山西三建集团有限公司 山西长治
摘要：为进一步提高新媒体视域下的企业政工工作质量，本文主要针对现阶段新媒体视域下企业政工工作所面临的挑战；优化与完善新媒体视域下企业政工工作的具体措施两点内容，从多个角度出发，提出具体的可行性方法，为后续的工作展开提供有效的借鉴和参考。
关键词：新媒体视域；企业政工工作；路径探究
引言
从目前新媒体视域下企业政工工作的实际情况来看，仍存在一些问题，包括企业政工工作观念落后，缺乏对政工管理的重视程度、职工缺少对企业政工工作的信任度、企业政工工作管理人员综合素质有待提高等。企业和工作人员要进一步落实好新媒体视域下的企业政工工作的具体要求，结合问题成因，制定更为有效的优化措施，从而不断提高工作展开的效率和质量。因此，本文针对问题，探讨新媒体视域下的企业政工工作路径。
一、现阶段新媒体视域下企业政工工作所面临的挑战
（一）企业政工工作观念落后，缺乏对政工管理的重视程度
伴随着我国社会、经济的不断发展，现阶段企业的工作重心和工作模式也在不断发生改变，始终将经济利益放在首位，从而忽视了企业的政工工作，尚未认识到政工工作的重要性。尤其是在企业的政治工作管理中，政工工作往往很容易被其他工作所取代，限制了政工工作的进程。同时，从企业员工的角度来看，也缺乏对政工工作的正确认识，未能有效把握政工工作与自身本质工作之间的联系。由此可见，还需要企业进一步改变自身的思想观念，提高对政工工作的重视程度，并同时完善企业文化的宣传，以及加强对员工的关怀，促进企业和员工的共同发展。
（二）职工缺少对企业政工工作的信任度
在企业政工工作展开的过程中，由于长时间受到传统工作模式的影响，使得很多政工工作者在工作展开中大都缺少积极的态度。那么之所以造成这一问题，也在于企业对员工职位调动的较少。相对于其他职位的人员，政工人员往往缺少上升的空间，这便直接打击了政工人员的工作积极性，也限制了工作方法的创新和工作体系的完善。同时，在创新缺乏的基础上，也连带出了人员对政工工作管理的信任度缺乏。
（三）企业政工工作管理人员综合素质有待提高
作为党建工作的重要组成部分，政治管理同时也关系着企业发展的稳定性和持久性。但是从当前的实际情况来看，大部分企业在政工管理人员方面仍然需要不断提高其综合素质，仍然需要不断加强其思想建设。而之所以造成这一局面，很大一部分原因仍在于企业尚未形成一个有效的人员管理机制，以及人员培训和监督机制。一方面是无法对政工人员的工作展开形成约束和管理，另一方面也未能营造出一个积极的工作氛围，使很多人员出现消极怠工的问题。
二、优化与完善新媒体视域下企业政工工作的具体措施
（一）营造积极良好的新媒体环境，强化企业思想政治理念建设
针对以上问题，在新媒体视域下的企业政工工作中，首先是需要企业营造出积极良好的新媒体环境，进一步强化企业的思想政治理念建设。
首先，企业要不断提高人员的自主责任感与意识。借助于新媒体的应用，针对主流意识进行宣传和教育。同时，还可以结合社会热点事件，以及实际案例展开分析，鼓励人员进行交流互动，打造出一个传播正能量的网络平台。其次，持续推动企业的新媒体建设。新媒体是基于我国网络技术发展所衍生出来的信息传播新手段。与传统的信息传播相对比，新媒体的信息传播成本更低廉、信息传播速度更快、信息传播内容更丰富，更具灵活性。因此，就需要企业做好新媒体相关事物的学习，保证自身思想和管理模式的与时俱进。最后，则是要做好安全意识的教育工作。在新媒体视乎的发展中，信息的传播不仅仅包含了正面的信息，也包含了很多负面的信息。同时，在当前的负面信息传播中，大都会进行伪装，从而影响一些缺乏辨别能力的人的思维，产生错误的价值体系。例如在消费主义思想中，就经常将品牌和消费与精致生活、幸福生活相关联，从而导致人的攀比心理等。因此，企业也要针对网络上的负面信息进行有效的筛选，要明确基本的原则，向一些负面信息说不。
（二）正确认识新媒体环境，完善企业政工工作管理体系
基于新媒体技术的发展，企业政工工作的展开也发生了很大的变化。包括政工工作模式的变化、政工工作载体的变化等。因此，在企业利用新媒体技术的同时，也要把握好这些变化，加速技术应用的创新，加速工作模式的创新。
首先，企业政工工作小组内部成员要树立新媒体思维和互联网思维，加强对新媒体知识以及互联网知识的学习，针对自身的政工工作展开创造出更为有利的条件。其次，是要及时关注广大员工的生活状态，并结合计算机工具等更为先进的手段，对员工的心理变化进行分析。一方面是为政工工作的展开提供有效的指导，另一方面也能够让企业更好地对焦员工需求，提高员工对企业的忠诚度。
（三）深入了解企业员工思想意识，妥善解决员工问题
人的思想必然是存在差异的。不同的人，由于年龄、性别、生活经验、学历、家庭背景等因素的差异，必然会导致思维模式的差异，以及需求的差异。因此，在企业政工工作的展开，为进一步提高工作的效率和质量，就需要首先了解广大员工真实的思想意识。期间，首先可以利用新媒体技术对员工的现实情况进行整理与分析，大体上归类出员工的类型，之后再去制定针对性的政工政策。其次，则是在面对员工问题时，要能够打破表面，看到本质，要了解问题产生的根本原因，同时发挥出企业的积极作用，帮助员工调节生活矛盾，解决生活问题，让广大员工感受到企业的关怀，从而产生对企业的归属感，更主动地为企业而服务，促进企业与员工的共同进步。
结束语
综上所述，在优化与完善新媒体视域下企业政工工作的过程中，可通过营造积极良好的新媒体环境，强化企业思想政治理念建设、正确认识新媒体环境，完善企业政工工作管理体系以及深入了解企业员工思想意识，妥善解决员工问题等一系列措施来达到目的。意在从多个角度出发，针对目前新媒体视域下企业政工工作的实际情况，分析问题成因，找寻解决方法，制定更为科学、合理的方案策略，从而不断提高工作展开的效率和质量。
参考文献：
[1]董甲.浅析新媒体背景下的企业政工工作创新思路[J].商业文化,2015(30):13-13.
[2]宋慧玲.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].中国新通信,2018,20(23):216-217.
[3]王辉.新媒体在企业政工中的价值应用[J].企业文明,2013(12):88-90.