益阳市资阳区脑科医院 湖南益阳 413055
摘要：不管任何企业任何单位，年轻职员永远是朝气蓬勃活力四射的中坚力量。一个企业或单位能否健康、稳定和持续的发展，年轻职员往往是不可或缺中流砥柱般的存在。而一向以严谨细致著称的医院单位，对年轻职员各方面的要求将更加严格。所以对医院年轻职员展开积极地思政工作是提高个人素养的重要通道。但是目前医院的年轻职员都普遍存在对思政工作回应不够积极，态度敷衍流于形式，完成方式普遍单一等诸多问题。本文将举例分析当今时代年轻职员思政工作中存在的一些较为突出的问题，并且细致探究将如何优化医院年轻职员思政工作的新对策。
关键词：新时代 ；医院；年轻职员；思政工作
年轻职员永远是医院的希望和力量，并且在医院的未来建设和规划发展中都发挥着极其重要且不可或缺的作用，所以年轻职员的思政水平将决定其是否能树立正确的人生观和价值观还有良好的的医疗服务能力。所以做好新时代年轻职员的思政工作对年轻职员的未来发展和医院的百年建设都具有重大的意义。同时伴随着我国对新型医疗改革的不断推进与完善，还有党中央对公立医院党建新政策的实施，对医院年轻职员的思政工作要求明显提高。但是目前医院的年轻职员的思政工作还存在诸多的欠缺，不能够良好地适应新时代建设发展的需求。本文将着重分析新时代年轻职员的行为特色还有思政工作的状况，并详细探究分析对医院年轻职员思政工作对策的改善，从而努力提升医院年轻职员思政工作的水平。
一、新时代年轻职员的行为特色
伴随着我国改革的不断深入发展，我国社会主义经济社会发生了天翻地覆的巨大改变，当今时代年轻职员都是在改革以后出生成长的行业生力军，都带有明显的时代特色。同时伴随着高新信息技术的蓬勃发展，当今时代医院年轻职员对信息技术的需求与利用程度显著提高，接收和发送信息渠道也日渐拓宽，获取信息种类不断丰富多样，年轻职员的思维见识也趋向于多元化的发展。除此此外，当今时代年轻职员都具有明显的个性，积极自信，办事果断，工作阳光热情，善于表现和表达，对自身的发展关注度较高，并对自己的将来和发展满怀期待[1]。与此同时医院年轻职员还具有文化水平较高，见识广阔、理论知识扎实且丰富、专业技能熟练突出、思维迅速活跃、不因循守旧、敢于创新和善于接受新事物新思维等诸多特色。但由于当今时代的大多数医院年轻职员都属于刚从学校毕业不久，社会阅历尚存欠缺，思维上不够成熟稳重，受社会干扰程度较大，容易出现怠慢消极、邪恶负面、错误大意等一系列不好的价值取，由此导致少部分年轻职员的世界观、人生观和价值观出现意识偏差。同时医院年轻职员的规范培养的周期繁琐且漫长，年轻职员要通过较很长时间的理论基础学习和临床实践操作才能真正成为一名合格的医务工作者。伴随着广大人民群众对医疗服务需求的不断且快速地增加，从前良好的医患关系也变得日益紧张且持续加剧，医疗纠纷事件和恶性伤医事件的累累发生，还有读研规培、职称考试等许多现实的需求，沉重的负担使得医院年轻职员的工作压力和精神压力十分巨大，日渐损害了年轻职员的身心健康。除此此外，绝大多数医院年轻职员对自身学历职称的提高和技能业务的精进十分重视，但对思政工作则认为是细枝末节而导致关注不足，没有很好地把思政的学习纳入到加强自身素养、心理健康的建设之中。
二、新时代医院年轻职员思政工作存在的问题
（一）对思政工作回应不够积极
一个人的思维往往决定着他行动的方向，同理只有正确的引导方针才能推动医院向正确的方向前进。并且对医院年轻职员的未来发展起着积极的向导作用。近几年以来，伴随着我国医疗卫生体制的不断改革与完善，各医院之间出现了日益严重的激烈竞争，各大医院为了能够在残酷的竞争中谋求生存和发展，所以各大医院普遍都将工作的重心放在了业务的数量和经济效益的提升上，对医务工作者的思政工作则不够重视。医院在年轻职员日常工作方面，各大医院普遍只重视对年轻职员业务技能、服务水平的提升和职称学历的提高，以达到加强医疗资源内流和提高医院的核心竞争力、实现医疗人才吸引、患者就诊率的提升，从而达到医院健康、稳定的可持续发展。但是对于年轻职员思政工却过于疏忽，思政工作只是流于表面的形式主义，没能做到真正指导正确的思政工作，从而达不到综合提升医院年轻职员的思政素养。
（二）思政工作行式过于单调
伴随着我国改革以来，我国市场经济的也得到了迅猛的发展，联网信息技术的改革换代更是日新月异，当代年轻人所能接收到知识的来源越来越丰富，思维见识也因此趋向于多元化的特色。与此同时，医院年轻职员大都拥有较高层次的知识文化水平，普遍具有学历学识水平较高、动手参与能力强、个性明显而突出、行动积极思维活跃等诸多特色。尽管如此，目前各大医院年轻职员的思政工作方式却没有得到良好的改善，学习模式基本主要采用以前的座谈会的讲座学习和讲师系统上课培训等一些传统的方法方式进行，并没有响应当今时代的潮流与改变来对医院年轻职员的个性特色进行相对应的调节整理，使得思政工作缺乏吸引力感召力而变得索然无味，大部分年轻职员甚至会产生厌恶情绪和抵触情绪，这也就导致医院年轻职员思政工作的效果被大打折扣[2]。
（三）思政工作考查奖励体系不够完善
一个优秀的集体必然是赏罚分明。对思政工作优秀的年轻职员进行适度的奖励是推动思政工作开展的重要手段之一。尽管如此，就当前医院年轻职员思政工作却都普遍匮乏考查奖励体系，院领导只关注年轻职员的思政工作是否开展，却并不关心年轻职员的工作效果，而且没有对年轻职员的思政工作效果做出及时的考查还有对考查优秀的年轻职员进行适度的奖励，从而导致年轻职员无法积极主动地去参与医院相关的思政工作，不能有效地提高年轻职员的参与欲望与热情。除此之外，各大医院在加强院内文化建设、发现和标榜优良的年轻职员典型的这类工作还尚有欠缺，院方并没有通过树立身边积极典型的方法来感染和鼓励医院年轻职员，无法让树立榜样的作用使年轻职员的思政工作得到有效地开展。
三、年轻职员思政工作的改善对策
（一）逐步提高对年轻职员思政工作的重视程度
院方急需立刻改变传统观念，应当充分理解年轻职员思政工作对于医德医风的建设作用和医患关系的改善作用，还有对提升年轻职员全面素养的积极作用。因此全院上下都应该加强对思政工作的重视，使得年轻职员的综合素养得到更好的发展。
（二）改革创新年轻职员思政工作形式
各大医院在开展年轻职员思政工作活动的时候，应该顺应新互联网时代的新潮流，结合年轻职员的个性特色，借助微博、微信等多种媒体客户端为年轻职员搭建思政工作教育的新平台，按时发送有关思政教育的文章内容。除此此外，院方还可以开展与思政教育相关的各类活动，比如知识竞赛，双方辩论还有扶贫义诊等提高年轻职员的参与感和成就感，使得思政教育得以顺利开展[3]。
（三）院方树立配套的考查奖励体系
院方要足够重视年轻职员的思政工作，并加强对年轻职员思政工作的力度，每年及时对年轻职员的思政工作效果进行严格有效的考查。与此同时，院方应当树立配套的考查体系，将考查的结果与年轻职员考研规培、职称晋升、奖评先进等关于医院年轻职员中心利益的工作相连，并给予考查通过的年轻职员适应的物质或精神奖励，以此提升年轻职员对思政工作的积极参与性。
结束语
新时代背景下，医院年轻职员思政工作还将面临着一系列挑战，为了提高医院年轻职员个人思政工作水平，还有树立正确的三观，提高知识文化水平、业务能力和思维境界，院方和年轻职员需要做的事情还有很多。江山代有人才出，各领风骚数百年。上一辈的医疗人才与精英总有告别历史舞台的一天，新一辈的年轻职员终究要被推向历史的大舞台，散发出属于他们这一辈的光与热。
参考文献
[1]孙巧红.当今时代如何做好年轻职员的思政工作[J].基层医学论坛,2019,23(28):4118-4119.
[2]朱青.当今时代医院年轻职员思政工作探究[J].祖国,2020(02):94+122.
[3]田鹏飞.当今时代医院年轻职员思政工作的思考[J].江淮时报,2019-12-27(004).