汉巴南公司党委副书记 四川南充市 637000
摘要：习近平总书记说：“作风问题本质上是党性问题，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”党建工作是国企的重要工作，而作风建设是重要的切入口，通过综合施策，深入推进党员干部的作风建设，推动国企高质量发展。本文就立足于此，首先针对加强党员干部作风建设的意义进行阐释，然后反思目前作风建设存在的一些问题，提出搞好作风建设的一些基本原则，并分享一些具体的做法措施，希望能够给国企党建工作者带来一些参考启发。
关键词：国有企业；基层党建；党员干部；作风建设
在党的十八大以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进总基调，全面加强党的建设和党员干部的作风建设，企业党员干部作风得到全面加强。但是，也要清醒地看到，作风建设也还存在一些问题和不足，时刻影响侵蚀着企业的健康发展。在新形势下，我们必须采取强有力的措施加强党员干部作风建设，一以贯之推进全面从严治党，讲政治，练内功，强自律，铸铁军，才能促进国有企业的高质量发展。
一、充分认识党员干部作风建设的重要意义
习近平总书记强调，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，必须坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平。抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。
作风建设，包括思想作风、政治作风、组织作风、工作作风、生活作风和学习作风等，是一个系统工程，作风建设关系党的生死存亡，坚持党的作风建设是我党的优良传统。加强党员干部的作风建设意义十分重大：一是通过作风建设，能够让部分作风不良的党员干部，切实纠正自身的问题，消除敷衍、消极、慵懒的工作态度，使其能更加积极地投入到本职岗位的工作之中，创造更大的价值贡献。二是能够推动国企的发展，党员干部是国有企业的中坚力量，通过作风建设，传递正能量，能够提升党员干部队伍的整体战斗力，成为推动国企发展的不竭动力。三是能够增强企业的凝聚力，让党员干部一心一意谋发展，精诚团结干事业，不断增强企业的向心力和凝聚力。
二、国企党员干部作风建设存在的问题
结合实际来讲，国企党员干部的作风建设，目前还存在一些突出问题，需要引起高度重视，切实加以解决。
一是政治站位有待提高，国企特殊论、潜规则、惯性思维在一些干部中还有市场，思想观念跟不上形势发展和任务要求，“新瓶装旧酒”，缺乏铁肩担当的勇气，奋发有为的朝气，主动作为的锐气。
二是日常监督还不够精准有效，“四风”现象树倒根在，违反中央八项规定精神问题偶有发生，落实决策部署表态多调门高、行动少落地差，以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义还不同程度存在。
三是队伍整体素质还需提升，尤其是国企党务干部数量不够、能力不强、不会干事的现象还比较普遍，慵懒散浮拖等问题没有得到根治。干部作风不实，工作难以落实落地落细。
四是考核考评体系还不完善，无法及时了解党员干部的作风情况，作风建设的效果不能及时准确地做出判断，在一定程度上影响了作风建设的持续高效推进。
三、国企党员干部作风建设的相关措施
加强和推进国企党员干部的作风建设，必须坚持以下基本原则：一是坚持党的全面领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是坚持问题导向，精准施策，靶向治理。三是坚持统筹兼顾，紧扣工作大局，以作风建设推动各项工作。四是坚持抓常抓细抓长，久久为功，作风建设始终在路上。在这些基本原则的基础上，找准问题，对症下药，把党员干部的作风建设抓实抓出成效。
（一）提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，铸魂固本，对党忠诚。
一是加强党员干部党性教育，利用学习强国、党建云平台等学习平台，利用党课、红色资源、爱国主义教育基地等载体，开展线上线下学习，开展党史学习教育，引导广大党员干部切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，守正创新抓机遇，锐意进取开新局。二是提高政治领导力，坚定不移落实“两个一以贯之”。坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，进一步厘清权责边界，全面推进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，推动制度优势更好地转化为治理效能。三是落实意识形态工作和网络意识形态工作责任制，坚持以立为本，立破并举，不断增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力，牢牢把握网络舆论主导权，教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。四是开展国学教育，立足国学经典，让党员干部从国学经典中感悟思想信仰、涵养家国情怀、升华意识情操。
（二）坚持全面从严，驰而不息深化作风建设。一是从严监督落实，进一步强化党委主体责任，以从严治党抓好政治监督，完善党建工作责任体系、党风廉政建设和反腐败制度体系，全面落实“一岗双责”，细化“两个责任”清单，紧盯“关键少数”、关键岗位、围绕权力运行各个环节，严格日常监督，以监督实效促进干部职工干净担当。二是从严推进“三不”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，盯紧重大工程建设、招标比选、物资采购、选人用人等敏感环节，开展廉洁提醒，常态化抓好作风巡查，用好监督执纪“四种形态”，以正面教育和反面教育相结合抓好廉政教育、警示教育，深化“以案促改”，用身边事教育身边人，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是从严正风肃纪，坚持重遏制、强高压、长震慑，强化“底线”“红线”意识，层层传导压力，层层责任到人，坚决落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，力戒形式主义、官僚主义，持续纠正餐饮浪费行为，让遵守规矩成为常态，将依法合规嵌入灵魂，营造风清气正的干事创业环境。四是从严深化制度建设，扎紧织密制度篱笆，把权力关进制度笼子，严肃查处打折扣、搞选择、执行不力等不作为、乱作为行为，干净干事，规范行权，凸显作风建设强大力量。
（三）加强教育培训，建设高素质员工队伍。一是搞好职业道德教育，建设德才兼备的高素质职工队伍，打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企党员干部队伍。二是加强“三项建设”，抓班子建设，以强化班子使命意识和责任担当，提升组织力、引导力；抓党支部建设，以“四基”为抓手，发挥战斗堡垒作用；抓党员队伍建设，以发扬革命传统，锤炼党员党性，强化宗旨意识，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，引导党员干部在推进公司高质量发展中发挥旗帜作用。三是统筹开展教育培训，开展“传、帮、带”，搞好“比、学、超”，建好党员活动室和职工活动室，坚持 “请进来”“走出去”“进高校”“入专班”等各种行之有效的办法，全面加强党务、人力资源和后备干部培训，广泛开展党建、工会、法律、公文写作、宣传报道、安全质量、风险内控及主责主业专项技能技术等各类培训工作，确保员工培训参训覆盖率达到100%。四是加强企业文化建设，坚持文化兴企、文化强企，建设学习型组织，打造一流团队，强化主责主业意识，凝聚广大干部职工的思想共识，培育党员干部加强作风建设的思想自觉、责任自觉和行动自觉。
（四）完善考核考评体系，提升党员干部作风建设实效。主动适应全面从严治党新常态，建立责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的工作考核评价体系，是全面提升企业工作科学化水平的有效途径。一是坚持政治导向，坚定把党员干部政治建设摆在首位，引导各级各类党员干部坚定理想信念，保持政治定力，确保作风建设方向不偏离。二是坚持发展导向，围绕中心，服务大局，把提高企业效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值作为落脚点和出发点。三是坚持问题导向，着眼发现问题，解决问题，以评促改，推动作风建设向深里走、向实里走、向细里走。四是坚持效果导向，注重考核结果运用，与党员干部绩效薪酬、评先推优、干部任用等相结合，让考核评价考出干劲、考出团结、考出作风建设的新成效。
结束语：
加强党员干部作风建设，这对于国有企业意义重大。在实践中，要针对党员干部加强政治建设，深化作风建设，加强教育培训，完善考核评价，坚持多管齐下，让作风建设取得实效，全面提升企业科学化管理水平，推动企业高质量发展。
参考文献：
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