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摘 要：党支部是党的重要基层组织，党支部党建工作的发展在国企的经营、管理中也同样起关键性作用。踏踏实实促进国企党建工作，对于深入强化国企改革，增强国企竞争力，建设社会主义和谐社会、提升党的执政力以及永远保持党的先进性具有关键意义。本文针对适应新形势要求的国企基层党支部思想政治教育工作提出了改进方法，并从党员个人及党支部组织结构出发，期望对于有关工作的开展具有一定的参考意义。
关键词：国企；基层；党支部；问题；措施
1导言
党在国企中的基层组织是直接联系并服务于广大职工的桥梁和纽带。作为党的基层组织，党支部是有效地“打入”党的路线方针与决策安排的重中之重。国有企业若想依靠“一带一路”倡议平稳的推进且在世界舞台上发挥自身实力，就必须提高关注度并全方位强化基层党支部工作使其有条不紊的展开。
2国企基层党支部的地位作用阐述
国企基层党支部主要是根据上级党组织的有关需要和党章规定，依照国企内部党员的真实数量和党建工作的现实情况，经过上级党组织准许后建立的党组织。国企的基层党支部在国企有关键性意义，同样也是党在国企中最基层的组织。负责增强国企党建工作，并具备对党员进行管理和培训的职能[1]。国企基层党支部的作用重点呈现在几个不同方面：
2.1国企基层党支部有战斗堡垒的关键意义
基层党支部是党的组织基础，也是党在企业中的战斗堡垒，需充分发挥国企基层党支部的战斗堡垒作用，领导党员、群众团结，做好党组织交办的要紧任务，处理现实存在的问题。在国企中完成党领导的首要途径，也同样是对党执政力的磨练。
2.2国企基层党支部将党支部和基层群众相联系
国企的基层党支部和员工的关系最为密切，增强国企的基层党支部建设，有助于国企党委对职工群众的思想观念和要求全面了解，做好思想教育的工作，从而将广大职工的主动性与创新性调动起来。
2.3国企基层党支部是执行国家政策方针的重要监督保证
国企基层党支部是在国企内部完成党和国家各项政策的保证。推动国企实现各项生产任务和工作任务，贯彻国企基层党支部非常有必要，同样也是党组织在国企中发挥政治核心作用的关键保证。
3国企党建工作存在的问题
3.1“重生产、轻党建”的观念仍广泛存在于国企党建
在竞争猛烈的市场中，国企大多以探求经济利益为首要目的。国企的活力和资源被用在“抓经营”和“抓管理”，但“轻党建”直接造成一些领导者将党的建设和生产规划分开，再从人力、物力等方面对企业党建提出许多制约。其次，党务工作队伍逐步老龄化。如今，许多国企的党工年龄较大且思想老化，在一些国企中，党务工作者不仅需要负责党务工作，还要负责行政工作，他们缺少处理党的建设工作的时间，也不精通党务工作。最后，基层党组织的生活比较单一，缺乏生机。党组织举办的活动，实质内容也非常过时，他们只满足于一般的政治说教[2]，党员干部的教育监督管理职能尚未真正落实，导致一些党员干部的目标意识及党性薄弱，理想信念摇摆不定，脱离群众。
3.2忽视思政教育工作干部的配备
因国有企业工作的特殊性，基层党支部书记通常被指定为专职的思想政治教育人员，强调思想政治教育。但支部书记还有行政事务，这在某种程度上直接的影响着思想政治教育工作的质量和可持续发展。尤其是对于一些从专业岗位上提拔出来的基层党支部领导来说，这些职工的专业素养确实是不容疑义的，他们基本上是从事各种工作的精英，可以应对不同的繁杂环境。
但他们没有系统地学习思想政治理论知识，对怎样有效地进行各项党务工作缺少主观认识。
3.3国企基层党支部的工作方式要创新完善
如今，国企基层党支部在活动展开的过程中，普遍存在部分针对性不足的问题，国企基层党支部一直遵循着原有活动展开的步骤，从而使活动十分单调，且活动效果甚微，在党员的教育与管理方面也很难达到主动作用。
4 国企基层党支部建设措施
4.1革新党建理念，增强基层党员政治思想建设
进入新时代，国企需要创新党的建设的工作理念，树立新的改革创新目标，从三方面始终加强基层党员政治思想建设。首先，实行“三会一课”制度，重点关注并加强党员干部的党性教育与传承党的高尚传统作风。针对企业中一些基层党员的问题，需用心组织并开展爱国主义教育，支持廉政建设及法制教育，增强基层党员干部的党性理念以及党性修养。其次，进一步促进“两学一做”教育的制度化和常态化，充分利用党委中心组学习会以及党支部的“三会一课”，使党员干部进一步学习贯彻落实十九大精神，组织开展“不忘初心，牢记使命”系列的教育，始终努力学习党的创新理论，并促进实践发展。第三，踏踏实实的展开党的群众路线，并进行教育活动，充分发挥党支部的工作责任，紧跟时代步伐，与职工群众保持密切关联，摆正党员干部作风，贯彻党中央决策方针，将广大职工的积极创新性调动起来，共同促进国企稳步发展[3]。
4.2健全基层党支部组织机构，加强党务工作者政治素质
思政教育工作十分复杂，对其政治素养的要求也相对很强。鉴于基层党支部组织结构还不完善，除了需要引起上级党委的重视外，基层党支部有关同志还应及时观察分析时势，估计情况的变化，以负责人精神面对不同的问题。基层老百姓的“思想疙瘩”很多是由小事导致的，再加上国有企业的大环境，这些小事就会与业务活动有着密切关联。在此基础上，以业务骨干脱颖而出的党支部成员需要积极与思想政治教育工作的同志相互配合，在不断办理群众实际问题的过程中一点点锻炼自己并使自己进步。如若存在客观条件，党委还可以根据实际情况，定期或不定期的培训这些预备党员干部和新入党的成员关于思想政治方面的专业知识，全方位提高政治思想和素养，为他们提供良好的环境，从而成为基层党支部的业务骨干。
4.3提高对党的建设工作的关注度
一是强化党员的培训，将业务学习及政治学习、分散学习和集中学习、“请进来”和“走出去”，以及专题学习与经验交流联系起来的学习方法，总结教训，找出差距，结合实际形成科学化、标准化的学习体系，同时制定实用的方法，利用每周一次的会议、党员大会、党的小组会议等，随时随地为党员树立先锋模范，直截了当的说出问题所在，并进行批评与自我批评。与此同时，需继续增加党务工作者使其更加强大，增加资金的投入，推动国企党的建设不断发展。党务人员要永不停歇的进行创新，增强党的建设创新性，在新形势下，主动试探党的建设工作新途径，为企业的发展提供内在精神动力[4]。
结束语
综上所述，在新时期，国企必须运用创新思维及新观点强化基层党建工作，增强其建设的水平，需要进一步加强基层党支部地位，改善基层党支部的工作体系，加强实力配备，提升对党支部书记与党员的教育和管理，为国企正常稳步的发展提供强劲保证。
参考文献：
[1]张璠.当前基层党建创新值得关注的问题[J].环球市场,2017(8):1.
[2]杨海兰.关于加强科研单位离退休职工党组织建设的研究[J].科教导刊,2015(11):1.
[3]赵庆潇.浅谈企业如何发挥工会的作用[J].工会博览•理论研究，2011（2）:85.
[4]赵剑峰.浅谈国企基层党支部建设中党支部书记的作用发挥[J].消费导刊，2019(37):1.