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摘要：在社会经济不断进步的背景下，党建工作已经成为了国家非常重视的对象之一。提升党政工作的实效性，不仅能够使员工自身的工作积极性得以有效提升，而且还能够进一步促使单位凝聚人心，进而实现单位的快速发展，确保单位能够在激烈的市场竞争中有所突破。文章首先将对党建政工工作的意义进行详细的阐述，分析党建政工工作的实际现状，并对于提升其实效性的具体方法做出了进一步探讨。
关键词：党建政工；实效性；路径和策略
引言
现阶段，党建政工在单位内部工作中占据着至关重要的位置，在为单位未来发展指明方向的同时，能够更好的提升员工工作的积极性。但从现实角度而言，目前大部分单位在开展党建政工工作的过程中，都遇到了一系列的问题，使其原有的作用与价值没有得到充分的发挥。因此，必须要采取行之有效的措施加以改善，努力改变这一现状。
1、简述党建政工工作的重要意义
无论对于任何企业，开展党建政工工作都有利于员工工作积极性的提升，保证各项政策内容都能够得到全面的落实，促使所有员工都能够全身心的投入到自己的职责岗位中，从而为企业的发展提供良好的基础条件。
2、对现阶段党建政工工作的基本现状进行分析
2.1工作人员思想存在一定的滞后性
随着新时期的到来，很多单位的内部结构都发生了相应的调整。想要使党建政工工作的作用更好的发挥出来，就必须要树立先进的理念，对当前的工作内容及工作模式进行及时的改进与创新，从而保证做到与时俱进。而在现实中，大部分老员工由于受到传统思想的深入影响，在具体的工作中依然使用落后的方法，并且一些老员工对于党政工作存在一定的排斥情绪和心理，严重影响了党建政工工作的顺利开展。
2.2党建工作与实际脱离
目前，很多单位在开展党建政工工作过程中实效性较差，这主要与脱离实际有一定的关系。之所以会造成这种现象的发生，是因为经济发展的速度过快，对原有的市场带来了非常巨大的冲击。为了更好的提升现有的市场竞争水平，选择将大量的精力投入到业务方面，从而严重忽略了党建政工工作的重要性。这样一来，导致党建政工工作无法得以有效的落实，从而使大部分员工出现了思想波动的现象。
2.3工作机制存在一定的缺陷
为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过对于大部分单位的党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然存在很多的缺陷与不足，从而导致在政策内容进行落实的过程中，部分员工无法按照其中的规定认真执行，进而出现了怠忽职守的情况。除此之外，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，使得项目完成的难度大幅度提升，长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。
3、探讨提升党建政工工作实效性的具体措施
党建政工工作中依然存在很多的问题，严重影响了工作的整体效率，导致其未能达到预期的实际水平。同时，党建政工工作的指导性及约束性等也没有得到充分的体现，从而使得员工在陷入困惑时，无法对其进行及时的疏导，从而直接影响了积极的工作状态，阻碍了工作项目的正常开展。
3.1树立良好的思想观念
现阶段，国家十分重视以人为本的基础性原则，因此相关单位同样应当提高对于这一理念的重视集成度，并对其充分贯彻。
在实际进行管理工作的过程中，必须要坚持以人为本的思想观念，将员工的个人利益放在首位，从而增强和所有员工之间的关系。无论对于国家还是单位而言，为了能够做到健康持续地发展，自然与人有着极为重要的联系。基于这一情况，在对于党建政工予以全面优化的时候，必须时刻树立以人为本的基础理念，时刻维护员工自身的利益。同时上级领导部门还要深入到群众之中，了解其日常工作的实际情况以及近期的生活情况，如果发现有任何问题存在，应当及时予以引导和教育，帮助其改正自身问题或者走出当前的困境。例如，可以不定期开展一些基层走访的活如，和基层员工展开面对面交流，在了解目前实际情况的同时，还能有效进行问题总结。这样一来，员工便能够真正感受到上级部门对于自己的关系和照顾，和领导之间的关系也将会得到进一步改善。除此之外，如果有部分员工的思想存在一定的偏差，需要及时对其进行教育指导，并对其展开跟踪，了解其后期变化的情况，确保其能够尽快成为一名满足我们单位基本要求的合格员工。
3.2进一步明确党的领导地位
在开展党建政工工作的过程中，需要对领导原有的定位予以明确，从而使其发挥出模范带头作用，以此对所有基层员工带来十分积极的影响。如此不仅能够有效增强单位的整体凝聚力，同时还能促使所有员工都能够积极投入到工作岗位之中。为此，首要工作便是制定合理的工作制度，并明确每一个领导以及各个党员自身的责任，使员工时刻保持良好的责任心，对待自身工作认真负责，没有一丝懈怠的情况出现。同时还要结合目前工作的实际需求，组织内部党员们开展研讨会，确定具体的工作方案，从而可以采取一些针对性改进措施，提升管理质量和效果。不仅如此，领导部门还需要与员工们积极展开沟通，了解其实际情况，并予以共同解决，从而促使我们单位能够形成一支团结向上并具有较强统一性的整体，真正做到共同发展，进而提升企业的综合水平。
3.3加强对工作制度的进一步完善
所有工作的正常开展都与规章制度有着非常重要的联系。因此，为了能够提升党建政工工作的实效性，必须对于规章制度的完善方面提高重视。基于这一情况，所有单位的领导都需要认真研读相关公关文件，了解单位现阶段的实际情况，明确政工工作开展效果不佳的具体原因，从而采取一些针对性措施进行处理，进而完成制度内容的全面修订。不仅如此，基于企业单位内部的实际情况，对所有管理人员自身的责任予以明确，从而时刻了解管理人员的工作情况，如有不足之处需要及时指出。从而采取相应的培训工作，帮助其改进自身的不足，进而使得管理工作变得更具专业性、规范性、科学性以及合理性，为后期正常工作的开展奠定良好的基础。
3.4加强对工作方法的进一步创新
在开展党建政工工作时，采取的方式仍然过于陈旧，无法做到与时俱进，从而导致其实效性受到了严重影响。为此，在对于党建政工予以优化的时候，应当对此提高重视集成度，并对原有的方法进行创新。坚持科学发展观念，应用最新的技术种类，以此为基础改进原有的工作模式。目前而言，我们国家已经进入了信息化时代，互联网技术已经逐步渗透到多个不同的领域之中，为了提升工作效率，因此可以创建信息化平台，以此帮助工作人员及时获取相关信息内容，从而将其辅助性作用充分发挥出来。比如对工作人员自身的状态以及日常表现进行记录，通过详细地分析之后，为其进行合理规划。除此之外，还可以创建相应的微信群，将所有员工纳入其中，促使大家能够共同针对单位发展层面的问题展开探讨和交流，彼此分享自己的看法和意见。如此一来，所有政策内容都能够得到有效落实，工作效率将会大幅度提升。
结束语：
总而言之，在党建政工工作开展的过程中存在很多的问题，因此，必须要采取科学合理的措施对其进行有效的改善解决，保证其实效性能够得以充分的发挥，从而为单位整体竞争实力的提升提供必要的基础保障。
参考文献：
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