中盐内蒙古化工股份有限公司 内蒙古 750336
摘要：国有企业是我国的经济文化支柱，而在国有企业的发展中，国有企业文化是国有企业发展文化的重要中心，对于国有企业的管理以及发展思想都有重要的意义。而通过党建思政工作的有效进行，能够促进国有企业文化的建设。让国有企业对于相应的党建思维进行结合以提高整体发展水平。国有企业发展过程中，保障国有企业持久弥新需要有强大的国有企业文化作为支撑，将党建作为国有企业文化建设的引领力量，这对创新和加快国有企业文化建设能起到积极促进作用，能有助于提升工作的整体质量。本文就发挥党建思政工作优势，促进国有文化建设进行分析与讨论。
关键词：国企党建；企业文化建设；共促策略
前言
国有企业的经营发展过程中，需要有国有企业文化作为精神力量发挥促进作用，带动国有企业前进。国有企业文化的建设工作需要党建为引领，作为长时间形成的思想观念以及行为准则，这是对国有企业个性的反映，以及是为国有企业经营目标所服务的，把握好党建工作和国有企业文化建设的关系，才能真正为国有企业可持续发展起到积极促进作用。
1 国有企业党建工作和国有企业文化建设关系辨析
国有企业党建工作实施对国有企业文化建设有着积极意义，两者间的关系也是比较紧密的，从几个层面进行辨析：
1.1相互促进关系
国有企业文化建设和党建工作之间是相互促进的，国有企业在开展国有企业文化建设以及党建工作的过程中，要能有合适平台以及载体作为支撑，党建工作是通过政治讲座以及党课等方式来落实，从而达到统一国有企业员工思想的作用，有助于提升国有企业员工政治觉悟[1]。而在国有企业文化建设工作开展当中，要能从细微处着手，采用劳模宣讲以及先进模仿或者是通过道德讲堂的方式进行落实，进行营造茎叶爱岗以及无私奉献良好风尚，多样化文体活动的开展，对国有企业员工的生活进一步丰富，从而能有助于形成和谐文化氛围，能够促进员工积极进取。
1.2相辅相成关系
国有企业的党建工作开展以及国有企业文化建设工作的落实过程中，两者并非是单独存在的，是相辅相成联系起来的。国企的建设发展少不了党建的力量支持，也不能缺少国有企业文化核心精神力量推进，党建部门需要以党为领导，积极引导国有企业员工自身能树立正确思想觉悟，对党的优良传统以及作风进行积极弘扬，促进国有企业文化渗透与时俱进的理念，能和党的要求以及国有企业利益诉求相符，党建工作落实下，注重国有企业文化内涵的优化丰富完善，能和国有企业的发展战略相契合，通过党建思想引导，促进文化理念的构建，为党员干部提供良好学习的平台，营造积极文化氛围，从而实现高质量的发展目标。
2 存在的问题
2.1 国有企业文化建设只做表面功夫
在目前大多数的国有企业文化建设过程中很多国有企业只注重于国有企业利益是否能够有效提升，对于相应的国有企业文化建设只做表面功夫，口号喊得很响，但是具体落实到工作过程中却是以极其敷衍的态度来进行文化建设。并且其内涵以及国有企业文化的缺失，让员工在工作过程中失去其工作积极性。国有企业只注重于表面的建筑文化以及公司的环境建设，而对其相应的整体国有企业发展管理以及战略计划、价值理念、制度管理等方面都没有做到位，对于员工激励政策的不重视以及相应惩罚没有落实到位，这都有利于偷懒的人，在国有企业中混日子，降低国有企业的运行效率。
2.2 国有企业文化建设不足，没有得到有效实施
在相应的文化建设过程中，对待新发现的问题，没有实时跟进及解决，并纳入其文化建设过程中。国有企业管理制度的不更新，让很多别有用心的人趁机钻空子，对国有企业的发展造成损失。而相應所推行的国有企业文化制度没有得到有效实施，相应的管理里，员工与基层员工的不重视让其制度形同虚设。
在员工培训过程中，只注重员工的技能技巧的是否达标，对于其文化素养，综合素养的培育，则不做关心，国有企业文化缺乏及影响力，让员工认为自己只是为了工作而在这个公司上班，没有对公司有一个归属感。
2.3 国有企业文化动力不足，内涵不足
现阶段及文化的建设缺乏质量，缺乏内涵。在相应的市场竞争过程中大部分国有企业对于文化建设没有相应意识，没有计划的提升。对于市场的竞争无法得到有效地拓展。关键性建设进度也一再落后。不利于国有企业在整个市场中的竞争，并且在国有企业过程建设过程中，很多人仍具有传统的官僚思想，通过政府、权力、金钱方面的盲目崇拜，对人员相关方面的安排与打压，让很多拍马屁的人能够坐到高位置，而真正有才干的人在基层得不到赏识与才能的利用，造成整体国有企业处于一种亚健康的状态，人才的缺失以及公司管理层的落后制度，会造成公司整体向下发展。
3 文化建设策略
党政思想工作的对于国有企业的文化建设有非常多的好处，通过把握住党建思想政治工作的主线思想，与其文化进行结合，让国有企业实现快速发展，并且通过对员工的相应思想传播与教育，使其提高综合素质，加强国有企业的竞争力，下文简要就相应思想政治工作在及文化建设中的措施作介绍与讨论。
3.1 建立相应的国有企业管理制度
通过思想工作宣传的手段，对相应的国有企业文化建设管理制度做修正与改进。让员工在工作的过程中必须严格遵守相关的制度进行工作，在工作过程中要确保员工整体工作积极性。建立相应的监督制度，通过对于员工工作状态的监督，从而提升整体供国有企业的运行效率，提升其在市场的竞争力。
而对奖惩制度的建立，能够有效提高员工的积极性，通过对于有贡献，有创新的员工进行相关经济或者岗位调整的奖励，从而让其更加尽心尽力地为国有企业贡献自己的力量而。对于那些偷懒的，混日子的员工进行相应的惩罚措施，将其开除或者扣工资，以此警示其在国有企业中偷懒的工作态度，同时也为能为其他员工做一个很好的示范作用。
3.2 思想政治建设加入国有企业文化发展
国有企业文化建设必须要结合思想政治工作进行相关文化的修订与改正，养成一种积极向上的国有企业精神，将相应的敢于创新，认真负责，精益求精的工作精神宣传给员工，无论是管理层员工还是基层员工，通过对其国有企业文化的解读与学习，能够让整个国有企业进入一种良好的向上的发展氛围，确立员工的正确价值观，从而实现量变到质变，让国有企业在文化建设的道路上更加顺畅。确保国有企业发展的道路的正确性，让国有企业在市场竞争中获得相应利益，从而提升全体员工的工资水平。
3.3 完善制度
需要明确的是，在国有企业发展的过程中，文化是非常重要的一点，是能够很好地体现国有企业的经营理念以及发展目标。要让党建工作和思政工作有效融合，发挥工作优势，从而促进文化建设，就要有相应的制度做保障。在进行国有企业文化建设的过程中，一定要用柔性的管理制度来帮助工作的开展，不能设置单一死板的管理制度。这样一来就能给员工提供自我发挥的空间，从而让国有企业思政工作以及国有企业中的各项员工工作能有效结合，促进文化建设。
4结语
总之，国有企业发展中要注重将党建以及国有企业文化为动力，作为促进国有企业发展进步的重要举措，结合工作开展的要求，以及国有企业发展的战略，将党建和国有企业文化的作用充分发挥出来，从而才能有助于促进国有企业进步，才能为国有企业可持续发展起到促进作用，实现国有企业最大化利益的发展目标。
参考文献
[1]邹潇潇.党建工作对国有企业文化建设的促进作用[J].现代国有企业，2020（12）：128-129.
[2]王庆川.浅谈党建工作对国有企业文化建设的促进作用[J].上海商业，2020（10）：138-140.