福州地铁置业有限公司 福建省福州市 350004
摘要：在国民经济建设中国有企业发挥着关键作用，而随着新时期的深化改革，国有企业的党建工作在运行过程中有着越来越大的影响，为了能够适应新时代的发展要求，必然需要强化国有企业内部的党建工作创新，实现国有企业的可持续稳定发展，不断提高企业内部的文化素质水平。本文首先论述了国有企业开展党建工作的必要性，同时针对目前的问题展开讨论，最终提出相关改善措施，希望对国有企业的发展有所帮助。
关键词：国有企业；党建工作；必要性；问题及措施
1.前言
在当前新形势下，提升党的基层党建工作服务质量，充分发挥党建基层各级党组织的政治核心作用，对建设质量效益型现代化企业具有重要意义。因此，基层各级党组织不仅要不断探索顺应实际新形势，不断更新工作理念和转变工作管理方式，在结合实际党建中心工作中还要不断巩固提高广大基层干部党员对党建中心工作的基本认识；不断推动党建与基层中心建设工作的发展深度有效融合，不断创新党建中心工作管理方法；通过优化和改进基层党建工作标准和流程，全面落实党建工作量化考核，从总体上不断提升基层党建工作质量，为国有企业的发展提供坚实的基础保障。
2.国有企业开展党建工作的必要性
党建行政工作始终是煤矿国有企业各项党建工作的重要政治思想保证，对国有企业的社会持续稳定展进步起着重要决定性推动作用，与国有企业党建行政管理工作中更侧重于用严格的企业制度管理规范和法律约束限制人的政治工作量和行为方式相比，党建行政工作则更侧重于推动人的政治思想观念不断向好的发展方向不断转变，以减少影响其自身工作行为，共同肩负着国有企业健康发展的重任，特别是在当前严复杂的市场经济发展形势下，进一步深入加强和规范改进煤矿国有企业党建行政工作，对于树立引领国有企业发展文化、鼓舞企业上下职工士气、凝聚全体煤矿职工合力、激发全体职工精神活力，更好地扎实完成各项党建工作目标任务具有十分重要的现实意义。
3.国有企业基层党建工作的问题现状
3.1缺乏对党的建设工作足够的重视
在深化改革的新时期，社会环境正处于多元化发展的阶段，企业间竞争日趋激烈。当前我国国有企业的领导者往往在实施基层党建设工作时，只采取传统的固有模式，这导致基层党建工作往往进度缓慢，且企业的工作也只集中于管理上而忽视了基层党建工作。在实际工作中部门员工仅是工作表现良好，但缺乏较高的思想政治意识和素养，那么仍然会有很大可能误入歧途，导致其无法全面地为企业做出应有的贡献。因此为了更好促进我们国有企业的健康发展，当下最为关键的一个环节之一就是我们要高度重视新一段时期针对下一个基层党建政治工作的深入推进，从而为促进国有企业的全体员工干部提供更健康、更和谐的政治工作生活环境和社会氛围。
3.2党建工作的定位不清晰
在推进国有企业组织发展改革过程中，由于部分大型国有企业对党建各项工作认识缺乏引起足够的高度重视，对党建各项工作基本定位不清晰，基层党建各项工作力度严重不足，使党建各项工作的有效开展水平受到直接影响，党建各项工作的核心职能未能够得到有效充分发挥。部分地方国有企业对党建领导工作的基本认识仍然不足，在深入开展党建领导工作时仍然存在很多突出问题，党建领导工作组织效能仍然得不到充分发挥，对促进国有企业的健康确定发展方向带来了不利性的影响。在实际工作中，还有一些企业党建工作思路模糊不清，对工作要点把控不准，没有严格按照要求去完成自身工作，任务的完成情况不佳，甚至还存在应付形式的问题。另外，国有企业的党建工作独立性不强，在工作中需要多个部门配合才能完成。
3.3党建工作制度无创新
随着我国时代的不断发展，国有企业的当讲座需要根据时代以及机制的不断变化来进行调整。但是就现阶段我国的党建工作来看，组织建设机制以及评估机制本身还存在一定的问题。首先表现在党建工作亮点不够突出。企业各个部分没有及时将单位的工作进行整合，没有深刻体会到思想政治工作在企业业务中的作用。尤其是在制度改革等方面研究力度不够。因此在党组织体制建设过程中需要进行不断创新和完善。
3.4党建工作缺乏实质性
在国有企业的实际发展中许多党员的综合素养和专业知识基础相对薄弱。另外，国有企业基层工作人员缺乏专业素养也使得基层党建工作的政治核心未能得到体现。
总体来说，就先进的国有企业中党建工作的建设状况而言，往往严重缺乏实用主义，即工作只是形式上的。国有企业对基层党建工作的态度只停留在谈话阶段，很少有人完全注意到基层党建工作的实质应体现在实际行动上。这最终导致企业内部的凝聚力与和谐因素越来越低，严重阻碍了企业的快速发展。
4.新时期深化国有企业党建工作的创新措施
4.1创新国有企业党建工作模式
创新是我国社会经济发展的主旋律之一，若要大力推动大型国有企业快速健康发展，实现企业创新发展是必不可少的。在这些国有企业中建立民主化的管理机制，以便切实际维护所有职工的基本个人利益，同时能够保证所有职工的社会政治权威地位，若能够对这些国有企业内部实现民主进行管理，则可以大大改善社会外界对这些国有企业的认知。另外，在此劳动过程中国中也有利于企业工会可以直接给予企业员工适当的劳动权利，使其行为能够直接参与涉及到整个企业实际的业务发展中。国有企业的上级党组织一直以来具有依法参与企业决策的一切权利，为了使其能够不断巩固其领导地位，国企企业要不断巩固树立上级党组织在国企企业中的良好形象，并不断巩固其作为政治者和领导者的地位，当企业发生重大经济问题或企业需要对其做出重大战略决策时，企业中的领导者往往应积极主动听取上级党组织对其提出的政策建议或修改意见等。
4.2建立完善的党建机构
在确保企业党建相关工作的正常开展中经过不断探索建立健全完善的党建相关工作管理机制，加强组织建设党建工作部门，实现党建相关工作顺利的正常开展，就党建工作部门各规章制度，应该严格按照结合企业实际发展情况要求进行规定执行，加强党建工作部门的相关工作人员对党建责任追究制度和绩效考核管理机制的建立完善，有效的促进实现党建工作部门的自身健康发展，为促进企业继续发展壮大奠定坚实的理论基础。除此之外，在扎实进行企业开展党建各项工作的必要时候，应该把党建各项工作与加强企业的安全生产管理经营工作进行紧密结合，有效实现党建各项工作良好的有序开展。企业在经营过程中应该对党组织的相关政策有所了解，尤其是在企业经营面临着困难的实收，要采取科学合理的工艺方案进行解决，不仅要把企业的经营理念纳入到生产经营中去，保障工作具有一定的前瞻性。
4.3强调国企党建工作重要性
在目前党风从严治党的严峻大环境下，国企党建工作不仅是推进国有企业社会制度经济建设改革发展的一个新的战略方向，对于不断提升国企内部基层党组织的综合素质，促使国企员工内部形成正确的核心价值观，做好国企内部精神文明建设，加强国企内部党的凝聚力，提升国企内部的思想文化素质建设，同时还能使国企永远始终保持党的活力，永远始终保持党的先进性，促进国企的长远健康发展等都具有重要战略意义。国企党建这项工作目前仍然存在这些不足的很大一个重要原因是那就是目前人们对于党建这项工作不够十分重视，那么国企内部首先就希望应该能够采取一些相关政策措施，来使大家对于国企党建这项工作的这个重要性能够有一个深刻的基本认识，相关主管部门甚至可以通过一些专题报告会、座谈等多种方式，给大家一一强调党建这项工作的这个重要性。企业也通常可以定期对企业基层干部群众以及企业相关部门干部人员进行党建相关工作的监督考核，检查全体员工对于党建相关工作情况是否具有足够多的了解。
4.4科学配置组织结构和工作内容
在具体的党建工作中，国有企业党支部的主要职责是宣传党的新思想、新方针、新政策和组织基层工人群众学习相关内容。在转型过渡时期，国有企业发展的关键是增强企业的核心竞争力，这对党组织提出了一定的要求:在企业服务的设置方面，党组织的工作不能只流于宣传口号，而要深入基层落到实处。党组织要发挥好服务企业，着力发展经济建设，有效维护内部员工，尤其是基层员工的实际利益，竭力服务员工，创造良好和谐的工作环境的积极作用。
5.结语
综上所述，国有企业的健康生存持续发展与经济规模不断壮大大都离不开一种创新性的党建干部工作活动开展的新模式。党建各项工作对促进国有企业的发展壮大也是起着非常决定性的一个关键作用。实施党建工作需要坚持以深化改革为手段，以创新为核心战斗力，通过充分发挥自身作用，提高企业发展的先进性、凝聚力和向心力。
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