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新时代做好企业共青团的思考

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：曹等建

[导读] 摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

        陕西陕煤黄陵矿业有限公司陕西延安 727307
        摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。在新时代下，共青团工作又是国有企业发展的基础细胞和力量源泉，共青团的组织工作开展成效，直接关系着国有企业的人才培养和储备情况。所以共青团在国有企业的发展和建设方面发挥着重要作用，需要更有效地发挥共青团在国有企业发展和文化建设方面的积极作用。
        关键词：国有企业；共青团
        引言
        共青团作为国有企业党组织联系青年和培养青年的重要桥梁纽带，承担着培养和提高青年员工综合素质与思想觉悟的重要责任和为党和企业可持续发展提供优秀青年人才支撑的重要使命。笔者结合工作实际，深刻了解引导团员青年的思想政治工作的重要性，本文将从思想建设、服务平台、规范机制、品牌工程四方面分析对国有企业共青团组织工作的认识与实践方式，以期在国有企业发展中充分发挥青年人才的主力军作用。
        一、新时期国有企业共青团的角色定位及工作现状
        党的性质论述了党与共青团的关系，清楚地表明了共青团在中国共产党领导下的重要性。在新时代下，国有企业基层团组织的角色定位、基层团干部队伍建设的提升、基层团组织建设和如何培育、挖掘青年人才等问题都是当前国有企业团组织面临的问题。
        二、新时代做好国有企业共青团的工作思考
        2.1以思想建设为先导　夯实党的执政基础
        青年是党治理下的重要力量，是注入企业新鲜血液的重要因素。青年是企业可持续发展的动力。共青团作为党和企业的桥梁和纽带，必须紧密联系青年人，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装引导团员青年，深入广大青年之间积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传活动，使之成为国有企业发展的重要推动力量。团结带领团员青年在国有企业的发展大局中展现作为、成就事业，增强团员青年的使命感、成就感和归属感是团组织一项重要的工作。目前，结合党政部署和国有企业下的部门工作实际，可以从对党的发展史的认知来正确引导团员青年牢记党史、坚定信心、提升觉悟，增强企业归属感和国家认同感，以昂扬的斗志投入到对国有企业、对社会发展的建设中。
        2.2以新型服务平台为依托提供党团工作载体
        国有企业团组织要引导广大团员青年，探索新时代下共青团思想政治工作的新载体、新方法，积极构建新媒体矩阵，通过搭建“智慧共青团”平台、微信公众号平台等方式，整合团内外各类信息资源，有效汇聚青年人的目光和好奇心，搞好团员青年的网络建设系统工程，把共青团工作同服务党企、统领青年结合起来，积极履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责。带头创建团员青年人才创新类平台，通过创新工作的方式方法，从国有企业自身发展计划、改革要求、创新内容出发，通过加强对青年思想、工作、生活的引导，不断增强思想建设的实效性和感染力，从而全面增强国有企业在团员青年队伍中的凝聚力和向心力。
        同时国有企业团组织要坚持发掘、培养双管齐下的指导思想，加大企业青年人才的建设工作，注重增强青年人适应新时代社会发展要求的核心竞争力，增强青年人才的科技创造力，壮大青年人才的科技创新队伍，从而助推国有企业的创新发展力，激发国有企业的活力和竞争力，促进传统产业转型升级和可持续发展。

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        2.3以规范各项机制为抓手健全科学管理手段
        将统一的、标准化的制度下沉到各部门、各科室，实现精准化管理和特色化建设，是国有企业共青团的一项重要的组织工作，是组织好共青团工作的重要抓手。坚持“党建带团建”的工作机制，是新时期新形势下进一步加强国有企业共青团组织建设的根本政治保障。只有紧密围绕在党的领导下，将团员活动与党的思想建设紧密结合起来，紧跟党的脚步，积极争取党组织的工作支持，才能确保共青团工作始终沿着正确的政治方向发展。同时，还要坚持在组织上规范共青团的工作内容，根据党组织对基层团组织提出的工作要求，基层团组织要制定全年工作计划，在团的换届选举、团员的教育和管理、团干部的培训和推优工作、团员活动、组织生活、社会实践等方面，都要制度化、标准化执行。
        2.4以打造品牌工程为目标深化团组织影响力
        建设基层共青团品牌工程，实现“一团一牌”，使团员青年工作有支撑、有氛围，保证团组织工作有特色、有亮点、有内涵。丰富基层团组织活动，建立基层团组织特色文化，打造品牌影响力的同时也吸引青年、凝聚青年在党和国有企业的旗帜下坚定理想信念。基层团组织可以结合自身工作实际和部门特色，找准品牌建设方向，充分挖掘团组织的潜在影响力，进而打磨出一个特色鲜明、富有国有企业下部门特色的文化底蕴的品牌。
        在思想建设方面。根据青年团员的形象“关键词”，不断丰富思想教育形式和方式，通过新模式、新平台来打造出活泼、生动的教育模式，从而打造出一个服务青年、青年服务的新局面。
        在阵地建设方面。根据当前形势任务需要和青年团员的人数限制，充分发挥国有企业下的部门的特色，建设富有基层团组织和基层部门特色、有红色氛围的标准化活动阵地，充分发挥阵地服务工团、青年等方面的作用。
        在特色活动方面。根据部门工作实际和基层团组织的活动情况，组织开展对青年团员有吸引力、有特色、有亮点、有影响的各类特色化、本土化的党工团活动，通过下沉活动方案、计划和活动方式，激发青年爱党爱国爱企的活力和热情，不断提高团组织工作的影响力和凝聚力。
        在组织建设方面，下沉和细化各种团组织的规章制度，形成本组织特色化规章制度和标准化制度流程，做到制度上墙、活动透明、有矩可依，形成良好的争先创优氛围，打造成为一个制度健全、充满活力、特色鲜明的团组织品牌。
        结束语
        基层共青团组织是国有企业的活力细胞，青年人才储备是衡量一个企业后续力量的强弱标准。在新时代下，企业共青团工作面临诸多机遇和快节奏的网络舆情挑战。国有企业要结合共青团工作的实际和现存的问题，加强共青团组织的队伍人才建设，提高团干部的综合素质培养，同时要规范团组织的工作模式和工作机制，并下沉细化共青团组织制度的建设工作，从而推动企业更好更快发展，为企业的发展贡献活力和力量。
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