黄雷
中国葛洲坝集团路桥工程有限公司 443000
摘要：在新形势下，施工单位面对着机遇与挑战，为提高员工的凝聚力，增强其基本素质，加强思政培训工作是极其重要的，本文从新形势下施工单位思想政治工作的培养难点进行探讨，从对思政工作缺乏重视性、针对性不强、缺少激励机制方面展开分析，并提出重视思政工作、加强培训思政素质、完善保障机制等解决措施，以供参考。
关键词：施工单位；思政工作；保障机制
引言：思政工作是施工单位内部凝聚工作人员力量的基础，是激发工作人员主动性的根本，是增强单位员工凝聚力的重要手段，思政工作的开展有利于其为单位做出更大的贡献，对促进单位的竞争力与影响力具有显著作用。但在现阶段部分施工单位依旧不够重视思政工作，依然将发展重点放在市场的拓展与工程管理方面，面对这一情况，施工单位应当采用一定的改进措施，保证单位内部的思政教育水平得以提升。
一、新形势下施工单位思想政治工作难点
（一）缺乏重视性
现阶段，我国许多的企业以及单位在思政教育工作上均有了质的发展，但仍存在部分单位不够重视思政工作，单位内部对思政工作的不重视是开展思政工作困难的根本，单位内部领导只将思政教育的开展在嘴上说一说，不进行实际的行动，也是导致此工作开展极为不顺的原因之一。除此之外，企业内部同样缺少专业的思政工作者，此类工作者屈指可数，这使得思政工作的开展没有办法顺利、高效进行。
（二）针对性不强
当前的年轻人因接受新型事物的能力极强，这使得其视野特别宽广，所接收到的新型事物潮流性足、新元素多，如不进行针对性的思想政治教育，年轻人不接受大众化教育，那么就会导致思政教育做无用功。思政教育虽然是类似于讲大道理似的教育，但终究是为了使人们明白道理，因此。在加强思想政治工作，提高教育效果时，可以将大道理通过小故事的方式进行表现，突出思政教育工作的重点，将其从一味的灌输拓展变为多方面进行教育，使得被教育者更愿意接受、更能够理解，政治工作教育者也应当明确自己的教育目的，才能保证工作的效果。
（三）欠缺激励机制
教育需要进行一定的激励，在进行思政教育工作时，激励机制的缺少会导致工作人员缺少相应的工作热情，极容易导致教育结果不理想。因此，在进行思政教育时，要进行全方面的考虑，要既能够体现出公平竞争原则，又能够体现择优选择的特点，在保证公平的前提下进行竞争，才有可能使员工更努力工作；择优选择则可以使员工不断挖掘自己的潜力，调动自我积极性，能够按照考核标准对工作内容进行自我考察与评价，当然对于表现较好的员工可以为其提供适合的岗位，也可以提供一些物质上的奖励，激励员工工作积极性。
二、新形势下施工单位思想政治工作解决措施
（一）全新认识思政工作
思政教育是施工单位不可忽视的工作，其对端正员工思想态度、激发员工工作热情具有显著作用，施工单位要充分认识到其与实际工作间的联系，并充分知道其是保障员工思想培养的根本。并且因为思想政治工作自身特点具有先进性，因此，在进行思政教育工作时，要将其安排在单位实际工作的前面进行开展，这样更有利于提高单位的经济效益。部分单位领导认为思想政治教育工作与事业单位的业务存在一定矛盾，但实际上其与业务工作不是矛盾关系，而是互利共生关系，若思政教育工作能够顺利开展，将有助于业务工作的进行，使实际业务成绩发生良性改变，思政教育工作不受重视的地位应当进行改变，要将其与其他工作进行紧密连接，进而实现思政工作的良好开展。
（二）加强培训提高思政素质
施工单位要将自身工作特点与思政工作进行紧密连接，并分析出适合于思政工作开展的有效办法，如：定期进行宣传、举办演讲会的方法，使工作人员能够及时并正确地了解思政工作的相关讯息。与此同时，施工单位可以采取多种方式了解员工的思政想法，如：举办座谈会、进行小组讨论等方式，对于在工作时缺乏一定积极性、行为较为散漫的人员，可以通过进行单独对话的方式进行教育，了解其散漫原因；对于大部分员工都可以开展思想政治教育工作，在教育过程中要有针对性地解决员工在工作中所存在问题，将员工的工作积极性进一步激发，使其潜力进一步得到挖掘[1]。
（三）完善思政工作的保障机制
保障机制是提高员工工作效率的基础，进一步完善保障机制，就是要完善思政工作队伍的建设、加强思政工作人员的业务水平、提高思政工作队伍的整体素质。完善保障机制，还需增加经费的投入，必要的设备也要进行购置，思政教育科技手段的提高能够为单位内部的工作人员提供更好的保障。完善保障机制要从双方进行，一方面是要加强对于单位员工的思想政治理论教学，对教育队伍进行改良与提高，使每一个思政教育人员都能够具备专业的理论，并且要广纳贤才为思政教育队伍添加新鲜的血液；另一方面就是要提高思政教育硬件，要投入一定的经费，增强思政教育的效果，使思政教育手段实现现代化。
三、其他措施
（一）将思想问题与实际问题相连接
思想问题的解决要与实际问题相连，思想问题的产生大多数都是由实际问题的出现导致的，只通过大道理基本没有办法解决，因此，想要提高思政工作者的工作效率，只有将实际问题与思想问题相结合才能真正的深入到问题深处，了解并理解问题所在，才能真正的从根本出发，在工作人员的心中提高思政工作的影响，让群众受益真正感觉到单位内部的温暖与可靠，从而引导单位员工提高对于企业的信任，进而加强思政工作重要性，提高单位在员工心中的影响力[2]。
（二）创新并拓展思想政治教育载体
随着我国现阶段科技的不断发展，思政教育工作也当进行相应的改革，引进相应的科技手段，在进行教育时，要采取相应的的高科技手段，要充分利用网络加强思政教育工作的进行，利用网络建立相应的思政教育网站，网站的建立、注册要保证以马克思主义为中心的原则，在建立网络后要进行相应的、细致的管理，利用多种方式加大网站的宣传力度，使更多人知道并了解思政工作，努力拓展思想政治工作范围，通过多种方式实现思想政治教育，不断找寻适合员工的教育方式，提高员工的思想素质，进而提高其对于单位的归属感。
（三）培养思政工作者过硬综合素质
从某种意义上讲思政工作也是一门教育学科，但是不同于其他学科的是，思政工作是一门针对意识的的教育课程，过硬的思想素质是思政工作者必须所具备的，因此，提高思政工作者的理论修养势在必行，最有效的办法就是使用我国特色社会主义体系来武装思政工作者的头脑，准确掌握马克思理论，毛泽东思想及三个代表重要思想，成功构建一个以科学作为支撑点的知识体系，这有利于提高从事相关工作的工作人员能力，同时，还能有效提高思政工作者的工作效果，对施工单位所存在的问题要进行一定的判断，并可以及时并准确地解决所存在的问题，使施工单位的经济免受损失。
结论：思政教育工作是施工企业不可忽视的重要工作，其对增强员工的凝聚力，促进施工企业的良好发展具有显著作用，因此，要有效提高企业内部的思想政治工作、促进其对思政工作的的认知，要采用综合的措施，并要创新性的工作方式，促进思想政治教育工作水准的平稳提升，为施工企业的运营与发展提供支持坚实的保障。
参考文献：
[1]王爽.新形势下国有企业思想政治工作的创新对策[J].企业改革与管理,2020,No.375(10):207-208.
[2]宫晓荟.新形势下做好企业基层思想政治工作的对策探讨[J].科教导刊-电子版（上旬）,2020,000(002):275.