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摘要：互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
关键词：“互联网+”时代；企业；政工思想工作
引言
国有企业的思想政治工作，包括宣传、引导、人员培养等，长期以来是推进国有企业改革，激发企业精神，推动企业成长的重要环节，对我国四十多年改革开放和国民经济建设做出了重要的历史贡献。随着新时代企业文化的发展，特别是互联网时代，整个社会媒体形式呈现多样化，使得互联网化的中国社会，从宏观到小微社区，信息的传播与互动模式发生了根本改观，国有企业在这一时代背景下，其工作模式不能不发生变革；利用互联网加强国有企业思想政治工作，建构“互联网+企业政工思想”模式，是时代的命题。实践中，国有企业思想政治工作不断积极探索，开拓创新，积累了新的经验和可推广的模式。
1“互联网+”时代为企业政工思想工作带来的机遇
1.1拓展了政工思想工作的空间
企业开展政治工作所需要的信息，虽然看似丰富多元，但实则分散、复杂，搜集起来费时费力，而随着互联网越来越融入人们的生活中，其作为一种信息共享平台，可以为企业政工思想工作的开展采集到更多的资料来源，有利于其的开展。互联网虽然是一个虚拟的世界，但其上面的信息却是广泛且丰富多彩的，且与人们的日常生活息息相关，使其与开展政工思想工作紧密结合起来，进一步拓展政工思想工作的空间，有效提高政工思想工作的效率。
1.2优化了政工思想工作的内容
企业对员工进行政工思想工作的传统模式是进行大规模且面对面的思想政治教育，这种模式虽然有其优势，但工作效率低且没有针对性。而运用互联网平台进行政治工作，则可以规避传统模式中的不足，将政工思想工作的内容得以优化。
1.3提高了政工思想工作的时效性
传统的思想政治工作形式比较单一，对员工的真实想法了解也有限，企业中的匿名信也并不能让员工与政治工作者直接交流，其的局限性也显而易见。而互联网作为一种新兴的沟通平台，使企业的政治工作者与员工的交流变得更加频繁，使政治工作者能够了解到员工的真实想法且及时针对性地更正思想上的偏差、化解矛盾，提高了政工思想工作的时效性。在具体的党建工作中，可以使用“党建e家”这个平台，平台可由专人进行管理，利用此平台，可以进行很多项具体工作，包括：转接组织关系、通知会议、收缴党费、线上学习等，提高党建的工作效率，进而从整体上提高政治工作的时效性。
2 “互联网+”时代企业政工思想工作的优化策略
2.1健全工作制度，约束员工工作行为
虽然互联网是一种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这个虚拟的平台真正了解员工的思想，这有利于政治工作的开展。互联网是大势所趋，将互联网引入企业思想政治工作，也是大势所趋，能有效提高工作效率。在网络新环境下，要完善相关工作制度，使政治工作发展与网络相结合，更好地为政治工作发展服务。具体包括：权责划分制度、工作方法和监督制度。如针对工作方式的优化，为提高工作效率，工会对年金计划的职工代表大会通知采取网上办公模式，借助OA办公查看会议内容。同时，员工还可以通过OA查看年金计划并给出建议和建议。
一方面可以有效提高思想政治工作效率，另一方面可以保障职工的合理权益；对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用和分配对互联网的依赖性很强。为了约束思想政治工作者的工作行为，企业应该更加重视，为了提高信息的透明度，引导员工参与民主监督管理，行业内搭建了互联网监督平台。一方面可以有效地提高企业员工的参与积极性，另一方面可以促进思想政治工作质量的提高。
2.2构建培训制度，提高员工工作能力
培训作为提高员工工作能力的重要途径，在互联网快速发展的背景下，企业培训体系的建设，应特别注意以下几个方面：一是互联网培训平台的建设，在互联网时代，企业政治工作的思想教育模式也呈现多样化，很多工作可以在网上进行。通过互联网这种虚拟环境，可以不受教育时间和地点的限制，显得更加灵活方便。企业员工可以随时随地进入行政工作的思想工作岗位，可以进行普及教育，也可以进行有针对性的教育，既节约了教育成本，又使教育方便快捷；二是工作意识和技能培训，在网络环境下，开展思想工作企业政治工作，其主要目的是保证相关工作的顺利开展，提高员工的生活质量和综合素质。企业要全面、持续、系统地开展思想政治工作，增强员工的吃苦耐劳和团队精神，鼓励员工参与一些活动，在企业思想政治工作中发挥积极作用。企业思想政治工作的核心目的是提高员工的工作意识和政治意识，即提高员工的综合素质。只有提高员工的综合素质，工作效率才会高，为企业创造的社会价值才会高，企业的发展才会有希望。在员工的意识和技能培训中，应该以此为基础。
2.3依靠网络速度，提高思政工作的时效性
企业思想政治工作最注重机遇。如果错失良机，思想政治工作就很难取得理想的效果。当前，思想政治教育模式还比较传统，过程比较复杂，工作节奏很慢。从根本上说，每一种大规模的教育都需要自上而下制定具体方案、下发通知、制定实施方案、指导部署会议等环节，导致工作相对落后，使思想政治工作者丧失了对教育对象的现场教学能力教育的最佳时机削弱了思想政治工作的时效性。借助互联网，我们可以克服这个弱点。它能将资源即时传递到各个网络，使思想政治教育的时效性成为可能。党和群众组织要善于利用互联网，以电子邮件的形式直接向基层发送教育通知、教育节目和讲课材料。将材料直接上网，不仅可以节省时间，而且可以大大减少人员、物力和财力的投入。还可以在企业内部网上开设“对话”、“论坛”、“意见与声音”等栏目，及时掌握受教育者的思想反映，提高思想政治工作的及时性、针对性和及时性。
2.4应用网络资源，持续丰富思政工作的新内容
深刻的知识内涵是提升思政工作效率的重要保障，这类思想工作的信息，在以往的思政工作中，大都采用报刊、杂志等素材，采集缓慢，资料零散，明显限制着思政工作的有效性。而这类问题在“互联网+”时代背景下就能够有效解决。由于网络资源存在共享性，其克服了地区与空间制约，只需在计算机前点击鼠标，检索便捷，为培训教育提供了一定条件。如此就需要党群人员积极开发使用网络资源，不断提高政治教育培训的知识性、有趣性，新颖性以及吸引力。
结束语
在社会经济快速发展的推动下，企业获得了良好的发展机遇。然而，随着企业规模的不断扩大，员工凝聚力和忠诚度低下等问题逐渐凸显。企业思想政治工作作为提高员工敬业精神和工作积极性的重要途径，对降低人才流失率具有重要意义。因此，企业也加强了思想政治工作的重要性。但是，随着时代的发展，企业员工的实际需求发生了很大的变化，传统的思想政治工作模式仍然不能满足企业发展的需要。
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