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浅谈煤矿企业文化建设

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王友凤

[导读] 摘要：习近平总书记在十九大报告中指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

        淮河能源集团工程院兴科计量公司
        摘要：习近平总书记在十九大报告中指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。为了适应经济发展新形态，满足人民生活新要求，我国的城市化建设不断推进，基础设施建设大幅铺开，农村人口市民化进程不断加快。推进城市化进程，离不开能源的投入。这一切都对煤炭能源行业提出了新的要求，使得煤矿遇到前所未有的挑战和机遇。而企业文化建设作为企业现代化建设的重要一环，在整个煤矿企业的生产建设中起着"牛鼻子"统领全局的作用。
        笔者所在的淮河能源集团，深入落实“服务社会、回报股东、造福职工”的企业宗旨，践行“忠诚、敬业、坚韧、开放、创新、协同”企业精神，围绕“为职工谋幸福、为企业谋发展”的初心使命，创新性的开展了一系列工作。基于此，本文主要从构建特色党建工作氛围、清洁高效煤电基地特色企业建设、职工幸福感、归属感不断增强、煤矿企业职工的安全方面展开论述，浅谈煤矿企业文化建设。
        关键词：企业文化；文化建设；特色煤矿企业建设
        前言
        煤矿企业有着极其特殊的工作生产环境。井下条件复杂多变，时时刻刻都要与“瓦斯、煤尘、顶板、水灾、火灾”等自然灾害作斗争。并且，煤矿工人常常需要连续在深井中工作数个小时，承受着巨大的身体和心理压力，很容易出现精神层面一系列问题。煤矿工作的安全压力大，工作环境艰苦，是煤矿企业一直以来的老大难问题。为煤矿工人提供一个良好的生产工作环境，关注职工们的心理健康是笔者所在的煤矿企业对员工、对社会做出的庄严承诺。这是保障我国能源持续供给的必然措施，同时也是提升职工幸福感、获得感的重要手段。
        一.构建特色党建工作氛围
        淮南煤炭能源是我国经济发展的大动脉，是支撑我国经济快速发展的中流砥柱。为了提升煤矿企业对国民经济和社会发展的贡献，煤矿企业的组织建设和思想政治建设也就成为核心工作。煤炭企业的思想工作建设按照新时代习近平总书记的指示，把握新时期的社会主要矛盾变化，努力学习社会主义核心价值观，践行社会主义核心价值观。
        以社会主义核心价值观为根基，遵循党和国家对于能源行业的要求，建立自己的企业价值观。将企业价值观落到实处，在日常的党组织生活和工作中要凝聚共识，为践行和推广企业价值观创造氛围和环境。自上而下将社会主义核心价值观这个最基本的价值观，结合煤矿实际普及开来，基于此，再让员工对企业价值观产生认同感，才能从根本上解决煤矿企业的文化建设问题。
        笔者所在的淮河能源集团，就是国家煤炭能源重要基地。淮河能源集团结合实际，以坚决贯彻落实全面从严治党决策部署；坚持和加强党的领导；坚守“为职工谋幸福、为企业谋发展”的初心使命等本企业特色开展党建工作，提出“围绕中心、服务大局、以人为本、团结鼓劲、求真务实、改进方法”党建24字总要求，构建一系列新体系新机制，推出一系列新制度新举措，管党治党责任有效压实，党建工作质量明显提升。特别是煤炭市场形势波动期间，淮河能源注重把市场压力转化改革创新的动力，有序有力推进去产能、精主业、还欠账、降负债、促转型、推上市、抓改革等一系列举措，顺应形势推动企业整体改制上市，推进组织管控模式调整和薪酬模式改革，坚定不移推动企业向高质量发展转型，基本形成为建成具有区域影响力的现代大型综合能源服务集团。编写《淮南煤矿史》，总结“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”企业精神内涵，聚集“两堂一舍”软硬件提升、职工普惠疗休养、解决井下职工撇钩延点问题等职工最关心、最直接的民生问题，建成职工拥有更多获得感幸福感的淮河能源大家庭特色党建工作氛围。
        二.清洁高效煤电基地特色企业建设
        改善人民的生活质量，提高人民的生活水平，推动经济发展，增强综合国力是目前我国所面临的艰巨任务。但是我们不能走欧美的老路，不能为了一时的经济利益而牺牲赖以生存的环境。人的自然属性是生物的人，需要自然的供养。若以牺牲环境为代价换得一时的经济发展，只能是饮鸩止渴，过度透支自己子孙后代的幸福生活。绿水青山与金山银山并不是冰与火般的不可相容。要改变向环境要效益要发展的思想，在保护环境的前提下获得经济的发展。让良好的自然环境成为经济发展的支撑点。同时要认识到保护环境并不是不要发展，反对发展，而是将原来的以牺牲环境为代价的发展改为生态发展，改为环境与经济共同进步的发展。要从企业文化层面做起，将绿色发展，生态发展的理念深入贯彻落实，让每一个员工都能清楚的认识到这一点。
        淮河能源集团坚持绿色发展理念，将绿色发展理念深入企业发展的方方面面，通过采用推广应用先进的节能设备、提升信息化智能化水平、打好关键核心技术攻坚战等战略，找到一条适合本企业的经济与生态并重发展之路。特别是近年来，加快建设国家级新型能源基地，逐步发展为以煤电能源为主，清洁能源、物流、金融、技术服务等多产业协调发展的企业集团，成为中国企业集团500强和安徽省重点企业之一，全国14个亿吨级煤炭基地和6个大型煤电基地之一。向努力建成淮南清洁高效煤电基地奋斗目标前进着。着力推进清洁能源的发展，先后获批5条总长500多公里天然气管线，启动建设江苏滨海LNG接收站和芜湖长江LNG内河接收站，有序推进天然气电厂、分布式能源、特许经营权等项目，正在勘探开发淮南本土煤层气资源，全产业链发展格局已具雏形。

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        三.职工幸福感、归属感不断增强
        就煤矿工人工作的特点，要形成行之有效的激励文化和奖励机制。首先施工之前项目部要制定一个有效的奖惩机制，奖励机制一定要公平公开。让职工围绕发展目标有激情有干劲，从精神层面促进煤矿企业的精神文化建设和社会主义现代化建设。同时要采取多种方式积极宣传在生产建设中涌现出的优秀工作者和先进集体的优秀事迹，告知职工企业的价值观取向，让职工从心理上对企业的价值观做到认同，从每天的疲于工作和只完成安排的工作，到热爱工作，努力建设社会主义新型煤矿企业。引导员工认同并信赖企业的价值观，从而提高员工的精神面貌，改善企业形象。
        淮河能源集团坚持以人民为中心的发展思想，确立并践行“服务社会、回报股东、造福职工”企业宗旨，使发展成果更多更公平惠及职工。全力保障安全形势总体平稳、积极为基层减负、保持职工收入逐年提高、依法合规增加非工资性收入、推行井下班中休息、落实春节放假、带薪年休假、工会会员普惠制服务、常态化开展各类求助、举办职工喜闻乐见的群众性文体活动等措施，大大提升了企业职工的幸福感、归属感。增强了企业凝聚力、向心力。
        四.煤矿企业安全文化建设
        煤矿企业作为安全风险极高的企业，企业文化的先进与否直接决定了职工是否拥有安全的生产生活环境。煤矿企业的安全文化更是在整个企业的文化中占到了至关重要的地位，且安全意识渗透在生产工作的方方面面。要通过扎实有效的工作，把企业的核心价值理念建立成为每个职工共同的价值遵循。企业的安全文化是一个长期性，系统性的精神工程。一定要保证企业安全文化工作常抓常新，不断提高企业安全文化境界，建立切实可行的安全文化长效运行机制。
        为了确保煤矿企业安全文化建设的切实成功，淮河能源集团坚持人民至上、生命至上，始终把保护职工生命安全摆在首位，深入开展安全生产专项整治三年行动，全面提高安全保障能力。坚持深化安全管理总体思路，夯实安全管理基础，落实“三重一大”安全管控体系，防范化解重大安全风险。全力维护生产接替、劳动组织、分级管理秩序稳定，形成良性循环，安全形势得到改善。
        结语
        总之，由于煤矿企业有着特殊的工作环境和重要的经济地位，煤矿企业的文化建设是必将是有别于其他企业的文化建设。煤矿精神是企业文化的灵魂，是在企业生产经营实践中形成的，是职工的心愿，是一种精神的力量。然而，孕育培养具有本企业特色的企业精神，不是一朝一夕就能完成的，需要一个过程，需要在发展企业文化建设中加以提炼和塑造。
        （一）培育和塑造企业精神，必须从实际出发，使其更具鲜明企业特点。企业精神除了反咉新时代大生产的特点，还必须从本企业的实际出发，联系企业120多年发展史，建设煤电气综合能源服务集团的发展方向，本企业历史文化厚重这些内涵要长期学习宣贯。
        （二）培育企业精神具有鲜明时代特色。本企业精神在长期实践中形成的和确立起来的，要继承弘扬本企业优良传统。要勇攀高峰，争创一流，打造淮河能源新时代鲜明特色。
        （三）培育企业精神发挥典型示范作用。企业精神要通过先进典型人和事来体现，使它更具体化、形象化。这些典型是广大员工崇高精神和美好心灵的缩影，使企业精神在员工中深深扎根，广大员工关注、关心淮河能源集团的振兴。
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