青海盐湖工业股份有限公司
摘要：充分发挥基层党支部在政工工作中的作用，是体现党对政工工作的指导，增进基层党组织向心力和凝聚力的重要体现。在这方面，基层党组织还需要注重工作环节衔接、管理框架的协调、政工信息化平台的建设与应用，着力提升政工工作标准化、信息化和实用化建设水平，以抓基层、抓基础、抓队伍为重点，促进企业政工工作高效开展。
关键词：基层党支部；政工工作；作用
1企业基层党支部规范化建设的意义
习近平总书记在党十九大会议中提出了新时期建设基层党支部的任务与要求，为党建组织发展设立了新目标。企业基层党支部是党建工程中不可或缺的重要部分，要充分发挥主体地位，使其成为联系群众的桥梁，应制定高标准的建设要求，逐步提升企业基层党支部规范化、科学化建设程度，进而实现从严治党，为企业的可持续发展提供有效助力。总而言之，基层党组织建设尚需完善，对其进行规范化建设是推进从严治党的重要方式，更好地向基层群众传达党的主张与决定，对企业乃至国家的健康发展益处良多。
2制约基层党支部在政工工作中发挥作用的因素
2.1创新意识不足
在企业基层党支部建设工作中，有些基层党组织没有充分认识到新时期党建工作的重要性。创新意识不足，对待政工工作出现的新问题，仍然采用传统方法进行解决，没有真正将政工工作重视起来，通常抱着得过且过的心态开展政工工作，最终导致“三会一课”、基层职工活动等都出现形式化倾向。职工提出的意见和建议得不到足够的重视，没有及时反馈，最终职工丧失了信心，工作责任心降低，企业归属感淡漠。还有的基层党组织，没有认真学习领会党的理论和思想，只重视安全生产，一旦遇到党建和政工工作难题，便束手无策，采用搁置、观望的态度。这些都极大制约了基层党组织对政工工作作用的发挥。
2.2工作方式单一
个别基层党支部在开展政工工作时，工作方式单一化，工作方法简单化，政工工作缺乏层次化，导致政工工作的效果不佳，基层职工群众没有感受到党和企业的关怀。多数采用管教的方法，没有很好地开展疏导、引导工作。对于上级部门部署的工作，只愿意完成工作规定的内容，对于相关的延伸工作缺乏足够重视，还有以结果为导向的工作方法和考核方法，都对政工工作人员工作能动性造成一定的打击。
2.3党支部建设缺乏向心力与凝聚力
综合分析我国企业基层党支部规范化建设工作，基本问题是党组织工作覆盖面狭窄、工作深入程度有限，与企业发展速度不匹配，不利于基层党支部的发展。随着社会经济不断发展，党建要求与企业发展方向逐渐变化，但基层党支部工作人员的思想认识还停留在原地，未积极提高自身的综合素养，弱化了党支部工作的实际作用。党支部建设缺乏向心力与凝聚力会导致党建工作无法顺利开展，不利于企业的稳定发展，需制定科学合理的解决措施提高内部凝聚力，为规范化建设企业党支部注入源源不断的活力。
3基层党支部在政工工作中充分发挥作用的策略
3.1明确基层党支部工作职责
明确企业基层党支部职责定位是进行规范化建设的关键措施，有利于党支部明确自身责任，找准工作切入点，在正确的道路上快速前进。相关人员应从以下三方面入手，确定基层党支部的工作职责：
第一，指导思想。企业党建工作应紧跟党和国家的发展脚步，同时结合自身发展需求，为企业的长久发展提供最大助力。
第二，工作方法。党建工作与企业发展息息相关，因此，党支部工作需贯穿企业活动的方方面面，着手于实处，促进企业协调发展。
第三，工作内容。
企业党支部应明确不同阶段的核心任务，围绕核心任务规划工作内容。
3.2强化学习教育提升思想水平
为提升基层党务工作队伍的政治素养和理论水平，工程技术大队按照大庆油田党委的部署，宣传贯彻党中央关于全面从严治党的新要求新精神，切实增强政治意识、大局意识，把全面从严治党要求落实到每个党支部、每名党员。同时，工程技术大队还积极组织全体党员，认真学习研讨集团公司党委出台的《关于落实全面从严治党要求加强党的建设的意见》，严格落实管党治党责任、推动全面从严治党向基层延伸，并在优秀党务工作者的选拔、培养等方面提出具体举措，把精力向基层延伸、力量向基层倾斜、工作向基层贴近，使党建工作更好地服务科研工作、推动改革创新、维护和谐稳定，开创了稳健发展新局面。
3.3创新工作理念
随着社会的发展，职工的认知也在发生明显的变化。如果仍沿用老一套的工作方法，就无法做好新时期企业政工工作。同时，企业面临激烈竞争的市场环境，只有通过创新工作理念，在创新中求发展，在发展中不断创新。为了充分发挥基层党支部在政工工作中的作用，激发职工工作热情。基层党支部需要创新工作理念，对党建和政工工作的职责进一步细化，对政工工作人员工作业绩定期开展评估，结合企业发展目标开展政工工作大讨论，进一步明确政工工作方向。为了提高政工工作效率，通过考核制度、积分制度、奖惩机制等方法，引导政工工作贴近职工群众，及时解决职工群众的困难，使政工工作迈上新台阶。同时，树立“以学习推动工作，以工作深化学习”的理念，注重融入日常，抓在经常。坚持改革与创新相统一，从实际出发，不断拓展学习的内容、途径和渠道，积极组织政工工作方法相关的培训班、研讨班、时事政策大讲堂、报告会、理论知识测试等学习活动，提高政工工作人员工作技能。
3.4强化队伍建设增强骨干力量
在基层党务干部选拔任用上，工程技术大队虽然更加注重年轻干部，但年龄结构不合理的问题仍然比较突出，干部队伍的整体年龄偏大。年龄偏大的基层党务工作人员，虽然工作经验和人生阅历相对丰富，利于工作开展，但工作激情、动力和创新稍显不足，部分人员的工作停留在规定动作层面的多，创新亮点还不突出。其次是人才流动性差、长期积压。
为增强干部队伍的后备力量，工程技术大队逐步调整队伍结构，有序推进队伍的良性接替，有效增强队伍的整体活力，努力实现老中青三结合的合理结构。突出正向激励，搭建系统性、专门性、实效性的正向激励机制，既能对大多数人员进行普遍激励，又能对部分优秀对象择优激励，大大增强了各岗位对人才的吸引力。
3.5组织丰富多彩的文体活动，关注困难职工
丰富多彩的文体活动，不仅有益于职工群众的身心健康，也体现出企业党组织对职工的关怀，进一步增加党组织的向心力和凝聚力。在这方面，基层党支部需要通过一系列文化活动的开展，有针对性地促进政工工作的进步。如通过开展“七一建党节”纪念活动、“十一国庆节”庆祝活动、举办趣味运动会、朗诵大赛、演讲比赛、歌咏比赛等等，不仅可以提高职工对党支部工作的认可度，还可以激发职工爱岗敬业的工作热情，使政工工作取得事半功倍的效果。针对困难职工家庭，党支部与政工工作人员必须随时关注其生活状况的变化，聘请相关专家为职工进行心理疏导，让党、政府、企业的温暖及时传递到职工心中。
结论
规范化建设基层党支部在企业发展中占有举足轻重的地位，能够帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。各企业应深入了解基层党支部建设中存在的问题，有针对性地提出科学有效的解决措施，通过健全规范制度、加强党员管理等措施，建立一支合格高效的党支部队伍，以此实现企业向心力、凝聚力与竞争力的提升。
参考文献：
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[2]王志敏.新时期背景下国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].中小企业管理与科技,2020(11):60-62.