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摘要：在经济社会不断发展的社会背景下，企业要想实现持续健康发展，就要就要重视党建和思想政治工作的开展，企业树立良好的发展思想是实现创新和改革的关键。因为切实做好企业的党建和思想政治工作，能够促进企业发展中各种问题的解决，让企业切实加强以人为本的发展思想，激发员工的发展实力，促进企业与员工的共同发展。
关键词：企业党建；思想政治工作；创新
在企业发展中加强党建与思想政治工作的创新，能够有效的激发企业发展活力，防止企业出现各种边缘化的发展问题，从而在一定程度上有效的促进企业的健康发展[1]，提升企业人员的发展意识。但是在现阶段的企业发展中，还存在一些思想组织方面的问题，如果党建工作的组织建设较为混乱，就会严重阻碍企业的发展，所以为了让企业发展适应社会发展，就要加强党建和思想工作创新。
一、企业党建和思想政治工作必要性
在企业的党建与思想政治工作开展中，为了使党建工作的环节得到优化，就要让企业工作人员始终贯彻良好的发展思想，在思想意识层面得到提升。所以企业党建工作要从党建体系和党建队伍入手，从根本上提升工作人员的核心素养和凝聚力，从而让企业实现经济效益的提升。而且在党建工作的开展过程中，应该促进思想政治工作的完善，提升企业的整体竞争力和凝聚力，树立良好的企业形象，让企业的内部结构更加稳定，保证企业中党建工作的更好实施。另外合理的思想政治工作建设，也能让企业在发展中更好的协调员工之间的关系，保证企业和员工之间的利益，促进企业和员工的共同发展。从企业内部的发展情况来看，如果没有重视党建工作的开展，企业发展目标就会受到市场等外界因素的影响，导致企业管理效益的提高。所以加强企业党建工作的开展要让企业始终坚持正确的发展方向，贯彻党的正确方针和路线，从而促进企业的更好发展。
二、企业党建和思想政治工作开展中存在的问题
2.1思想政治工作有待加强
在企业党建和思想政治工作开展中，还存在一些意识层面的问题。这主要是因为企业对党建工作缺乏科学的认识，没有重视党建工作的有序开展，从而从根本上无法促进企业经济效益的提高，也忽视了企业的思想政治建设，企业的思想政治工作开展无法发挥有效的作用。而在一定程度上，企业员工也存在思想素质方面的问题，许多员工缺乏职业道德修养，从而导致企业的日常管理工作无法有序开展，这也是企业发展中存在的一个主要问题。另外因为企业在发展中存在思想政治方面的落后，所以导致企业的许多内部工作开展存在许多空白问题，导致管理机制不够健全，工作方式较为落后。还有的企业在思想政治工作开展中，利用的工作方法较为简单，这就造成企业思想政治意识无法有效确立，阻碍了企业的持续发展。
2.2党建管理水平不高
企业发展中存在的另一个问题就是党建管理水平不高，这就造成许多企业在工作中过分的重视形式主义，不重视实际的工作开展，许多党建的精神也无法落实到实际的工作中，从而使企业的管理水平无法有效的提高[2]。有的企业还存在思想政治方面的教育问题，有时企业过度的重视自身发展利益，从而就造成企业发展利益和管理水平难以配合的问题，不利于企业的管理水平提高。而且在一定程度上，企业内部的思想政治工作开展形式较为单一，对于党建工作的开展还没有必要的重视，工作中也缺乏部门之间的协调，所以就无法实现党建的目标。
三、企业党建和思想政治工作创新
3.1加强党建骨干队伍建设
在企业发展中，要想更好的实现思想政治工作开展，就要构建良好的企业思想政治工作目标，从而为企业的发展建立良好的环境，重视党建工作人员的队伍建设，为企业思想政治发展起到良好的带头作用。在企业的党建工作开展中，加强党建骨干队伍建设能够更好的弥补党建部门的人才岗位空缺，激发企业员工的工作热情，提升党建工作的效率，减少企业的发展差距。在现阶段的企业发展中，因为思想政治工作开展还面临各种挑战，所以为了促进党建工作效率的提高，就要明确企业的思想政治发展思想，与时俱进，通过党建骨干队伍建设，加强员工的思想道德修养，提升员工业务能力和职业道德修养，防止企业发展中出现各种不良事件。
3.2加强企业文化的创新
在新的发展形势下，企业要想实现党建工作的开展，就要重视企业文化的创新。毕竟在现阶段的企业改革发展中，因为企业发展理念的创新，企业员工出现了各种心态不稳定、发展目标不够明确等问题，为了改善这种问题，就要加强对企业文化的创新，从而提升企业发展的内部凝聚力，为企业发展奠定良好的基础。同时为了促进企业发展目标的实现，就要在企业改革之后，积极的优化文化发展策略，正确的处理企业文化建设和企业发展的关系，重视发展和创新之间的联系。首先要做的就是加强企业继承和创新之间联系。因为在企业发展中，传统的发展思想已经难以有效的新形势下的企业发展，因此进行必要的企业文化创新，能够激发企业发展活力，带动企业发展。但是也要注意，在企业发展创新中，不要对企业文化进行全部否定，要取其精华，去其糟粕，推陈出新，树立新的文化发展理念。其次就是企业要加强借鉴与塑造之间的联系。因为作为改革企业，同样也要重视传统文化的作用，所以进行文化创新的时候，要从而企业自身的发展特点出发，进行文化的创建。毕竟多数企业在传统文化引导下，已经形成一种有效的发展模式，这给企业经济目标的实现奠定了一定基础。但是如果在企业发展中过于重视企业文化的改变，这也是不现实的，毕竟企业文化是企业发展战略和发展制度的体现，与企业实际的价值反映息息相关，所以要重视企业发展中存在的文化差异。
3.3创新党建工作内容和形式
为了促进企业党建和思想政治工作发展，就要创新党建工作的形式，优化党建工作的内容，从企业发展的实际出发，仔细的分析企业经营管理特点，加强发展方案的制定，根据企业发展状况制定完善的企业发展方案，制定符合企业发展实际的思想政治路线，提升企业员工的内部发展思想，最大限度的满足企业员工的发展需求，科学的进行思想政治方面的创新，优化党建工作的形式。对于现阶段党建工作中存在的漏洞，企业尽力进行弥补，从而有效的促进企业发展，抓住思想政治工作开展的重心，在党建中重视发展原则，为企业的发展提供有效动力，为企业的发展指明方向，提升思想政治工作建设的针对性，提升企业的核心竞争力。另外企业在发展中，还是应该构建完善的思想政治工作组织体系[3]，通过党建工作人员的配备，让其在企业发展中发挥良好的思想政治建设作用，促进各个部门之间的工作联动，实现党建工作开展和思想政治工作开展的有效结合，保证企业员工的合法利益，改进企业党建工作开展中存在的不足，促进各种党建工作难题的解决，让企业实现更好的党建发展目标，得到经济效益和社会效益的同步实现。
综上所述，在新的发展形势下，企业要想实现党建和思想政治工作的创新，就要从企业的发展实际出发，促进各种发展问题的解决，树立以人为本的发展思想，提升企业员工的思想政治意识，最大限度的满足员工的需求，增强企业发展的凝聚力，全面践行党的发展思想和发展宗旨，重视党建骨干队伍建设，加强党建工作创新，提升员工执行力，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]尹桂斌.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].现代企业文化,2019(12):79.
[2]康健.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].魅力中国,2020(19):81.
[3]高伟.新形势下企业党建和思想政治工作创新思考[J].现代企业文化,2020(28):68-69.