广西新发展交通集团有限公司 530029
摘要：思想政治工作作为提升人员思想观念的一个重要措施，有利于提高人员的素养，使他们更好地为事业奋斗终身。交通行业政工的开展，有利于增强交通行业的凝聚力，使其适应竞争激烈的社会。我们需要采取一定的措施解决管理中存在的问题。
关键词：政工；素养；凝聚力；措施
无论身处在什么样的时代，有效的管理一直都是一个行业一生所追求的目标。管理者需要根据各自行业特点和对未来发展方向，不断寻求适应社会发展和自我行业的管理形式，通过有效的管理集中一切可以调动的积极力量，是一个行业不断强大和可持续发展的根源。尤其是在交通行业政工上的管理。交通政工干部主要负责思想教育，管理与监督交通有关注意事件及服务的工作。如何提高交通行业政工管理工作水平的提升？是我们交通行业一直以来重视的关键。下面我将从几个方面来谈谈政工管理工作中存在的问题及提升工作效率的措施。
一、交通行业政工管理工作中存在的问题
1. 政工干部知识老化，缺乏专业化和对政工教育的理解
当前，交通行业政工干部建设存在知识老化，专业性不足和对政工教育的理解不当的问题，是使得交通行业政工管理缺乏质量和效率的重要原因之一。随着社会的不断发展，有些行业不注重政工思想的培训。交通政工开展教育过程中，没有根据交通的实际情况发挥思想政治教育并且缺乏一定的创新，教育过于老化，照抄照搬于教科书上的知识，自己都没有理解有关政教的相关内容，怎么能让听讲的人理解到位。有些行业为了节约资源和成本，没有进行培训或者培训时间不足以影响到政工工作者达到一个质变的飞跃。随着交通政工管理工作难度的提升和待遇的降低，又由于上级领导者对政工行业管理没有达到一定的重视，使得很多具有高专业水平的政工工作者放弃转而投入可获得很高发展的行业。
2. 政工工作的环境变化大
经济在发展，时代在进步。交通行业政工的管理模式也应该随着社会的发展而不断提升，而不是一成不变的管理模式。处在信息化高速发展的社会，人们的想法和价值观念极易受到外界的影响，这种环境下，对我们政工管理工作者是一次很高的挑战。
3. 政工管理自身的局限，缺乏创新
有些政工管理者为了适应交通行业的发展，对以往的管理模式进行了一定的更改。对于政工管理传统模式来说，难以跟上新时代下的发展步伐。上级领导缺乏自我客观意识，没有重视政工工作。政工工作者没有将工作和现代化的科学结合一体，这无疑不是对交通行业管理的危害。传统的管理模式严重影响了新时代下思想政治的建设，缺乏创新意识影响开展思想政治教育的效果。
二、提高交通政工管理有效措施
1. 加大政工管理队伍的建设，言传身教
从事思想教育工作者，想要说服他人或者是让别人听从你教导，你自己得有让他人敬服的能力或品质。所谓老师之所以能让学生们敬佩，不仅仅是因为老师们渊博的学识，更是因为他们身上的优良品格。作为交通行业政工也是要如此。政工应做到以下基本素养：（一）好学进取，积极提高自我素养修养。一个人对思想的认知高低来源于对知识的累积。一个对思想理解到位的人，他（她）不需要主动去给他人做思想教育，当他人看到其对待工作的态度和为人的作为，我相信人们都会被感化并被当作榜样去践行与生活中。我们时常被这样一些品格高尚的人所震撼到，不需要做多么了不起的事，微小的事都足以让我们感动。
我们政工工作者应该成为这样的一群人，一群被人民敬仰的人。政工工作者不用做到像伟人一样心系天下，心系人民。只需做到廉政，做好自己岗位上的事，管好自己的行为。在对待人民群众时态度温和，有礼貌。遇到妨碍公务的百姓，也应该做到以理服人。所以说，最好的思想教育就是要言传身教，以德服人。（二）诚实守信，切实做到客观公正，公私分明。政工干事处理事务要公平公正公开，领导必须对待政工干部一视同仁，绝不能厚此薄彼，差别对待。否则，这容易让人心中产生失落感，对待生活和工作，无疑不是一种伤害。长久下去，人们奋斗的目标和激情也将不复存在。没有一位积极向上，努力工作的政工干事，怎么能让他人信服他（她）的思想教育理念的正确性。（三）严于律己，两袖清风。作为交通行业政工管理者，我们要坚守政务，党务，厂务的公开，让群众清清楚楚，明明白白的理解干部有着一身正气，绝不是群众严重徇私护短的贪污腐败，坐享其成之人。让群众真真切切地感受到我们在为他们生活的保障护航。要紧跟党和国家走坚定不移的路线，贯彻落实党的基本方针，树立为人民贡献自我的精神。到群众需要的地方去，到最艰难的地方去，做最艰难的事。为了人民，我们不怕吃苦，不怕艰辛，不为自己，为他人，为社会长久交通的安全，我们不怕风雨。
2. 加强对政工工作的保障体系
在对政工工作进行了解和研究时，遇到交通行业管理体系中不完善的保障情况，应该及时向上级领导反映政工工作中存在的有缺陷的保障体系，并建议上级领导对需待完善的体系进行修改和补充。交通行业领导应该自觉加强对政工工作中存在的不足高度重视，及时对政工工作情况进行一定的考察并作出一定的回应，因为一个行业的思想政治观念对行业的管理和发展影响是很大的。所以，管理者要充分重视政工工作。我们将根据政工工作者的实际情况进行以下方面的措施：（一）我们需要深刻地了解和意识到政工工作的重要性，要使得各个部门充分重视政工工作的管理。同时，领导者需要在其的发展过程中起到一定的协调和促进作用。（二）政工工作者之间需要建立工作联络。通过加大与各个部门的交流与合作，有利于对各个部门进行深刻地政治思想教育，让政教可以深入各个工作者的身心。这也使得政工工作者减少因为沟通方面的问题带来的一定的负担。（三）建立良好环境和奖励体制。行业为了吸纳更多的有关从事政工管理方面的人才，应该需要建立一个良好的工作环境。一个良好的工作环境不仅仅会让工作者的心情愉悦，而且会因为心情好大大提高工作者的工作效率。不仅是环境要好，我们可以建立奖励制度，对政工管理者的工作考勤，贡献程度等方面进行考核。对工作各方面良好的人员给予奖金或职位调升，从而引起人员的工作积极性，使其尽自己所能的为社会发展服务。对于一些在工作中出现过失的人员，我们上级领导人需要对过失之人进行一定的处罚，可以使其正确地认识到自己的错误，并在下次同样的工作中不再犯。改变以往的传统管理模式，需求一种适应当下社会发展的新型管理。在行业发展中，我们要及时认识到存在的不足并得到一定的改革。我们领导者要对工作者有更高的要求，使人们勇于承担自己的责任。搭建人员之间的沟通，改变格局，为良好发展提供基础。
结语：
社会的快速发展，使得我们不得不顺应时局，不断作出努力改革，变换管理模式，使得行业可以在时代下发展得更好。对于我们政工工作管理来说，更是需要顺时而动。思想政治的教育，是一个行业可持续发展的重要因素。人最重要的就是思想，一个人有着怎样的思想会影响他（她）前进的方向。交通行业政工工作的管理模式也是由人的思想凝聚起来，从而将思想用于行动。
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