内蒙古森林工业集团吉文林业局有限公司 内蒙古呼伦贝尔市 165463
【摘要】随着时代的不断发展，企业对于基层政工人员素质的要求越来越高，党建工作是提高政工人员素质的关键。现阶段，基层政工人员党建工作还存在一些问题，企业需要结合实际情况改进工作现状，使基层党建工作更上一层楼，促进企业实现更加长远的发展。
【关键词】基层 政工人员 党建
引言：企业若要实现可持续发展，就要适应新形势所带来的各种挑战。要重视基企业基层党建工作，提高政工人员的素质，方可保证企业员工的整体能力得到提升，提高员工工作的积极性和主动性，使企业发展更有动力。
一、基层政工党建工作的必要性
企业在不断发展的过程中，不能忽视基层政工党建工作。现阶段，基层政工党建工作正面临更多的变化，政工人员需要做到与时俱进，不断转变工作模式和工作理念，这样才能保证基层政工党建工作更上一层楼。随着互联网的不断发展，基层政工党建人员需要不断学习先进的技术，将信息技术与政工党建工作有机结合，提高工作质量和工作效率。政工人员要明确工作思路，使基层政工党建工作转变传统发展模式，并得到进一步优化，这样就可以发挥出政工党建的作用，激发全体员工的主观能动性，使员工能够明确工作目标，营造良好的工作氛围，提高企业的综合竞争力。基层政工人员需要明确党建工作的重心，重视党组织的作用，遵循严格的管理制度，从而明确工作职责，将政工党建工作与企业工作有机结合，使政工党建工作落到实处。
二、基层政工党建工作存在的问题
（一）不重视政工党建工作
基层政工人员在开展工作的过程中，必须要有良好的思想觉悟和认知能力，这样才能确保政工工作落到实处，提高党建工作水平，这样就可以保证企业各项工作顺利进行。不过，一部分管理人员并不重视政工党建工作，将更多注意力放在提高企业效益之上，这样就无法发挥出政工党建工作的积极作用。还有一些企业为降低成本，就会降低在政工党建工作上的投入，使得政工人员对工作缺乏积极性和主动性。
（二）基层政工党建机制不够完善
企業需要进一步完善基层政工党建管理机制，这样才能确保党建工作顺利进行。尽管企业的基层党建组织比较完善，但由于管理机制不完善，因此，就会导致基层政工党建工作难以落实。企业要保证行政管理体系和党建管理体系方向统一，不过，由于相应的管理制度不健全，缺乏先进技术的支持，就会导致政工党建工作的覆盖率有待提升，员工的思想素质无法得到进一步提高。
（三）基层政工党建工作人员的素质有待提升
目前，企业基层政工党建人员的素质不足，缺乏丰富的政工与党建工作经验，这样就会影响工作成果。一部分政工人员不能充分意识到企业所面临的严峻形势，在工作中缺乏自我学习的意识与紧迫感，影响政工工作的成效。企业不重视对政工党建工作人员的培训，工作人员很难了解最新的政策，影响企业党组织建设，对企业的发展造成不利影响。
三、企业基层党建政工工作改进依循的思路
1、树立新的党建工作理念
近些年来，“人本管理”在各类管理工作中被广泛提及，人本管理已经成为推动社会发展与经济转型的关键，在当今社会至关重要且必不可少，尤其是在现代企业制度的建设方面具有特殊的意义。因此企业要想适应，想发展，就必须要通过不断的学习与探索，紧跟社会“人本管理”的潮流，在基层党建政工工作中树立起人本管理的新的管理理念，并结合自身的发展情况以及改革需求，将企业基层党建政工工作开展的新思路重点放在人力运行、制度创新以及人本管理的探究等方面，将质量、品牌、效益根植于企业基层党建工作中，以全新的工作理念推动基层党建政工工作的有效开展。
2、落实定期培训与再学习
无论是何种企业、何种工作，学习与培训始终是推动企业发展，保证工作效率的重要因素，因此企业基层党建政工工作也要正确认识到培训与学习的重要性，在日常的工作中强化党员教育培训，通过定期的培训培养党员积极进取的精神，提高党员的服务能力、创新能力、约束能力、学习能力等各项工作能力，同时加强学习党组织建设，通过学习教育充分调动党建工作的积极性与主动性，推进党建工作的完善与加强。
3、创新党建工作新途径
企业党建政工工作建设需要有宣传阵地以及规范化的考核评估机制。企业应当充分利用当下网络新兴媒体平台，开辟出新的宣传阵地，诸如运用企业号、微信公众号，建立“党员之家”、“院系新闻”等窗口，定期发布一些最新的通知公告、党员活动、学习资料等消息，让企业员工更多地了解党建和支部工作。此外，企业支部建设也要注重考核评估制度的建设，这样支部才能协调运作，达到制度化、常态化的效果。支部可通过电子数据库的方式对企业党员以及工作者进行考核评估，及时反馈总结，并进行批评与自我批评，细化相关标准，真正实现制度的严肃性、约束性和权威性。
四、新形势下基层政工人员做好党建工作的措施
1、坚持以人为本，结合实践
在企业基层员工的基础上，根据实际需要，首先制定党建政治工作的具体内容，是必须遵循的基本工作原则。在这个过程中，员工的专业技能和精神文明素质将产生最直接的影响。这证明了公司员工的主要地位是不可动摇的。基层党组织成员必须深入劳动力，解决实际困难，帮助工人协调工作压力，改善工作条件和情绪，营造更加和谐的工作环境和工作氛围，以充分调动工人的积极性，员工的热情有利于公司的生产经营。
2、积极发挥企业文化作用加强文化建设
可以说，在实际发展过程中，国有企业积极重视文化建设，充分发挥文化理念的重要作用。在这个过程中，我们不仅要在企业内部营造良好的工作氛围，如在企业内部设置相关内容宣传标语，还要积极投资物质文化和精神文化，加强对先进设备的投入、投资，为相关人员提供良好的工作环境，树立自己的品牌形象，从而更好地促进政治工作的合理化。
3、党政建设必须贯穿生产管理的各个环节
调动党政建设的积极性，确保各级生产经营都有党政干部。组织“卓越创造”活动，引导全党同志对科研工作的热情，指导重大问题的解决，划定党员的承包地区，调动他们的积极性，充分发挥他们的才能，探索优秀人才，设立学习栏目，组织模范代表宣誓，利用各种网络媒体，形成良好势头，以最有效的方式传播党组织的声音。
4、提高党政建设的满意度
基层人民的满意度是衡量党的建设工作的重要指标，是党的建设工作的重要吸引力和影响力源泉。因此，要采取切实措施，提高群众满意度，牢固树立群众作为党政工作主体的地位，不断增强党政干部的主人翁意识，切实保障党员和政府干部的主人翁意识。群众参与的权利。
结束语
总而言之，企业党政工作的顺利开展，可以有效增加企业的竞争力。提高员工的思想有助于对员工进行管理，增加员工的工作积极性。但是在现如今的企业运行中，由于企业更过关注与企业经济效益，往往忽略党建工作的重要性，从而造成党建工作的荒废。在党建工作中，我们要加强对基层党建政工工作的重视程度，完善相关的规章制度，加强党建工作与企业的联系程度，创新工作方式，深入企业基层。只有这样，才能保证党建工作的顺利进行。此外，企业还应当注重其自身工作的创新性，利用网络新媒体可以增加员工的积极性与活跃度，利用外部媒体与社会组织力量，加强企业党政工作的建设。
参考文献：
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