河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 河南省郑州市 450000
摘要：国有企业是我国社会经济的重要参与主体，关系到国家利益的保障与增值，也是社会经济稳定发展的关键。在新时期国家战略和社会建设背景下，国有企业必须要以党建为核心，进一步提高业务能力，稳固政治立场，实现更大的社会经济效益。必须理性认识基层政工干部在企业的重要作用，本文对提高基层项目政工干部的素质与能力进行研究，提出完善基层项目政工干部队伍建设的措施。
关键词：企业基层；政工干部；实践
引言
党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。
1企业基层党支部做好政工工作存在的问题
1,1制度因素
制度是企业内部运行框架，也是对职工进行约束引导的工具，制度出现缺陷，则会导致企业内部关系链、价值链紊乱，从而导致职工在核心价值理念与自我约束等方面出现混乱。对于基层政工干部而言，需要依靠制度完成工作，并且依靠制度保障工作行为的权威性，一些引导性的制度如奖惩机制、绩效制度等，成为政工干部判断自身工作行为和自我评价最为可靠的标准。一旦出现制度缺失，政工干部可能失去最根本的方向引导和约束，如缺少工作范畴的制度性规定，干部在行使工作权限时，可能难以界定行为幅度，出现过度管辖或管辖不利，工作力度过大影响基层职工，引起职工不满，最终可能判定政工干部工作能力不足或工作意识不强。在绩效和奖惩制度方面出现缺失，政工干部不能准确判断自身行为的科学性，也无法准确认识到自身的不足，也就难以完成自我提升。
1.2工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响 。
2企业基层党支部做好政工工作措施
2.1打造政治工作新环境
重视环境对政工人员素质与能力的影响，将企业文化与当前形势下的政工干部新要求相结合，打造辅助政工干部素质与能力升级的土壤。从关系上看，企业文化可以成为思想政治工作的新阵地，将先进的社会主义思想与企业核心文化相融合，增强了企业与党的联系，确保企业发展的科学性。而企业文化在传播的过程中，实现了对基层职工的熏陶，为思想政治工作的开展提供了氛围；基层更加认可思想政治工作，也为政工干部提供了展现自我的舞台，从而提高干部的积极性。企业文化的塑造，需要根据时代发展步伐，不断去芜存菁，针对企业基层职工的实际工作和意识形态特点，将社会主义理论、爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德等作为基本内容，与岗位工作实际相结合，要求职工普遍具有某种正面认知和共识，从而让基层诉求和价值取向趋同，以高度统一的意识和行为保障思想政治工作的开展。首先，要加强企业核心精神的塑造，要求政工干部参与到企业精神的塑造 过程中，以企业根本利益、社会义务、职工价值认同和职工利益为关键点，创造性地设置相关的条文或规定，将企业的价值取向与职工思想结合起来，让职工能够自觉遵照企业精神参与生产，并客观评价自己与同事。
其次，要让政工干部树立服务意识，只有树立服务意识，才能从基层中找到普遍性的规律，发现问题并处理问题的能力会得以提升，为政工部门争取更多的群众支持。
2.2健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
2.3加强基层政工干部培养
政工干部应当是思想政治的模范，需要拥有可靠的思想政治素质。要想让人佩服，就应当拥有拔尖的业务能力，新时期的政工干部应当定位为“1+X”型的综合型人才，所以必须重视对政工干部的培养和持续性教育工作，不断提高干部队伍的先进性。首先要建立起综合评价模块，对政工干部的各个方面进行评价，找出干部个人或干部队伍中存在的问题或能力短板，并根据突出问题制定培训方案。培训的内容包括：以党的路线、方针、政策和国际、国内形势为主的政治培训；以个人人生观、价值观、世界观和生活作风、工作作风为主的思想道德培训；以传统文化和优良思想结合工作实际的创新能力培训；以党纪党规、法律法规、企业规范与纪律为主的规则意识培训；以心理学、沟通、分析等为主的思维培训；以日常办公内容和基层工作要点或技术要点为主的专业培训。可以将党建工作与政工干部素质能力提升直接关联，对政工干部采取重点考察和培训，尤其是政工干部兼任情况下的“双责任”和“多责任”，则要求该干部必须拥有匹配岗位的实际能力，鼓励干部自我学习，对于积极学习并在岗位中发挥自身特长的干部，应当作为榜样进行鼓励。
2.4 优化组织结构，提升岗位人员业务
水平首先，企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。第三，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力。
结束语
国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。
参考文献：
[1]兰文花. 基于企业文化视域下国企政工工作的创新[N]. 朔州日报,2021-03-27(002).
[2]韩晓钰.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].中国集体经济,2021(01):119-120.