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摘要：党的十八大提出，全面加强党的建设。而作为党的建设的重要组成部分，国有企业的党建工作不可或缺。本文对新媒体环境下国有企业党建工作的创新与思考进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新思考
引言
改革开放40年中，我国的企业发展取得了令人瞩目的成就。回顾发展的历史，可以看出国家政策扶持，国有企业改革深化，国有资产管理体制的改革，对于发展的重要意义。在互联网与信息技术不断发展的新形势下，越来越多的企业领导人狠抓党的建设。十九大以来，习近平总书记提出国有企业在发展的过程中，必须要坚定不移全面从严治党，将党的政治建设摆在首位。
1新时代国有企业党建文化新内涵与新定位
1.1政治性：新时代国有企业党建文化为国有企业植“根”铸“魂”
新时代国有企业党建文化为国有企业植“根”铸“魂”，就是坚持党的领导、加强党的建设的工作理念。按照党的十九大报告提出的新时代党的建设总要求，以及新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设总要求，新时代国有企业党建文化要以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，为做强做优做大国有企业提供坚强的思想保障和文化保障。新时代国有企业党建文化的灵魂是党内政治文化。习近平总书记强调：“我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。”新时代国有企业党建文化必须体现中国共产党的党性，通过一套科学有效的党建工作理念、党建工作规范、党建工作流程、党建工作品牌等党建文化体系，为发展积极健康的党内政治文化提供支撑。
1.2纪律性：新时代国有企业党建文化是国有企业的党性教育、宗旨教育、警示教育文化
新时代国有企业党建文化具有规范党员干部行为的基本功能，是一种纪律文化，通过一系列党建工作理念，提出具体的纪律要求。新时代国有企业党建文化建设要贯彻全面从严治党方针，坚定政治方向、保持政治定力，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，不断提高国有企业党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部加强党性锻炼、党性修养，坚定理想信念，筑牢思想防线，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。新时代国有企业党建文化的纪律性主要表现在国有企业的党风廉政建设和反腐败斗争方面。这就要求，新时代国有企业党建文化既要确立政治建设理念、思想建设理念、组织建设理念，更要形成作风建设理念、纪律建设理念，并将这些党建工作理念形成党建工作制度，最终养成党建工作习惯和党建工作作风，打造具有企业特色的党建工作品牌，从而营造风清气正的党建工作风气。
2探究国有企业党建工作的实现路径
2.1强化思想教育，转型思想观念
思想政治过硬历来作为党的建设首位要求，强化思想教育，转变思想观念，是从根本上加强和改进国有企业党的建设的重要举措。许多国有企业党建工作仅仅浮于表面、流于形式，擅长喊口号，写报告，而实际工作确收效甚微，根源在于没有从思想上进行重视，对党建工作的认识深度不足。自“不忘初心，牢记使命”的主题教育开展以来，各级党委开始重视思想政治建设，采取了一系列行之有效的措施。
今后，要继续聚焦主线抓学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，进一步组织党员进行党的最新理论方针学习，路线政策研究，从理论高度明确党建工作的重要性与必要性，激发党建工作能力提高的内在动力；要典型示范促督导，利用案例教学，组织各党员学习以党建工作推动企业全局发展的成功案例，用鲜活的事例引起广大党员对党建工作的重视程度；要培根铸魂抓干部，提升国有企业党员干部的
2.2完善工作机制，增强党建成效
为更好地实现党建与中心工作效融合，推进国有企业党建工作创新，夯实党建工作基础，提高党建科学化水平。一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、可遵循、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善国有企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。三要构建多维度评价体系，完善实绩考核制度，将工作任务细化成考核指标，强化监督考核，定期开展互查互评，针对党建重点工作部署，对党建工作者实现日考核，季点评，年评价，掌握党员日常表现，细化干部考察，作为评选评优的重要指标；同时，要以优化党建制度服务日常生产经营，根据工作需要可另行设立联合党支部，临时党支部等，增强组织活力与凝聚力，督促企业各部门高效配合，为高质量发展提供强大的组织与制度保障。
3新媒体环境下国有企业党建工作的创新与思考
3.1把新媒体打造成为党的政治思想文化宜传新阵地“堵”不如“疏”
新媒体是信息时代的产物，是不可避免和不可避免的，不能简单地忽视和忽视，应该朝着正确的方向发展。国有企业的游说工作处于底层，雇主处于底层。因此，我们也必须从时间和创新开始。利用新的媒体平台和主要手段，及时准确地向广大员工传达重要的交易方和国家/地区信息以及重要的企业信息。通过建立一个新的媒体平台，为广泛的利益攸关方提供原则、政策、对上级政策的解释、文件、精神和企业生产决策、社会主义核心价值观的引入和教育，以及保持新媒体运动的主动性和领导作用。以创新为基础，促进艺术，提高吸引力。工作重点是满足员工的需求，传播积极能量，加大挖掘力度，从生产线上报告先进标准，设定反映基层员工不满情绪和精神的标准，反映地球气氛，说出真相，激励员工激励，统一思想，提高认识。与此同时，手机和电脑等新型媒体设备方便并加快了广大党员获取知识的速度。过去两年来，潍兴盐产业组织(SCO)党内工作人员在一系列新媒体图像中安装了“占领领导”党的培训，建立了“广西盐产业微新月集团”，并建立了“健康零件学习微软”(面向党员的党内培训)，如b .建立“自下而上”的党的关系，统一，取得了良好的效果。
3.2改进政党官员的新媒体培训
国有企业现代化建设对其员工现代化至关重要。为将新媒体技术应用于党的运作，需要加强党内员工继续教育的新媒体和使用水平；(b)企业级组织可以定期举办信息培训课程，提高党内对新媒体的认识，改进新媒体技术的使用；组织专题研究，探讨党墙的连接、使用和转化为新媒体技术。究，将网络、新媒体运用转化为新的工作方式和党员素质提升的有效途径。
结束语
总之，在新形势下，国有企业开展党建工作时，必须先理清当前国家的新形势，与时俱进，明确企业党建工作的重要意义。只有这样才能真正脚踏实地、实实在在地将国有企业的党建工作落到实处，企业才能充分发挥其国民支柱的作用，为社会的繁荣与发展做出更大的贡献。
参考文献
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