淮沪煤电有限公司丁集煤矿通风防突科 安徽淮南 232141
摘 要：如今，我国的社会经济水平始终呈上升趋势，企业的发展同样也逐步加快，企业之间的竞争也更加激烈，这使企业基层党建的内容发生变动。如果企业想要实现发展，那基层党建的作用就需要充分利用并始终坚持创新，提升工作人员思想，确保党在建筑施工企业中的关键性作用，然后指挥前进方向。为紧跟时代步伐，满足社会需求，企业应规划工作安排，建立和完善党政机制，确定各人员的权利和义务，提升党员干部的服务意识，并使用现代化先进的管理方法创建具备良好思想环境的公司。
关键词：企业；基层党建；创新；发展
引言
随着经济社会的迅猛发展，我国企业间的竞争压力越来越激烈，从而提高企业核心竞争力，这在基层党建显得十分关键。企业的党员队伍既能始终保持高层思想觉悟，发挥模范带头作用，又可以提高员工归属感，从而提高凝聚力，有效提高工作效率与工作质量，促进企业长期发展。在实际业务管理中，企业需强化基层党建，全方位剖析工作中遇到的问题，不断探索剖析，制定科学合理的对策。
1企业开展基层党建的重要意义
在社会经济发展中，企业的构成发挥着至关重要的作用，在企业的业务流程中，内部组织管理占据着一个关键地位。企业的基层组织是生产活动的主要经营者，它不仅根据生产计划完成业务，还应保证企业的生产和经营可满足上级领导的科学决策下的社会市场经济需求。与此同时，它能带来良好的社会效益。企业的基层员工还是各个建设、经营、生产活动的直接参与者。为提高工作效率和质量，他们需要统一员工并团结他们的思想，凝聚员工的向心力，激发员工的智慧，并积极创新工作。因此，需提升企业的市场竞争力以及企业的实力，使其一直向前发展。为实现这一目标，需要重点关注基层党建，了解基层员工的具体工作状态，并对不同员工制定相应的解决方案激发他们潜力，让他们更好地参与到各个经营生产活动当中。与此同时，还能在经营管理过程中显示人力资源的重要优势，加强市场竞争力，促进企业稳定发展。所以企业必须积极学习十九大精神的重要思想，全方位剖析转型期各种运营生产活动的需求，强化基层党建的关注度和投入，改善基层党建的管理系统及方法，全面贯彻落实党组织的各项决策，从而实现企业经济发展与党群之间取得良好处理效果，从而提供意识保护，促进企业的可持续发展，以及为建设和谐社会贡献一份力[1]。
2当前企业发展基层党建中出现的问题
2.1思想上缺乏重视程度
在我国社会经济迅猛发展的过程中，企业之间的竞争日益激烈，为保证稳定发展，许多企业均会将其作为重点工作，因此他们可超越许多竞争对手，从而在市场竞争中可实现巨大的优势。然而，这些企业却忽视了基层党建对企业发展的关键性作用，有些企业增加经营资金、减少基层党建数量，从而降低成本。因此，企业因不重点关注基层党建，所以在经济发展中的基层党建中并不能完全发挥重要作用。
2.2缺少完善的管理制度
一些企业在发展中，尽管建立了基层党组织机构，但却缺乏改进的管理系统，这使基层党建的作用无法完全发挥。此外，部分企业设置部门类别时，并没有对基层党建设置专门岗位，所以也缺乏完善的组织机构和规章制度[2]。另外，还有部分企业，尽管对基层党建十分关注，并建立特殊部门，配备人力资源，但却缺乏专业政治人员，企业的基层党建管理人员一般均属于兼职者，他们大多数人仍然具有身兼多职的情况，这将对基层党建的效率和质量产生一定的影响。
2.3工作内容过于形式化
随着我国社会和经济层面的改善以及企业的壮大，党建工作的内容和方式也出现变化。与此同时，基于多项调查结果表明，许多企业仍在使用传统的党建工作方法，记录书面文件与会议的内容和要求，导致实际工作内容缺乏及时高效性，使党的建设工作内容呈现形式化状态，工作形式与新时代的需求完全不相符，使党建工作无法充分发挥，减缓企业内部员工的发展。
3落实企业基层党建工作责任促使
实际上，企业为紧跟时代步伐，增加员工对工作的热情，使其在工作中永保活力，并采取积极提高和创新基层党建的管理方法。与此同时，我们将全方位剖析基层党建的各种问题，不断探索问题的根源，提出科学合理的对策，保证基层党建符合当前社会环境的发展需求。具体可从以下几个方面进行：
3.1加强企业基层党建，完善各项管理制度
从十九大报告中不难看出新时期党的建设需从政治、思想、组织、纪律以及作风方面进行，并在进行过程中强化系统建设。为使企业基层党建作用完全发挥，我们必须将主要管理内容放在系统建设中，在基层党建中，负责人应确定制度重要性，并详细编制各项制度。
在编制过程中，有必要确定企业中党组织的领导地位，始终完善基层党建管理体系。在现实工作中，需强化基层党建的重视程度，联系企业的实际情况，编制出科学有效的管理制度。还有必要依据岗位特征具体分配每个员工的职责范围，可设定专业的宣传团队、执行团队和监督团队，以便发挥督促作用。而且还可设置特殊评估机制，允许企业评估考核每项工作的完成，一旦发现不合格，应处罚相关的负责人。对于表现优秀的负责人给予物质和精神上的奖励，这能刺激工作人员主动的全面落实各项工作。此外，调查工作人员的心理状态和工作态度，为在思想、工作及生活中出现困难的员工给予协助，使他们建立正确的思想观念，推动企业更好的发展。
3.2积极学习，创建企业文化
如果企业想紧跟时代发展，那么他们需要一直学习。基层党组织的领导干部有必要发挥带头作用，积极学习先进理论知识，创造一个符合企业发展特征的文化，指导员工树立正确的价值观，增加职工对文化的认同感[3]。此外，需倡导建立一个学习型党组织，强化企业文化建设，完善质量化生产，确定党员职责，并将党员干部的领导作用发挥到极致，为基层员工设置科学管理、安全生产的平台。
3.3增强创新意识，改进管理方法
为紧跟时代发展，企业必须在基层党建的发展中发挥创新意识，并从思维和方法上努力创新。必须在传统思维中打破固定模式，不断发展思维。与此同时，在基层党建中我们必须遵循以人为本的基本原则，从员工的实际需求实施分层管理，并制定分流制度，并采取层次管理。此外，需强化机制建设的创新，并制定信访制度。强化技术创新，积极应用现代信息平台扩大宣传途径。
结束语
完成基层党建工作可以推动党组织的发挥作用，保证在党的领导下企业可以健康的长期发展。企业必须仔细研究十九大精神的重要性，积极改进和完善政工管理制度，做到诚信建设和廉政建设，始终发展创新精神，提高基层党建的建设方式，促进新时期背景下企业的可持续发展，为企业的发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]刘一沛.论“以人为中心”企业管理模式的伦理内涵[J].中国战略新兴产业,201(18):1.
[2]段艳.加强企业基层党建工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2018(12):162-163.
[3]王伟. 用先进文化助推企业健康发展[J].企业文明,2018(4):66-67.