孙小龙
中国水利水电第四工程局有限公司
摘要：我国各个行业都处于向上发展的关键时期。很多企业在自身发展的同时，可以完全地认识到内部政工工作管理的重要性。因此在企业的发展过程中，需要不断将自身的建设进行完善，同时还应加强企业内部的政治工作的建设与管理。无论是在企业的生产过程中还是企业的经营理念中，政工管理都是不可或缺的一部分。为了使企业能具备足够的动力，需要企业拥有一套健全的政工管理体系，将企业的形象树立起来，进而使企业健康发展。
关键词：新形势；企业；政工管理；改进策略；研究
1影响企业政工管理工作的新形势
1.1企业市场经理体制的影响
目前，各个企业的经济体制制度与企业制度的创新、管理和实践都处于初期阶段，企业对内部员工的利益给予存在不完善性和不平衡性。因此，在很多企业都存在一个问题，就是企业内部员工对自身的利益追求一直存在不断增强的现象，而且会投入大量的精力。因此，对于员工追求利益至少需要两个前提条件。第一，需要员工通过正确的方法以及路径来提升自己的利益。第二，员工需要将自己的利益与企业的利益相融合，完成共同发展的目标。企业政工工作的开展也需要围绕以上两个前提条件来进行开展，使员工通过自身对工作的努力程度以及付出程度来提升其合法的个人利益，并以此来提升员工的工作积极性和自主性。企业通过提高内部政工工作的管理水平，对其员工的思想政治工作进行引导，将员工的工作思想和工作积极性延伸到企业的改革与发展当中，进而实现企业与员工个人利益共赢的目标。
1.2企业民主管理的客观需要
企业民主管理具体表现为：企业内部员工的公平、民主参与以及主权的价值观念。随着企业市场的不断变化和社会主义市场的经济不断发展，很多企业内部员工的综合素质随着时代的进步也有了很大的提升。在企业的工作过程中，对于政治工作的认知及要求都在逐步变强，都很迫切地想要参与到企业的整个工作当中，并将自身的利益展现出来的想法也逐渐迫切。各个企业从权利到利益的角度上来看，容易出现企业高层领导的错误做法直接影响到企业的未来发展规划，甚至会出现滥用职权、以权谋私等情况。企业通过对权利的制约，加强企业的建设，就能突出员工的思想政治意识。在政治方针拟定时，要与企业的实际发展情况相结合，并将员工作为基础。
1.3多元化价值观念的影响
目前，许多行业还存在传统企业。对于其政工工作来讲，企业还是会存在传统的政工工作意识。其内容与国家的意识是大体一致的，并将国家、企业以及个人三个方面的高度都能做成统一化管理。所以，在以前的传统政治理念前提背景下，出现了传统思政工作的内在主导力量强势的现象。在21世纪的新时期背景下，随着社会背景的不断改革以及政治政策的不断变化，很多传统的政治观念以及价值理念都被打破了。但是，新的价值观念还并未成型，这也就导致了很多价值观念都存在多元化的情况。与此同时，我国社会对于开放性的要求也在不断提升。无论是社会的发展还是媒体技术软件的发展都在不断进步，容易接受外来的观念。
2企业政工管理水平提高的有效途径与方法
2.1企业应建立健全政工管理工作机制与制度
2.1.1明确领导机制
企业对于党政工作的管理，需要企业内部领导班子明确自身责任，并熟悉明确自身的领导权。从企业的内部管理制度来进行分析，对于政工机制体系的构建，企业领导机制的设立直接影响到政工工作的好坏。
2.1.2明确责任机制
企业在实际发展的过程中，需要针对出现的大大小小的事情以及各种问题进行研究，并明确各部门的职责和责任，然后进行划分。在实践工作过程中，需要对各个部门以及各个员工的工作进行总结，并明确其工作目标、工作职责以及工作范围，使企业的每个员工以及每个管理人员都能为企业的政工管理工作做贡献，并对于任何一个环节和任何一个工作部分都可以有更好的承担。
2.1.3完善企业内部保障机制
要构建并完善保障企业内部的保障机制，就需要从两个方面做出改变并为之努力：一，要保障公司的物质条件；二，要保障员工的精神条件。将两项进行完善，为提高企业政工管理水平做努力。
2.2企业需要开展多样化政工管理工作
当今社会，企业受内外部的形势影响，无论是企业内部员工的思想意识还是切身实践行动，都呈现出多样化。因此，企业想要顺利开展政工工作管理就需要企业自身开展多样化管理，并从员工的思想政治意识为主进行多样化的管理。例如现代很多多样化形式活动的开展，包括公司晨会晚会、议论思考会、读书会以及多媒体教育等。企业政工管理工作的开展需要企业利用展示报以及板报公示栏等传统媒体形式。可以大力应用多媒体形式技术，大力开发新型科技。企业可以通过多媒体来进行政工管理工作的开展，为企业的思政管理提供更好的平台和发展环境，为政工工作的顺利开展开辟新的路径。
2.3正确认识到政工与企业文化的重要联系
在生产经营的过程中所形成的价值观念和经营观念就是企业文化，进而引导企业开展工作，并对企业内部人员进行价值与理念的培养，进而使其创造更大的经济效益。政工管理主要是指通过对员工思想政治意念的培养以及引导，形成统一的思想价值观念。两者有共通性，也各有特点和工作侧重点，这给企业开展思想文化建设提供了有利武器。
2.4加强企业政工工作队伍的建设
企业政工管理工作想要顺利开展并为企业的发展贡献力量，就需要企业建立一支具有良好素质的政工队伍，进而使企业内部的政治优势在企业发展过程中可以展现出来，并将作用发挥至最大。
2.4.1对于政工队伍建设需要保证队伍人员的数量
对于企业政工工作人员的数量来讲，主要还是要将其落实到实处。以企业的实际情况为准，根据企业的实际情况、企业生产规模以及未来发展前景来确定政工工作队伍的建设规模，以及政工队伍人员的数量确认，保证有足够的政工工作人员来完成政工工作建设。只有将企业内部思想政治工作人员的数量落实到实处，才能更好地建立政工队伍，完成每一项工作任务。
2.4.2对于政工队伍建设需要保证队伍政工人员素质
政治工作的开展是有目标的，并且身上担负着历史的使命。其根本任务在于宣传、弘扬社会主义核心价值观，确保企业可以稳定、有效的发展。因此，对于政工工作人员的职业道德以及素质素养都有了很高的要求。
2.4.3对于政工队伍建设需要提升政工工作人员的工作艺术
对于企业内部员工来讲，工作艺术主要是指具有创新意识的工作方法以及途径。工作艺术不仅需要有更加优秀的技能、自身知识，同时还需要具备优秀的才能以及道德品质。因此，还需要通过自身的努力来寻求科学的工作方法，并将自身的技能不断提升。在日常生活中与工作中，都需要熟练地掌握和运用工作艺术，并巧妙地运用工作条件，找准工作时机，将更好的工作职能发挥出来。
3结语
综上所述，企业的未来发展离不开政工管理工作的开展。在当今社会经济市场不断发展的过程中，企业为了更好地发展和取得市场中的地位，必须做好政工管理工作。在现如今社会发展的时代背景下，做好企业政工管理工作是当今企业发展的首要条件和首要目标。
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