郝春亮
中交天津疏浚工程有限公司 天津市滨海新区 300450
摘要：党建指的是党的建设，主要包括研究理论科学、党建实践活动以及理论与实践相结合三部分内容，这也是我党一直以来的优良传统。习总书记曾在党建工作指导会议上明确指出新形势下企业党建工作的发展方向，因此，企业党建人员需要充分领会会议精神，结合企业实际情况完善党建工作内容。基于此，本文重点分析了目前企业党建工作所存在的问题，并提出有效策略，以供参考。
关键字：新形势；企业党建工作；发展；策略
多年来的工作经验告诉我们，企业党建工作的顺利开展是保障企业良性发展、发挥企业党组织政治核心价值的关键，且对于提升企业的社会知名度、树立良好企业形象、提升整体经济效益等均有较大助益。在新形势下，社会经济增长方式、市场竞争方式发生了较大变化，大多数企业都在调整自身产业结构，连带的引出了各种社会问题，也给工作开展造成了不小的负面影响，做好党建工作则显得尤为重要，高质量的党建才能引领企业高质量发展。对此，企业党建人员需要深入贯彻落实党中央政府下达的要求，将党建工作与企业实际发展相结合，实现具体、量化的党建措施，以更好的完善新形势下企业党建工作。
一、目前企业党建工作所存在的问题
新中国成立以来，党在国家发展和保障人民生活方面做出了巨大贡献，党组织建设的完整性、党员发展的稳定性对个人、社会乃至国家都具有非常大的影响。在现代化企业建设与发展中，党建工作的顺利开展十分关键，不仅影响着企业员工的整体工作状态，也影响着企业的未来规划与发展。怎样让党建工作更好的为企业及员工服务是党建人员需要重点思考的内容。目前企业党建工作仍存在以下问题：
（一）、存在弱化现象
调查发现，很多企业在日常工作及发展战略规划中，会将经济效益放在首位，忽略了员工思想工作开展的重要性，以致于对员工缺乏系统的思想教育培训，甚至很多企业管理人员认为员工的思想教育与自己无关，也不是企业的责任，是员工自己事情，自然也不会将工作精力放在党建工作上。这种弱化党建工作的现象导致企业党组织及党员队伍的职业道德水平和思想政治水平有明显的差异性。
（二）、缺乏高素质人才
据了解，现阶段企业党建工作中存在的普遍现象就是党组织管理人员年龄偏大且受教育水平相对较低，与当代社会的平均受教育水平有所差异，同时还存在着人岗不匹配、工作安排缺乏合理性等问题，整体缺乏高素质综合型人才，尤其是评有高级以上职称的人才。加上企业在发展过程中会不断有新人加入，一旦党建工作无法紧跟企业及时代发展步伐，便会影响工作的顺利开展，也很难留住高素质人才，造成人员流失。
（三）、党建工作缺乏深入性，不够具体
新形势下，人们的思想观念也在发生了巨大转变，社会环境的丰富与繁杂使得员工更加容易受到外界环境影响，从而失去原本心中所坚持的信仰、所追求的方向，具体表现在工作中就是只完成领导交代的工作内容，不会更多的思考职业发展方向及目标，也不会积极主动的与其他同事交流、合作。其实在企业发展中，党建工作与思想政治工作需要同步进行，两者均是影响企业可持续发展的重要因素，但大多数企业没有考虑到这一点，在开展党建工作的时候没有将其与企业实际情况相结合，仅仅是根据党会议和上级领导的工作安排开展，甚至可以说是生搬硬套。这种流于形式、缺乏深入性的党建工作不仅会引起员工的不重视，也很难真正有效完成党建工作。
除此之外我们还发现，很多企业管理层不愿意花费精力与时间寻找能够提升员工参与党建工作积极性的方法，甚至会直接员工从网络平台上自行学习党的会议内容及精神，这虽然能够减少党建时间，但却很难确保员工认真学习并真正领会会议精神，多会应付了事，心得也是直接从网上抄来，更别说积极性与主动性，很多员工也会因此不愿意加入党组织，对党组织工作与活动内容存在错误理解。
三、新形势下企业党建工作发展的有效策略
（一）、转变党组织功能
对于企业基层党组织来说，其主要功能就是服务群众，因此功能定位可以参照以下方向：第一，要尊重每个党员，努力创设和谐发展氛围，在进行重大事件决策时候应采取民主方式，大力推进党务公平，确保党员代表大会制度的主体性；第二，要以为群众解决实际问题为主要工作方向，在开展思想工作的同时要将目光重点放在群众最关心、最现实的问题上；第三，党组织要积极为党员人才搭建成长平台，规划职业发展方向，以更好的留住人才，为员工营造良好的工作与生活环境，减少人员流失；第四，建立并不断完善服务队伍与服务方式，健全服务制度与机制，紧跟时代发展步伐，在明确党组织服务准则的前提下为群众提供更加优质的服务，并同时加强上下级之间的沟通，扮演好桥梁及纽带的角色。
（二）、推进党组织与企业关系协调发展
俗话说得好，兄弟齐心，其利断金，放在企业党建工作中也是如此，只有党组织与企业一条心，朝着同一方向耐旱力前进，便能更好的促进企业发展，为企业带了更多的经济效益。在日常工作中，生产由企业干部负责，思想由党组织干部负责，两者分工明确，但又相互影响，生产需要创新，而思想便是创新的灵魂。究其根本，工作都需要人来完成，要用统一的眼光来看待企业工作与党建工作，两者需要在以人为主体的前提形成有机整体，对此，我们可以建立一套民主决策制度并在实际应用中逐步完善，始终坚持民主集中制原则，在彰显领导权威的同时也要体现民主，稳步推进党组织与企业关系协调发展。
（三）、加强基层党支部工作建设
对于有多个党支部的企业来说，党建工作开展是否顺利直接取决于党支部工作是否有效，因为党支部处在基层，能够直接观察到群众的工作与生活状态，并直接面向群众，与群众密切联系，所以可以更好的掌握舆论动向，发挥政治优势。关于加强基层党支部工作建设的方法，我们可以从以下几个方面入手：首先，要科学创建党支部设置形式，并根据实际应用情况逐步调整，确保党支部的创立符合企业自身工作与发展，且不会与原本的管理制度、运营模式相冲突，关于党支部人员组成，应以个人意愿与民主选举为主，尽可能将党员的个人优势发挥到最大，并定期进行教育管理与考核，这样能够最大程度确保党支部工作的有效性，并确保党支部设置与企业生产经营相融合；其次，要在不影响企业正常生产运营的前提下强化党支部功能，包括强化党支部的政治功能、促进企业发展功能、提升团队凝聚力功能以及服务群众功能等，并加强上级党组织的监督功能，确保基层党支部工作开展的正确性。党支部书记的人选最好由企业基层骨干或项目负责人担当，这样有助于发挥领导的模范带头作用，将党支部功能更好的发挥出来；最后，要不断创新党支部的活动开展形式，避免单一与枯燥，尽可能将内容丰富、形式多样化，可以定期开展主题活动，与同期企业工作内容相结合，并充分调动企业与社会资源，全面激发群众的主动参与性与积极性。
（四）、大力推进党员个人发展
党员是党组织的核心力量，也是确保党建工作顺利开展的关键，对此，基层党支部可以在群众中选择高知识群体、技术及业务骨干进行党员发展，将高学历、高职称的人才纳入入党积极分子的队伍中，建立并完善入党培训机制，便被动为主动，积极吸纳人才加入党组织队伍中，发挥出党的思想教育优势。除此之外，还要定期开展党员培训、思想教育、分享交流会等，并针对有突出表现的优秀党员进行个人发展规划，发挥其模范榜样作用，为建设一支有着高质量的党员队伍奠定基础。
参考文献：
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