长庆油田采油三厂新寨采油作业区 陕西省 717600
摘要：我国经济的发展必然带动许多产业不断壮大，新时期的企业基层党组织建设工作需要作为一项任务，坚定不移地执行下去，需要不断进行深化改革，与时俱进，勇于开拓新的发展思路与发展途径，打破现阶段所面临的各项挑战。积极进行工作调整，进行战略部署。本文对国有企业基层党建工作存在问题与解决路径进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；基层党建；问题措施
引言
国有经济和国有企业是中国共产党执政兴国的重要物质基础和依靠力量，为中国特色社会主义制度的巩固和发展作出了重大的贡献。国有企业党组织是国有企业发展的直接领导者，是推动国有企业改革发展、提升国有企业核心竞争力的关键力量。
1探索国企基层党建工作考核的重要意义
1.1探索基层党建工作考核机制是落实党建责任、提高党建工作水平的重要抓手
责任和考核是不可分离的，没有责任，考核难以有所依托，没有考核，责任也难以完全落实。党建有“考核”，才会有“抓手”。只有建立健全基层党建考核评价机制，把责任细化量化具体化，才能在具体工作中把党建责任压紧压实。探索基层党建工作考核机制，有利于客观评价基层党组织的工作成绩，评判各级党组织书记履行管党治党责任情况；有利于倒逼党组织做好抓基层、打基础的工作，提升基层党建标准化规范化水平；有利于基层党组织对表对标、查找问题，采取针对性措施，促进党建工作质量的提升。
1.2探索基层党建工作考核机制是强化激励导向、发挥党建引领作用的重要保障
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定：“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。”有了党建考核这根“指挥棒”，项目划定、指标设计、权重分配等向作用发挥倾斜，有利于把资源、力量等引向基层关键环节，推动党建与重要工程、重大项目、重点任务全面对接，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效解决党建和企业改革发展结合不紧密的问题，真正以党建工作引领和保障企业改革发展。
2国企基层党建工作中存在的问题
党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。有人认为，造成国有企业基层党建工作与生产经营脱节现象的原因是对党建工作的忽视，但在工作实践及走访调查中不难发现，十九大以来，国有企业十分重视党建工作，注重上级文件精神的传达，但在传达落实中存在方法不当的情况，出现以文件传达文件，以诵读代替领会的现象。具体来说，就是文件层层下达后，由于思想认识不足，造成传达出现孤立地看待党建工作，忽视党建工作对生产经营的引领促进作用，党建没有很好地融入实际工作，传达学习未达到理解、掌握及应用的层面，理论对实践无法实现深入指导，存在脱离群众现象。
3完善国企基层党建工作的建议
3.1大胆创新，党建工作与生产经营相融合
党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
3.2持续稳步推进，围绕工作中心抓党建
在国有企业，抓严抓实党建工作能够产生巨大的生产力，做强做优党建工作会形成强大的竞争力。因此，国企党委一定要高度重视党建工作，坚持围绕中心抓党建，立足企业的战略愿景、年度规划、目标任务、考核评价，立足党建工作的新形势、新任务、新要求，将党建工作与管理、生产等进行深度融合。同时，国有企业更应积极应对经济增长压力，深化国企改革攻坚，充分发挥党组织和党员的示范引领作用。特别是在国家重大项目、重点工程建设上，更应该充分发挥党组织的号召动员力，通过釆取下达任务书、明确责任人、制定路线图、确定时间表等措施，将各项党建工作落到实处，让党建工作与生产经营同频共振、互促互进。
3.3发挥基层党组织的战斗堡垒作用，让党旗高高飘扬在生产一线
基层党组织是党的最基层的工作单位，是执行落实党的各项任务的末梢神经和基本组成。重视基层党组织建设，对于发挥基层党组织的作用具有重要意义。国有企业，特别是生产型企业，一线职工及工厂车间是基础、核心和重要环节。企业应该建设有队伍、有制度、有保障、有支撑的“四有”基层党组织，经常开展基层党建活动，以增强凝聚力，让基层党员学习有组织，活动有场所。同时，生产单位还应适时建立基层党建模范组织，实实在在地发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和一线共产党员的示范引领作用，从而更加有效地促进生产的持续高效推进。强化考核监督，发挥考核指挥棒的作用。国企各级党组织要制订和实施科学合理的干部考核评价体系，开展党员综合考核评价，多渠道、多层次地了解党员干部的思想、工作等情况，增强考核的精准度，强化考核评价的公信力和重要性；建立“明责履责、考责追责”的党建工作责任闭环，把党建考核同企业领导班子综合评价、经营业绩考核衔接起来，将考核结果与薪酬奖惩挂钩，激发企业抓党建、强党建的内生动力；在党委决策部署执行落实过程中，将组织、纪检、工会、团委、宣传等工作纳入党建考评体系，层层传导压力，形成一体化、一岗双责、管理网格化的工作格局。
3.4要把落实党建工作责任作为党建考核的出发点
习近平总书记强调，抓党建必须抓责任制，国有企业党委（党组）要把抓好党建作为最大政绩，深刻把握管党治党责任的科学内涵和实践要求，强化责任担当，推动全面从严治党在国有企业落地见效。基层党建工作考核应该从前端明确基层党组织负责人需要承担的责任，并将责任具体化为一系列量化、可操作的措施和指标；应加强落实党建工作责任过程控制，发掘存在问题和偏差的根源，从而通过奖惩等措施矫正偏差；应从后端对基层党建工作责任落实情况进行系统分析，以考核结果进一步压实责任。
结束语
企业多听从党的领导，增强企业内部的思想政治工作建设，加强党员自身的学习，通过社会主义新时期的网络优势、媒体优势进行优化。企业经济的发展与企业内部党建工作要协调发展，两手抓两手都要硬。
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