青海盐湖工业股份有限公司
摘要：我国经济的发展必然带动许多产业不断壮大，新时期的企业基层党组织建设工作需要作为一项任务，坚定不移地执行下去，需要不断进行深化改革，与时俱进，勇于开拓新的发展思路与发展途径，打破现阶段所面临的各项挑战。积极进行工作调整，进行战略部署。企业多听从党的领导，增强企业内部的思想政治工作建设，加强党员自身的学习，通过社会主义新时期的网络优势、媒体优势进行优化。企业经济的发展与企业内部党建工作要协调发展，两手抓两手都要硬。日常工作中，企业应多组织党建学习，建立健全的管理体系，为企业量身打造一个量化考核体系，加强监管机制以及评价体系，不断深化改革，探索出完全适合企业自身发展的道路。让企业的党建工作充分发挥成效，促进企业以及社会全面进步。
关键词：国有企业；基层党建；问题；解决路径
1国企基层党建工作中存在的问题
1.1党建工作与生产经营的融合有待加强
党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。有人认为，造成国有企业基层党建工作与生产经营脱节现象的原因是对党建工作的忽视，但在工作实践及走访调查中不难发现，十九大以来，国有企业十分重视党建工作，注重上级文件精神的传达，但在传达落实中存在方法不当的情况，出现以文件传达文件，以诵读代替领会的现象。具体来说，就是文件层层下达后，由于思想认识不足，造成传达出现孤立地看待党建工作，忽视党建工作对生产经营的引领促进作用，党建没有很好地融入实际工作，传达学习未达到理解、掌握及应用的层面，理论对实践无法实现深入指导，存在脱离群众现象。
1.2形式化问题仍然存在
一方面，为完善党建工作机制，促进基层党建工作全面开展，不少国企倾向于量化考核。这一举措极大地加强了对基层党建工作的管理，鼓励了党建工作的发展，赋予了基层党建工作可循的规则，弥补了以往对党建工作评价相对空洞的不足。但同时也带来了“痕迹管理”乃至“痕迹主义”的问题。按照考核要求，大的、小的、急的、慢的事情都要留下痕迹，文件、计划、记录、照片都要留下痕迹，需要花费大量的时间和精力。另一方面，在国有企业基层实践中，党建活动往往形式多样、内容丰富，但也存在一些效果不明显的现象。很多活动都是以举办活动为目的，没有面向实际工作需要和员工需求，没有与自身发展要求相结合，导致没有收到好的效果。在考核工作方面，由于思想政治工作的实际效果难以迅速衡量，许多企业采用了定量考核的方法，极大地激活了基层党建工作的活力。然而，有些考核内容类似于“量化”，实际上是对教条的僵化照搬。更重要的是，他们把数据量作为通过评估的标准。因此，在国企基层工作中，出现了数据多、数据框多、重复打印多、人力消耗大等现象。在党建活动方面，存在为活动而活动的现象。有些地方很难结合工作实际开展活动，很难完成“任务”。有的看似与实际需要相结合，但往往受到各种条件的限制，如人力不足、活动时间与工作冲突等。
1.3专职人员设置不足
在国有企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。
2完善国企基层党建工作的建议
2.1构建可视化党建工作体系，丰富实践载体
通过可视化党建的开展，广大党员实现了自我激励、自我加压，使党的各项工作公开化、阳光化、透明化，为广大职工搭建了参与监督、参与管理的平台。
一是有利于彰显党组织和党员的先进性，促进企业高质量发展。通过可视化党建活动，使广大党员亮出身份，将党员意识和党性观念“内化于心、外化于行”，实现党员自我激励、自我约束与群众监督、组织考核的统一，有效激发广大党员立足岗位当先锋、建功立业比奉献的热情，企业党组织成为引领企业健康发展的“助推器”，充分彰显党组织和党员的先进性。
二是有利于提升企业党建工作科学化水平。党建工作的可视化，可激发基层党建工作活力，实现基层党建公开化、透明化、规范化、品牌化，真正发挥党建工作不可替代作用，有效提升企业党建工作科学化水平，使企业党建迸发出新的生机与活力。
三是有利于营造创先争优的良好氛围，增强党组织的凝聚力和感召力。一方面，通过对党员工作业绩日常监督、考核以及公开、公示，使党员先进性变得更加“可见”“可比”“可学”，也让党员自身感到有压力、有动力、有目标、有荣誉，营造了创先争优的氛围。另一方面，通过给党员交任务、压担子，党员在关键岗位上发挥重要作用，关键时刻能够展现党员风采，发挥党员作用，激活党组织的“磁场”效应，使党组织更具凝聚力、感召力。
2.2要突出抓好基层党建工作标准化规范化建设
考核评价的前提是工作标准化，考核的价值导向也趋向工作标准化。对于基层党建工作而言，只有抓好标准化规范化建设，才能使党建工作考核更加科学地选取样本，客观地反映真实的工作情况。同时，基层党建工作考核的实施，会促使基层党组织主动推进全面从严治党责任清单化、党组织决策事项清单化、基层党组织责任清单化，同时规范相应的工作流程、程序和文本记录。因此，在探索基层党建工作考核机制的过程中，无论是指标设计，还是权重分配，都要向这个方向努力，真正把党建制度性规定转化为基层党建工作规范化行动，推动全面从严治党向基层延伸。
2.3杜绝形式化完成工作，注重实际效果
针对国有企业基层党建考核难的问题，党组织要对考核结果进行多层次研究，考核时降低材料比重，注重工作实绩，把实际效果作为重要指标，合并考核内容，避免重复性工作，减轻基层人员负担的同时，真正把党建工作落到实处。
2.4大胆创新，党建工作与生产经营相融合
党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
结论
国有企业基层党组织是党重要政策的实施主体，也是根基所在，只有基础牢固才能建设更高、更大的建筑。党的工作要以基层职工为重要出发点。加强企业党组织建设是服务基础的一项重要工作内容。随着时代的发展，企业基层党组织的建设着力点仍要秉持服务职工、造福职工的基本理念，职工对美好生活的向往应是企业党员干部的工作方向。
参考文献：
[1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销(信息版),2019(6):152-153.
[2]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究[J].中国市场，2019(13):72-74.