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加强和改进团员青年思想政治工作的路径分析

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：匡丽丽

[导读] 摘要：近年来，在社会经济快速发展的背景下，市场经济体制日趋成熟，进而使相关部门及单位对石油化工企业人员思想境界及工作能力提出了越来越高的要求，尤其是对追求个性张扬的青年团员群体来说，进入石油化工企业后，势必需要强化其思想政治方面的建设力度，否则可能阻碍个体长远发展。

        国家管网集团东部原油储运有限公司沧州输油处河北沧州 061000
        摘要：近年来，在社会经济快速发展的背景下，市场经济体制日趋成熟，进而使相关部门及单位对石油化工企业人员思想境界及工作能力提出了越来越高的要求，尤其是对追求个性张扬的青年团员群体来说，进入石油化工企业后，势必需要强化其思想政治方面的建设力度，否则可能阻碍个体长远发展。本文以团员青年思想政治工作为切入点，分析现存问题，并提出具体的工作路径，旨在全面提高石油企业团员青年思想政治工作的效率及质量。
        关键词：企业；团员青年；思想政治；工作路径
        基于现代企业职工队伍建设层面分析，团员青年在其中显得非常重要，其与企业自身发展水平及发展方向之间存在密切联系。进入基础新常态经济发展背景下，相关部门及单位对石油化工企业团员青年思想政治工作提出全新的要求及标准，即亟待打造一支高素质且高水平的团员青年队伍[1]。而为了大幅度提升团员青年的思想境界及业务水平，势必需要全面落实思想政治工作，革新及完善现有的思想政治工作方法，始终严格遵循科学发展的观念，不得脱离石油化工企业的实际情况及发展方向，二者之间有效融合，才能充分发挥思想政治工作的价值及作用。鉴于此，从提高石油企业团员青年思想政治工作的效率及质量角度考虑，本文针对“加强及改进团员青年思想政治工作路径”进行分析研究具有重要的价值意义。
        1.企业团员青年思想政治工作的现状分析
        1.1使命感有待增强
        从目前我国石油化工企业团员青年思想政治工作情况来看，普遍存在基本国情及企业发展历史了解不全面的问题，尤其是日常工作中，尚未从根源上认识到思想政治学习的必要性及重要性，以至于遭遇各种问题时无法准确判定事物本质，难以及时找出问题的发生原因，说明团员青年的综合能力水平亟待提升。同时，部分团员青年存在认知层面的缺陷及误区，错误认为现有的工作与思想政治理论间联系不大，往往将个人经济利益放置首位，不存在正确的人生观及价值观。例如：过于看重个人薪资待遇，难以全面落实自身工作职责，一旦遭遇各种问题时则完全推卸责任，不存在集体意识及奉献精神。
        1.2纪律性较为缺乏
        当下我国石油化工企业中仍存在着部分团员青年职工完全忽略规章机制及法律知识学习的情况，特别是日常生活及工作中，对于常见的法律案件的重视或关注程度有待提升，错误认为可以忽略制度及纪律赢得更多企业经济效益，甚至极个别团员青年职工错误认为遵循规章机制及法律法规属于行为迂腐及为人刻板的表现[2]。由此可见，团员青年职工自身法律或制度意识薄弱，不止个人行为缺乏纪律性，更可能对社会中所发生的违法犯罪现象难以形成正确的认知，错误认为遵纪守法的人会“吃亏”，甚至形成遵纪守法无价值的观念及想法，是导致自由主义产生的主要原因。
        1.3个人理念有待更正
        团员青年职工不同于其他年龄阶段职工，其工作经验相对不足且普遍存在缺乏个人理想的问题，尤其是消极情绪相对严重，无法主动参与企业所组织的集体活动，甚至可能出现部分职工利用业余时间沉迷网络的行为。同时，石油化工企业规模相对庞大，对于团员青年职工思想政治工作的重视程度有待提升，再者受社会因素或团员青年职工自身思想层面因素的影响，均存在产生上述问题的可能性[3]。此外，石油化工企业组织思想政治工作期间，其工作方案缺乏一定的针对性及目的性，无法立足于团员青年职工的自身实际情况及需求，甚至思想政治工作中尚未从根源上认识到思想指引的作用及意义。
        2.企业团员青年思想政治工作的改进路径分析
        2.1重构组织保障
        为了增强团员青年职工思想政治工作水平，势必需要重构党政重视的组织保障。

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从党政工团各级组织部门角度来看，始终保证目标统一性，全面把握自身优势及特点，将团员青年职工思想政治工作纳入党政领导日常议事日程，再组织相应的调查及研究工作，以达到全面落实及监督执行各项工作的目标。同时，石油化工企业尽量于第一时间内组织团员青年职工广泛参与各项集体活动，以保证所有集体活动满足个人的基本机体锻炼要求为前提条件，充分发挥集体活动的作用，极大程度上提高团员青年职工的道德水平及个人修养，有助于培养其高尚的个人情操及爱岗敬业的工作精神。
        2.2落实完善的思想政治工作制度
        在实际工作的过程中，相关石油化工企业根据自身实际情况及发展方向，搭建完善健全的思想政治工作机制及实施细则，再以此为基础形成全新的思想政治工作格局，例如：企业可通过面向团员青年职工签订思想政治工作责任书的方法，充分发挥量化方法的作用，有效划分思想政治工作中所涉及的内容，有助于明确相应的工作任务及工作目标[4]。同时，可引进职工遵纪守法合同书等形式，邀请团员青年职工签订，有助于形成科学合理的行为规范，真正意义上做到规范与教育相结合。
        2.3强化思想政治工作建设力度
        从人类生存及发展角度来看，理想占据着极其重要的引领及支撑的作用，属于现实的意识，而并非虚幻的思维。由此可见，社会大众日常生活中势必需要树立某种精神，即远大理想，换而言之只有具备坚定的共产主义信念，方可充分发挥个体自身的使命感及责任感。因此，石油化工企业组织团员青年职工思想政治教育工作期间，始终遵循思想道德建设的基础性原则及理念，将其与马列主义、毛泽东思想及邓小平理论相结合，方可保证团员青年职工形成正确的思想意识及人生观、世界观、价值观，进一步提升团员青年自身共产主义的思想水平。
        2.4创设优质的企业文化
        在实际工作的过程中，相关石油化工企业与先进文化间有效结合，以此为基础突出企业文化的地位，提升团员青年的综合素质水平，例如：以生活角度为例，突出一定的文化特色，追求更为健康向上的生活方式，注重远离各种封建迷信活动；以精神层面为例，强调文化特色，积极组织各种文化活动，确保活动形式满足多样化的要求，提倡团员青年职工广泛参与各种文化活动，对于丰富其自身精神层面需求具有显著的价值作用，进而真正意义上做到净化心灵。此外，兼顾业余活动的娱乐性、思想性及文明性，充分发挥业余活动的指导作用，有助于创设轻松的外部工作氛围[5]。由此可见，从企业团员青年思想政治工作的优化及完善角度考虑，创设优质的企业文化非常关键。
        3.结语
        综上所述，在新时期下，石油化工企业在激烈的市场竞争环境要想占据一席之地，势必需要从根源上认识到人才思想建设工作的重要性及必要性。与此同时，团员青年是石油化工企业相对活跃的群体，做好团员青年职工队伍建设工作，对促进企业长远发展具有显著价值作用。因此，相关石油化工企业需注重把握新常态下社会经济发展潮流，不断革新现有的思想政治工作方式，重构组织保障，落实完善的思想政治工作制度，并强化思想政治工作建设力度，进一步创设优质的企业文化，在其中渗透思想政治教育，以此达到充分发挥团员青年人才自身价值的目标。
        参考文献
        [1]张安慧.新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新探讨[J].经营管理者,2020(10):74-75.
        [2]远迪.运用新媒体做好青年工作[J].思想政治工作研究,2020(05):62 -63.
        [3]孙华谦.做好团员青年思想政治工作的思考与实践[J].交通企业管理, 2020,35(01):17-19.
        [4]孙巧红.新时代如何做好青年职工的思想政治工作[J].基层医学论坛,2019,23(28):4118-4119.
        [5]上官丽英.新形势下的国企团员青年思想政治工作研究[J].东方企业文化,2019(S1):37.