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摘 要：共青团工作是我国党建工作的重要组成部分之一，也是我国组织青少年进行有效活动的政治传统。在社会经济快速发展的背景下，青年职工已经成为国有企业发展的中坚力量，因此，共青团工作在国有企业中的地位日益上升，它可以保证青年职工思想不动摇，促进国有企业快速发展。因此，本文分析共青团在国有企业发展中的地位与作用，探讨共青团在国有企业发展过程中存在的问题，并提出有效解决对策，仅为共青团在国有企业建设发展中研究提供参考。
关键词：共青团；国有企业；地位；作用
我国已经进入社会经济快速发展时期，国有企业必须紧跟社会经济发展脚步，进行结构优化，而共青团是国有企业结构优化过程中最重要的人才资源。共青团的主体是青年，青年具有高思想、高文化，且对事物创新意识接受能力较高，可以快速适应社会发展，因此国有企业发展过程中需要重视共青团的重要性，从而为国有企业快速发展奠定基础。
一、共青团在国有企业发展中的地位和作用
国有企业发展过程中必须始终坚持党组织的核心领导地位，而党组织可以有效确保国有企业的良好发展前景。国有企业发展大方向必须与党发展方向保持一致。在市场大环境下，人才和科技始终是提高国有企业核心竞争力的两大主要因素，而青年是人才资源的主要构成主体，在国有企业发展过程中，青年的活力、积极性、主动性以及对创新事物的接受能力和探索能力都是无可替代的，是国有企业可以良好发展的重要力量。所以由青年群体构成的共青团是党组织与国有企业联系的桥梁，提高青年道德品质素养、专业知识能力、政治思想觉悟是共青团的主要责任和任务。将青年所具有的独特创新精神运用到国有企业管理中，促进国有企业结构优化，实现国有企业快速发展。具体作用表现为：
（一）引导作用
青年是国有企业发展过程中的中坚力量，对国有企业快速发展具有重要作用，共青团可以定期对青年职工开展专业技能培训、企业文化演讲竞赛、政治思想宣传等活动，在青年职工心中树立正确的国有企业形象，提高青年在工作中的积极性，从而提高工作效率。
（二）推动作用
青年是国有企业发展过程中提高核心竞争力的人才资源，需要定期进行自身综合能力提升，共青团需要为青年提升自身综合能力创建平台，满足青年不断学习和发展的需求，从而推动国有企业良好发展。
（三）创新作用
创新是国有企业不断发展的动力[1]。青年职工具有创新精神和创新能力，这些特点决定了青年对国有企业在新时代背景下的作用。共青团需要满足国有企业顺应时代发展的创新要求，将青年的创新能力注入到国有企业发展过程中，实现国有企业创新发展。
二、共青团在国有企业发展过程中存在的问题
（一）缺乏稳定性与和谐性
经济效益是所有企业在发展过程中的根本目标，对于国有企业来讲，任何变革都不会影响利益为先的发展理念，因此，共青团工作存在形式化现象，主要表现在国有企业对共青团设置较为简单，工作内容表面化。国有企业不能从根本上意识到共青团工作对国有企业良好发展的重要性。国有企业依然存在轻建设、重利益的思想理念，使得共青团工作理念与国有企业发展存在一定矛盾，导致共青团工作与国有企业各自分开发展，缺乏一定程度的稳定性和统一性。
（二）人才队伍弱化
青年群体普遍拥有高学历、高知识、高热情等优势，但不可否认青年群体普遍缺少丰富的工作经验，在工作过程中，无法看到问题本质，在问题解决上过于表面化，并且缺乏客观性，同时一部分青年群体思想觉悟不是很高，在与比自己职位低和学历低的相关职工共同工作时所提出的合理建议不予理会[2]。
同时，由于国有企业职业相关特性，部分青年职工过于依赖职位的稳定性，缺少对自身专业知识和技能的更新发展，导致自身学习能力、创新能力以及工作能力的停滞落后。由于共青团相关人员所掌握的知识，大多与国有企业生产经营有关，对国有企业相关青年职工有关的心理健康了解甚少，从而无法了解掌握相关青年职工在日常生活与工作中的处境与未来规划，最后造成思维固化。
（三）工作内容僵化
由于青年一直处于以利益为中心的生存环境中，因此青年的价值取向大多利益化，利益诉求具有多样化，但是目前国有企业发展依然使用传统的工作管理模式，致使青年与国有企业存在的矛盾，无法满足青年多样化需求，青年与国有企业沟通困难，活动开展受到阻碍。共青团无法及时有效处理青年所面对的实际困难，一而再再而三，千篇一律的强调政治性工作，要青年一味树立政治思想理念，从而使共青团的服务一直处于管理型，而没有向服务型模式转变。其实，设身处地而讲，员工工作本来辛苦，还要在工作之余，被强制要求去参加青年活动，不仅不利于活动的有效开展，而且会导致员工产生抵抗情绪，工作僵化。
三、充分发挥共青团在国有企业发展中作用的对策
（一）加强思想建设
思想建设是确保共青团相关工作可以顺利开展的基本前提。思想建设的加强可以通过召开相关思想宣传讨论会，将最近党的十九大报告中对党员的发展建设要求深入到基层工作中去，明确正确的价值观取向与职业观念。同时，需要对青年团员进行我国新的政治、经济、文化形势宣传。国有企业在发展过程中，需要重视青年职工的人文精神塑造，积极利用现代化多媒体平台，向青年职工推广先进人物事迹，贯彻国有企业经济发展为中心的工作思想，从而促进国有企业发展。
（二）加强素质建设
加强素质建设需要从共青团开始，国有企业需要关注共青团在发展过程中所面临的问题与困难，加强共青团建设。国有企业对共青团的建设，不仅要体现在设置专门的共青团机构、配备相关人员，同时也要对共青团工作内容上给予大力支持。同时，共青团内团干部的队伍建设也是重中之重，共青团由青年组成，共青团内的团干部就是国有企业青年职工的行为模范，共青团干部的专业综合素养，对团组织的形象具有直接影响，并且对青年职工的行为具有引导作用。因此，国有企业在建设共青团干部选拔方面需要在共青团内部选拔，选拔思想政治觉悟高，以及道德品行高尚者，并且同时需要具备创新意识和务实精神[3]。
（三）创新工作模式
伴随着科学技术的快速发展，现代化信息技术的建设与应用已经融入社会各行业，因此国有企业也需要加强现代化信息建设，通过大数据分析出适合国有企业发展建设的经营理念，同时借鉴优秀事业单位经营模式，从中吸取先进经验，结合自身发展情况创新管理模式。同时，通过学习符合社会发展的新型理念，及国有企业内部交流分享会，将先进的思想政治理念传达给所有青年员工。国有企业需要将以管理者为中心的发展模式转变为以员工为中心的发展模式，深入到员工基层，设身处地了解员工在工作中遇到的困难与问题，并进行及时解决，同时可设立奖励机制，对表现优异的青年职工进行奖励，从而提高员工的工作积极性以及工作效率。
结束语：
综上所述，共青团内青年群体是我国国有企业现代化发展建设中的重要人才资源，也是其发展的中坚力量，国有企业需要重视共青团对国有企业发展中的地位与作用。
参考文献：
[1]张蕾.企业共青团建设工作中的困难与对策[J].中外交流,2020,27(20):109.
[2]骆中华.国企共青团参与青年婚恋事务的行动策略——以浙江省能源集团有限公司为例[J].青少年研究与实践,2019,34(4):68-73.
[3]冯超.基于思政教育的高校共青团组织新媒体建设策略研究——以河南农业大学生命科学学院团组织为例[J].文化创新比较研究,2020,4(17):144-146.