渤海造船厂集团有限公司保卫部 辽宁省葫芦岛市 125000
摘要：我国的国有企业是紧跟着新中国的脚步成长起来的，随着我国走向强大的主力军。其中，思想政治的教育开展工作在我国国有企业的发展中起到了极其重要的作用，它使社会主义物质文明和社会主义精神文明等众多基础建设得到了一定程度上的加强，对我国国有企业的发展壮大有着重要作用。在企业不断进步发展中，对企业安全保卫人员思想政治素质的提高，以及企业内部对安全保卫工作的积极开展，对企业的发展都有着重要的影响。
关键词：政工人员素质；企业安全保卫；工作
在企业单位内部的治安保卫工作是社会治安工作的重要重要组成部分，近些年来，特别是改革开放对我国社会主义市场经济体制的影响，使其逐步得到建立和完善，在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设等，这些都具有非常重要的意义，而企业的思想政治工作对企业内部的安全保卫的核心作用也得到了很好的凸显和显现。就企业的思想政治工作对象而言，企业的政工队伍的思想观念也正朝着多元化的发展方向发展，其思想异常活跃，因此做好企业的思想政治工作，对于整个企业而言，具有很重要的作用，其以前的政工思想已经滞后于当今时代发展的要求，与此同时，必须要求企业的思想政治工作与时代同行，做到与时俱进，在发展的过程中不断的探索新理论、新方法，建立新的工作体制，做到在前进中探索，在探索中前进，这样从而可以建立一支以最快的速度适应社会的发展、顺应时代的发展要求的思想政治工作队伍。
一、政工人员素质与企业安全保卫工作的关系
企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间的关系是两者产生影响和价值的基础。因此，探讨分析两者之间的关系，对分析企业政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性具有基础性的支持作用。
1、人员素质关系到安全保卫工作的效果。企业安全保卫工作是内外双向存在的。一方面，要做到对外来威胁的抵御，尽量提前预知可能威胁公司正常运行和有序办公的不稳定因素，并将其压缩在可控范围内；另一方面，还要做到对企业内部的安全保卫，包括对员工本身的安全保护和威胁预防，而政工人员作为企业员工的重要组成部分，其本身的素质水平会对公司安全保卫工作产生一定的影响。从这个程度上讲，企业政工人员素质与企业安全保卫工作是紧密相连的。
2、两者都属于企业不可或缺的部分。从企业运行和发展的整体性来讲，企业政工人员的自身素质属于企业人力资源素质的培养和建设方面的工作，而企业安全保卫工作则属于企业的行政事务。两者虽然分工不同，各司其职，但又同属于公司企业正常运行大体系下不可或缺的部分。因此，共同的生存发展环境决定了两者之间存在的密切联系。
3、两者存在内容的重叠和工作的相似。企业政工人员素质要求与企业安全保卫工作的具体内容之间存在着一定的重复性和交叉性。企业政工人员自身素质的建设和提高，除了要求政工人员具有深厚的专业知识和娴熟的专业技能外，还要树立大局观念，将企业的安全和有序运行作为念兹在兹的意识内容。反之，企业安全保卫工作要求员工能够提高自身思想政治和道德修养，从内而外的将安全、和谐、有序等观念树立为实际行为准则。因此，两者之间在内容、影响和作用机制上都存在着相关性联系。
二、企业政工人员素质的要求
由于政工人员本身素质与企业安全保卫工作具有相关性，则安保工作因其强制性、安全性等特征，会对政工人员素质提出一些具体的要求。
1、正确认识工作内容。政工人员的工作内容主要是促进企业思想政治教育和员工思想水平、政治觉悟、道德水平的提高。对自己工作的认识，不仅要对工作内容有清楚的认知，还应该充分了解自己工作的生态环境，即与周围工作的联系，这里主要指的是政工人员工作与企业安保工作间的联系。加强企业政工工作，提高企业员工道德素质、思想水平和政治觉悟，能够帮助企业安全保卫部门将安全观念和自我保护观念深入员工心中，经过长期的培养形成稳定的心理文化结构，为企业安全保卫工作提供一个稳定的内部环境。
2、注意安全保卫的工作特性。企业政工人员在了解自身思想道德教育对企业安全保卫工作的意义和价值后，应该注意企业安全保卫的工作特性。比如，企业安全保卫工作并非传统意义上的巡逻或者维稳，而是负担着维持企业和谐、有序、安定工作环境的重担，因此，常面临一些危急状况，具有一定的危险性。此外，现代化信息技术的发展使人类文明进入计算机信息技术和网络时代，企业在网络虚拟世界中的安全同样属于企业安全保卫工作的重要内容，这就加剧了安全保卫工作的复杂性。政工人员应清晰了解企业安全保卫工作的危险性、复杂性等特点，并与自己实际工作相结合。企业在对员工进行思想政治和道德教育的过程中，要突出相关内容的教育。
3、了解自身工作环境。在认识到自身工作内容和工作特性后，企业安全保卫工作还要求员工对自身工作环境有明晰的了解。比如，现代化的办公环境、信息化的工作条件和大数据的时代背景，这些现代化建设过程中的文明成果虽然为企业办公提供了巨大的便利，但同时也为企业安全保卫工作和员工综合素质的提高带来了更多的阻碍性因素。所以，认清当前的政工工作环境和安全保卫工作新要求同样重要。
三、企业政工人员素质与安全保卫工作的相关性
1、政工人员自身素质对安全保卫工作造成的影响。 在企业不断发展进步的过程中， 它会不停地吸纳自身需要的人才， 作为自身最基本的人才储备。
但 是， 在人才招募的过程中， 有很多是刚毕业不久的大学生， 他们不能很好地把握和控制企业中的全局， 对企业的整体性没有太过明确的认识。 甚至有一些员工在上岗之前从来没有接受过有关企业的正规培训。 以上这些现象的发生对政工队伍的整体素质在一定程度上都造成了一些不好的影响。
2、政工人员对安保工作的认识不够充分。 在企业内部， 许多政工人员对企业安全保卫工作没有足够的了解。 在许多的企业员工乃至领导的心里， 都有一种我只要做好自己需要做的， 把自身的本职工作完成， 就能成为一名优秀的员工或是一个优秀的干部。 其实， 这种思想观念是不对的， 想要成为一名优秀的政工干部就必须对自己的本职工作尽职尽责地完成， 而且， 在工作完成的过程中， 要对自身的思想层次进行一定程度上的升华， 使自身的思想境界达到一个新的高度， 还要对工作进行不断的改进和创新，总结工作中的经验， 再运用到工作中去。
3、在企业管理中存在的问题。在许多企业的内部管理中， 都还没形成针对思想工作中比较严厉的相关考核制度，从而造成了思想政治教育方面的工作没有丝毫的压力， 甚至许多时候有关思想政治教育的工作都是敷衍了事。 在企业中， 对于政工人员的惩罚政策较之奖励政策来说， 多出很多， 这样的管理手段对政工工作考核制度的操作和执行造成了一定的不利影响， 而且还在很大程度上使政工人员的积极性受到打击。
四、提高企业政工人员素质的措施
提高企业政工人员的自身综合素质有利于企业对安 全保卫部 门开展思政工作的工作效率与效果 , 有利于建设现代企业 的新型 人力资源管理制度 , 提高 企业营业利润以及企业行业竞争力。
1、提高政工人员 自身业务能力,促进思政工作效率。政工人员的专业业务能力是企业展开安全保卫部门思政工作的首要标准, 政工人员需要通过自身业务能力的完善提高撰写工作计划等报告的能力、熟练传达领导指示的能力以及开展员工思政工作的能力。能够充分理解领导的核心指示内容,熟练运用简明扼要并富有感染力的语言传达给部门员工, 使思政工作符合社会发展的实际; 政工人员还需要丰富自身的科学文化知识, 成为掌握多方面知识的复合型全方位人才, 帮助企业的人力资源管理健康发展。 在开展部门思政工作时能够结合思想政治理论知识和社会主义发展观 , 提高安全保卫部门思政工作的工作效率 , 完成企业党建部的政治工作, 帮助企业培养更多思想政治觉悟较高的工作人员。
2、提高政工人员 自身思政素质, 发挥模范带头作用。政工人员作为企业开展安全保卫部门思政工作的引导力量 , 其自身的思想政治素质以及品德修养是能否发挥思政工作带头作用的重要前提。 在当前社会经济体制不断改革和进步、 现代化企业人力资源管理方式进行转型的社会背景下, 企业政工人员需要进一步加强其自身的思政素质培养和工作作风建设, 保证使企业党建部的各项思向政治教育工作落到每位基础部门员工上来。 始终坚持以国家的法律法规作为道德模范科学发展观为进行思政工作的指导思想。坚持以人为本的原则, 站在受训员工的角度思考思政工作的改革措施。 保持爱岗敬业、 高度奉献的乐观积极的工作态度 , 脚踏实地的工作, 体现出每一名政工人员在企业思政工作中的意义与价值。
3、创新政工人员工作方法 , 加强思政工作效率。在当前社会主义市场经济飞速发展与政治思想不断进步的社会背景下, 政工人员不能再简单依照传统的思政工作方式进行对企业部门员工的思政教育。政工人员需要根据社会主义知 识理论的进步制定创新性的思政工作方式 , 让员工吸收新鲜的思想政治理论 , 达到更加有效的工作效果, 合理有效地运用思想政治理论知识预防企业利益与运作的安全隐患, 防止治安保卫部门发生违法犯罪的行为。 企业政工人员还需要提高自身的专业素质, 注重自身专业业务技能的培训, 将自身思想政治理论 的学习与系统科学的工作方法相结合 , 并适当的运用科技手段将企业的思政工作融人现代企业人力资源管理中。除此之外, 企业政工队伍的建设与管理制度的加强也具有重要的作用。 在企业政治思想工作队伍的过程中, 应当挑选以较强专业思政工作能力为基础 , 具有较强工作责任感与端正的思想政治态度, 拥有牢靠的员工群众基础 , 能够发挥模范带头作用的人员担任政工队伍的领导人员 , 提高整个政工队伍的素质水平, 引导政工队伍的工作走向专业化的轨道 , 严格约束政工人员的日常行为与工作制度。 加强政工部门的制度要求 , 通过客观的工作和考核制度提高政工人员的综合素质。企业需要定期进行政工部门人员的综合素质考核, 对政工人员进行专业业务水平、思政素质、 以及日常行为道德进行全方面的综合考核 , 其中还可综合安全保卫部门工作人员对政工人员工作态度进行评价。并将考核结果与绩效月工资和奖金挂钩, 这样更能够有效的加强政工人员对自身素质提高的主动性, 将客观手法转化为政工人员主观能动的思想政治理论知识学习。
企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分，随着企业改革的不断深化，这也对企业保卫工作产生了很大的影响。提高企业思想政治工作人员的素质，对于企业的安全保卫工作的开展，有着非常深远的影响，它既有专业管理系统维护企业治安，又有对全体职工参与有促进作用。在当代经济发展的前提下，随着知识经济的发展，特别是高端科学技术的发展，政工工作也正处于一个政工工作发展的黄金时期。新形势下政治工作人员必须要站在一个新的高度，我们要用一种新的眼光、新的视野、新的思路去看待问题，从而可以担负着建设现代化建设的重大使命，使得培养成为一个具有广博知识、精通专业技能、富有创新能力和身心健康的现代化的政工干部。
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