青海盐湖工业股份有限公司
摘要：在融媒体时代下，媒体融合是一项势在必行的工作，同时也是一项循序渐进的工作，而国企只有积极适应新常态，在媒体融合的广度和深度上下功夫，持续探索，主动创新，才能在新闻宣传工作转型发展的道路上行稳致远。以新媒体为载体，搭建智慧平台，以新媒体为着力点，打造党建新体系，为当前企业党建工作创新的有效之策，为企业发展提供源源不竭的内生动力。
关键词：融媒体；国企；党建；新途径
1国有企业党建工作困境分析
在新时期社会环境下，国家针对国有企业提出既要注重生产、经营的过程，又要高度重视党建工作的合理建设。然而，在具体实施过程中受诸多因素影响，党建工作的展开存在一定的困境，具体表现在以下几个方面:
首先，覆盖面不全面。国有企业所包含的业务范围比较广泛，并且所涉及的工作内容和经营规模比较庞大，但是在党建工作的具体实施过程中难以保证各个阶段、各个范围的工作得到有效贯彻和落实，造成党建工作整体存在片面性。
其次，重要性被忽略。随着市场环境发生变化，国有企业在发展过程中所面临的竞争压力也比较突出，因此企业将精力集中在业务拓展方面，而在思想上党建工作方面则缺乏重视，从而导致党建工作在企业内部的影响力受到明显局限。
最后，党建工作执行障碍。在党员教育方面存在着一定工作难度，这主要是因为党建工作开展过程中教育渠道的局限性造成党员教育工作在具体执行的过程中存在着一定阻碍。
2融媒体时代国企党建新途径
2.1内容融合
新闻内容要突出新、特、快、细等特点，通过整合特色资源，共享内容源，市水投集团突出党性教育特色，找准多媒体宣传的切入口和融合点，近年来利用党建走廊、廉政长城、红色记忆之路等载体，通过党史教育、革命传统教育、党风廉政警示教育等形式，多层次、多角度在企业门户网站、微信客户端、视频号等新媒介平台上发布宣传党的路线方针政策，有效利用党建工作的功能优势，提升企业的综合竞争实力。另外尝试一些“自选动作”：坚持把党的政治建设摆在首位，推行“党建+”学习模式，通过对文字、表格、图片、漫画、音频、视频等多种内容进行深度融合，形成集成化、个性化、生动化、立体化新闻，将内容优势转化为发展优势，采取理论教学式、问题讨论式、课堂问答式、案例启发式、调研教学式、现场交流式、户外实践教学式等方式，创新推出“学习之声”、读书分享会、红色驿站、自制廉政短片，引导党员干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，集体“充电”已呈常态，思想之基全面铸牢。适时运用数据新闻和可视化报道。借助数据可视化工具将文字、数据、图像等信息进行整合加工，利用数据的准确性、信息全面性和视觉传播的直观性，使抽象概念简单化，使复杂和系统问题明晰化，提升可视化报道的质量和传播效果。
2.2科学化运用新媒体技术创建学习型党组织
在新媒体环境下，充分利用新媒体的先进技术，发展和改进党的建设工作，有两个原因。首先，新媒体有其自身的传播优势，可以不受时空限制，充分传递与党建工作有关的各种政策和信息。其次，全面科学运用新媒体技术有其自身的宣传优势，能有效形成工学完美结合的优秀党建作风，充分激发全员在日常党建工作中的积极性和创造性。当前，要使国有企业党建工作更加高效、优质、创新，需要科学运用新媒体技术，积极创建学习型党组织。新媒体本身的海量信息优势，可以使国有企业党员更加及时地了解和掌握党的方针政策，充分学习贯彻党的精神，第一时间了解行业最新发展，思想建设要与时俱进。
2.3创新管理模式，最大化发挥党建服务作用
在以新媒体为载体的党建工作建设过程中，国有企业需要立足于自身在未来市场环境中的发展定位，并结合具体的发展目标对管理模式加以创新，从而保证党建工作的功能得到最大化的发挥，让国有企业在党建工作基础的支撑下实现全面、深入的发展。在“两学一做”战略思想中，国有企业需要重点加强技术投入，建设“微连线”载体与广大职工队伍进行有效沟通，了解企业职工在自身进一步发展和提升、生活、工作等方面的具体诉求，分析职工队伍在素质建设方面所存在的局限性因素，并进行针对性的疏导和教育。
同时，在新媒体的助力下对具体的服务功能模块进行优化。如积极开发线上对接、信息建档等模块，从而保证党建工作的具体开展环境得到合理的优化和创新。对具体的服务反馈系统进行现代化革新，从而保证国有企业能够对企业职工在实际工作中所面临的问题进行充分、具体了解，并通过动态调整管理机制来提高企业职工对工作的主观能动性。
2.4 通过优质化网络宣传加强国企党建工作
实事求是地说，在新媒体环境下，宣传工作对国有企业党建工作的有效实施起着非常明显的推动作用，也是国有企业党建工作完美实施的重要前提。要扩大国有企业党建的权威性和影响力，必须合理利用先进的信息技术，充分发挥网络的强大功能，扩大国有企业党建的范围。在网络宣传工作的新时代，可以充分应用和依托的网络平台越来越多，包括微信、微博、QQ、各种论坛等，都是优质的新媒体宣传平台和渠道。通过这些优质的网络平台，可以全面推广和有效传播各类党建信息，不仅可以大大提高党建信息的质量，降低国有企业党建工作的宣传成本，增强具体应用价值对国有企业党建工作，可以说是一石二鸟。
2.5利用新媒体扩大国有企业党建报道
众所周知，在当前新媒体环境的影响下，经常会出现一些信息泛滥的情况。同时，各种网络平台上都会有很多好的和坏的信息内容，干扰和阻碍国有企业党的建设的全面发展，甚至扭曲一些国有企业党员的价值观和思想观念。针对上述情况，在国有企业党建工作的日常实践中，国有企业必须充分、积极地把握新媒体的话语权，在党建宣传过程中充分加强各类正面信息的宣传力度和深度，正确、积极地引导舆论引导，利用各种新媒体技术和平台，扩大党建工作的思想覆盖面，使党建工作最终覆盖新媒体，确保国有企业党建工作健康稳定发展。
2.6对具体的监督机制加以优化
设置基层监督现代化反馈体系，以便基层员工可以根据自身的工作环境体验和岗位职能需求，提出相关的观点和意见，并在此基础上有针对性地进行工作举措的全面革新，从而营造一个更加健康、和谐的国有企业工作环境。可以鼓励内部员工借助新媒体功能自主参与到监督工作当中，对内部党建工作举措以及内部党员行为表现以新媒体的方式进行监督和记录，并通过与有关部门反馈来实现党员队伍素质的考核。针对不合规现象需要及时进行管控干预，从而保证企业内部工作环境公开、公平、公正，全面提高基层员工的认可度。如借助微博开设官网平台，引导基层员工积极在官网上匿名反馈与企业党建和文化建设有关的思路和观点，从而帮助国有企业有效整理建设与发展经验。在汲取基层员工想法的同时，有针对性对未来的党建工作体系和执行方式进行调整和创新。
结论
新媒体环境下，全面加强国有企业党建工作的创新之路可谓“任重道远”。为确保这项工作有序全面地开展，国有企业党员领导干部必须在日常工作中不断探索、学习、思考，努力寻找更加科学合理的创新方法和手段，使国有企业党建工作的质量和效益在新媒体时代达到新的水平。
参考文献
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