王聪
淮河能源控股集团工会（团委），安徽淮南 232001
摘要：伴随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深入，国有企业共青团工作面临新的机遇和挑战。基层团组织建设是共青团工作的前提和保障，是企业能否凝聚青年的心血，能否赢得青年的拥护。为此，文章结合自身多年的团干工作经验，分析了目前国企基层共青团组织凝聚力不足的现状，并在此基础上，提出了解决这些问题的对策和建议，以期更好地为企业的进一步发展服务。
关键词：国企；共青团；凝聚力问题；对策
引言：
凝聚力是一个民族、一个国家生存和发展的动力，是企业增强市场竞争力，应对危机，实现可持续发展的关键。如何增强企业凝聚力，是新的社会环境和市场经济条件下企业现代管理的一个新的重要课题，作为企业思想工作和精神领域的实践者和领头羊，企业党组织如何在新的企业环境下依靠思想政治工作这一理论武器，提升企业凝聚力，已成为一项重大的历史任务。在这一点上，主要阐述了加强企业凝聚力的思想政治工作方法。
1企业团组织凝聚力建设的重要性
凝聚力指组织对成员的吸引力，成员对组织的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。共青团是先进青年的群众组织，共青团凝聚力既包含组织跟内部成员与组织和团员的关系，即把团员组织和凝聚在团组织内的要求，更重要的是，还包括组织和外部成员之间的关系，即把广大的非团员青年也组织和凝聚在团组织周围的要求。企业凝聚力建设具有如下几点作用：
第一，增强企业团组织凝聚力，是在企业践行科学发展观的重要举措。中团是党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的重任，增强团员的政治、组织和模范意识，从而增强团组织的凝聚力，对巩固和扩大党的青年群众基础、保持党的先进性具有重要意义。
第二，增强企业团组织凝聚力，是团组织自身发展的必然要求。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。首先，共青团是一个先进青年的群众组织，按照政治学的观点，在政治体系的架构中属于政治社团。没有凝聚力的政治社团，最终只能是走向分崩离析。青年团员是继党员干部队伍之外的又一生力军，其凝聚力如何，影响团组织在职工中的形象，影响企业的生存与发展。
第三，增强企业团组织凝聚力，是新形势对团组织提出的新课题。当前，企业团员青年的思想观念和行为方式出现了许多新的变化。对企业团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战，需要企业团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，持续加强凝聚力建设，否则就会逐渐失去对企业青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低，党的执政基础就会被削弱。
2对策与建议
2.1改革过时的工作制度
一是坚持“以党建带团建”，在围绕党的中心工作的前提下，推动团组织制度建设创新，扩大其覆盖面，发挥其“服务”作用；要努力让国有企业的年轻职工都能参与到团组织的工作中来，增强团组织的凝聚力，以便更好地发挥团员的先锋和主力军作用。而团干部是团组织工作的核心，在团组织工作中占有重要地位。为此，需要建立健全团干的选拔、培养和使用机制，在晋升和评价中优先考虑团干部，调动他们的工作积极性。从而为团组织工作打好基础，也是提高团组织工作的活力、效率和号召力的关键所在。
2.2应用新媒体技术加强凝聚力
微信已成为广大青年沟通、交流、联络和聚集的新方式。
抓住青年群体这个新变化、新特点，充分运用微信作为新的组织建设和工作载体，对于共青团突破传统领域团建瓶颈，活跃基层工作，实现工作的扁平化、去行政化，有效联系和服务青年，增强基层团组织对青年的吸引力、凝聚力和影响力，夯实国企基层团建基础，更好地团结带领广大团员青年在实现同步小康的伟大实践中贡献力量具有重要意义。通过明确微信公众平台管理员，由管理员对本平台工作负责，具体包括：发展关注成员，提高平台活跃度，发布、收集、反馈信息，掌握平台动态，监管不良信息。管理员通过充分行使管理职责，及时引导平台成员结合时政实际展开话题、活动，对涉及不良信息进行及时监管，维持微信平台积极、健康、稳定发展。
2.3推动团组织创新工作方式
一是保持共青团组织多年来所特有的受人欢迎的工作方式。"学习雷锋，送暖"读书日"，建"爱心书屋"等活动，要作为共青团的特色工作，团员们通过自己自愿的劳动获取人民群众的支持，实际上也是在以创新的方式实现自己的社会价值。同时，随着市场经济的发展和企业深化改革的深入，必须在为企业服务的大前提下，不断创新共青团工作方式，使新的工作方式更能适应新时代和社会的发展。同时，也要重视团组织工作方式的创新。团组织的全面覆盖可以通过网络实现，这不仅是团组织机构的变化，也是团组织工作的创新。另外，还可以通过青年团员热心的沟通联系方式渗透团组织工作，如：开展网上团校、网上论坛、网上讲坛、网上调查、网上活动方案征集等，使团组织工作更科学、更全面，提高了企业青年团员参与和参与团组织工作活动的积极性和主动性。
2.4建立、健全各项基础制度，加强团组织建设
共青团发挥组织引导作用，依赖健全的工作制度予以保障。为此，加强团组织的组织建设。要根据机构改革的实际情况，按照“组织随人走，团随青年建”的团建思路，灵活设置团的基层组织，使基层团组织更有效地覆盖广大团员青年。新时期国企共青团工作，要深刻领悟“打铁还需自身硬”的道理，在加强组织建设的同时，各级团干部还要加强自身素质建设，只有真正做到了内心强大、业务熟练，才能更好的为团员青年服务。
2.5推动团组织工作内容的多样化
当今社会，信息爆炸，企业员工越来越注重自身价值的实现和自我发展，共青团组织只有更好地把握广大青年的思想动态和需要，适时地组织和开展与青年团员工作生活密切相关的有针对性、有吸引力的系列活动。对青年团员，可以通过各种征文、朗诵、知识竞赛等形式，进行潜移默化的思想教育；通过物质、精神和工作上的奖励，激励企业青年团员积极参与团组织工作活动。这样既能使团的工作不断向前推进，又能增强基层国企共青团的凝聚力，使企业共青团工作得到更好的发展，更好地为企业服务。比如，充分利用“职工讲话”、“支部书记上党课”、“团支部委员联系点”等制度，加强团员青年的理想信念教育，使团员的思想不断得到解放，观念不断更新。
2.6关爱组织团队成长，提升企业员工素质
团组织不仅是联系党群关系的枢纽，对一家企业更是一种增进企业职工感情的重要平台，只有先做好队伍建设，才能让企业职工感受到来自企业的关怀。基层共青团组织是由青年员工组成的，因此也应从培养和提升企业青年的素质入手。根据企业特点，团支部可有序开展岗位练兵、技能竞赛、轮岗培训等活动，以提高青年业务素质，培养更多的岗位技能人才。另外，实现团组织的转型也是当前基层共青团工作的重要内容，为了打造学习型团支部，积极开展学习型团组织建设，创建学习型团支部，除了基本的业务素质外，还要结合理论教育，培养更多具有全面、综合素质的多样化团干人才。
3结语
企业共青团是党联系职工群众的主渠道，是青年教育、培养和服务的重要组织形式。但是随着市场经济和企业改革的不断深入，新的经济发展形势给企业共青团工作带来了新的机遇和挑战，企业团组织基层活动如果不能做到尽善尽美，面对挑战难免会暴露出一些不足，难以实现组织活动的初衷，因此要求我们企业团组织保持自身的先进性，不断适应时代发展的需要，不断满足人的物质和精神的双重需要，更要通过思想观念的解放和观念的更新，大胆创新，努力开拓，探索符合时代和企业发展的道路。
参考文献：
[1]苟元勋,仲诚.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中国科技纵横,2010(22).