与到企业的管理活动当中。企业在参与到企业管理活动的过程中，应该不断增强他们的主人翁意识，让其以更加主动的姿态投入到企业的各种生产活动当中，让他们分享企业发展的成果，这要比单纯的思政教育工作强很多。企业在发展的过程中，还应该不断建立和健全职工代表大会制度，引导员工做好民主选举、民主决策、民主管理工作，加强员工的思想动员，鼓励员工积极参与到企业决策当中。企业在发展的过程中，应该认真做好长期发展规划制定工作，对于企业的各种信息应该坚持公开透明的原则，争取广大员工的理解与支持。由于青年员工的文化水平相对比较高，他们的视野也比较开阔，工作创造力比较强，企业在发展的过程中，应该积极听取他们的建议，鼓励他们在企业的发展过程中，做出更大的贡献。对于涉及员工利益的基本问题，应该坚持按照制度办事的原则，这样才能得到员工的信任和拥护。通过这些措施的实施，才能将员工的发展和企业的发展有效结合起来，充分调动员工的工作积极性[3]。
各种思想政治教育工作必须做细和做实。思想政治工作者在具体开展工作的过程中，经常会存在思维固化的问题，工作方式和手段上缺乏足够的创新，为了有效解决这些问题，就需要将工作不断做实和做细。首先，应该认真做好调研工作，走到基层一线与员工进行接触，掌握员工的思想动态，并采取针对性的思想政治教育工作。此外，还应该认真做好员工的教育和培训工作，围绕企业改革发展的趋势，制定针对性的思想政治教育方案，有效解决员工思想信念方面的问题，制定合理的员工教育培训计划，坚持不断开展员工教育工作。主动与员工进行交流，有效解决他们的切实关心的问题。在员工教育的过程中，应该坚持深入浅出的原则，争取将各种道理讲透，让企业员工心悦诚服，有效将员工的思想统一在一起。
认真做好生产经营活动薄弱环节的思想政治教育，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。应该紧紧围绕生产经营项目的主要目标任务，将思想政治工作融入到具体的工作目标当中，并将工作效果作为员工考核的重要指标。真正与生产经营做到同规划、同部署、同检查、同考核。各种具体工作的开展，应该根据项目任务确定，围绕各种生产经营现场来开展工作，思想教育工作应该结合员工的实际情况，认真做好生产现场的思想政治工作。
充分发挥党员干部的带头作用，配合党组织认真做好思想政治工作。在开展思想政治工作的过程中，每一个党员的作用也不能忽视。大型企业的员工文化程度、阅历、素质修养有着较大的区别，思想表现方式也比较复杂，这对思想工作的开展，带来了比较大的难度。如果仅靠一两个人，各种思想政治工作开展的难度相对比较大，这时候就需要将骨干的长处和优势发挥出来，真正将思想政治工作抓好和抓细。
当前信息网络十分发达，基于网络的各种平台也越来越多，如微信、QQ、微博等。企业在开展思想政治工作的过程中，可以有效借助这些平台，在线进行各种思想政治教育，定期在平台上发布资料，提出话题，引导互动，通过平台保持与职工的紧密联系和交流。
四、结语
随着我国社会经济发展进入新时代，企业进入追求高质量发展阶段，对如何开展思想政治教育工作，提出了更高的要求。针对当前企业开展思想政治教育工作现状，应该引起足够的重视，不断在教育手段和方式上进行创新，努力做好同员工的沟通交流工作，保证思想政治教育工作的开展效果。
参考文献：
[1]张下炼.加强企业职工思想政治工作之浅见[J].重庆行政，2017（06）：25-26
[2]张和平、王献平.适应新变化 凝聚正能量[J].思想政治工作研究，2019（06）：37-38