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对新形势下做好企业民主管理工作的几点思考

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张先娥

[导读] 摘要：民主管理是职工参与企业管理、保障职工合法权益的一种重要方式，随着我国社会经济的快速发展，企业劳动关系日趋多元化、复杂化，企业民主管理就显得越来越重要。

        金川集团股份有限公司甘肃省金昌市 737100
        摘要：民主管理是职工参与企业管理、保障职工合法权益的一种重要方式，随着我国社会经济的快速发展，企业劳动关系日趋多元化、复杂化，企业民主管理就显得越来越重要。只有深入推动企业民主管理创新发展，充分发挥职工主人翁作用，才能保持企业和谐稳定的发展。本文结合实际情况，对做好企业民主管理进行了思考和探讨。
        关键词：企业民主管理工作
        民主管理是职工参与企业管理、保障职工合法权益的一种重要方式，随着我国社会经济的快速发展，企业劳动关系日趋多元化、复杂化，企业民主管理就显得越来越重要。然而我们应当清醒地认识到，目前企业民主管理工作还存在一些问题和不足，有的出现了“萎缩”或“自弹自唱”的情况，有的流于形式、效果不佳，有的处于无所适从的状况。因此，积极探索做好新形势下企业民主管理工作，对于发扬职工主人翁精神，有效调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业健康、和谐发展具有十分重要的意义。
        一、增强全心全意依靠职工办企业的意识，是做好企业民主管理的前提
        企业民主管理搞得好不好，关键在领导班子的民主意识强不强，特别是党政一把手思想素质的高低，政策水平的高低，民主意识的强弱，对做好企业民主管理工作起着决定性作用。
        习近平在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。
        这些重要论述表明，企业领导班子必须进一步提高政治站位、统一思想，高度重视民主管理工作，充分认识到推动企业民主管理深入发展，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的内在要求，是全心全意依靠工人阶级、保障职工主体地位的具体体现，是落实新发展理念、推动高质量发展的客观需要，是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效措施，只有一心为了职工群众，一切依靠职工群众，才能推动企业和谐发展，实现企业和职工“双赢”的局面。
        企业领导班子成员也要深深懂得，自己手中的权力是人民赋予的，是为人民群众服务的。用权必须依法，必须得当，无论是个人还是组织的权力运作，都应有一定制度和程序加以规范，必须受到职工群众的民主监督。同时，要切实尊重职工的主人翁地位，坚持走群众路线，密切联系职工群众，千方百计调动并发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，使企业民主管理成为企业高质量发展的“助推器”。

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        二、健全完善民主管理的各项制度机制，是做好企业民主管理的保证
        一是要把企业民主管理工作摆在重要位置，找准工作切入点和着力点，确立目标，始终坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制，把深化企业民主管理与保障职工参与企业民主决策、民主监督的权利结合起来，与助推企业发展结合起来，与推进产业工人队伍建设改革结合起来，与维护职工队伍和谐稳定结合起来，建立完善一整套科学、规范的民主管理运行机制，推动企业民主管理工作有序、有效开展。
        二是要坚持完善和发展职代会制度。《企业法》明确规定“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使管理的权力机构”，职代会制度有着长期的实践，有明显的成效，有法律政策依据，并为广大职工认可，必须始终坚持，保证职工代表大会行使民主管理的权利。职代会也需要适应新形势的发展，不断调整和充实新的内容，研究和完善职代会的职权，做到有利于职工的民主管理、民主参与和民主监督，处理协调好有关制度方面的关系，更好地发挥应有的作用。
        三是要认真推行厂务公开。结合企业改革和发展的实际，凡是涉及到企业的重大决策、生产经营管理方面的问题、职工切身利益、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等，都要进行厂务公开，始终在职工的广泛参与和监督下进行，推动企业民主管理。
        四是要从实际出发，探索适应本企业的民主管理方式，在民主管理的内容和形式上体现出灵活性和多层次性，进一步丰富和完善民主管理的措施办法，不断提高民主管理的质量。
        三、努力提高职工队伍综合素质水平，是做好企业民主管理的基础
        职工群众自身素质水平的高低，同样直接决定民主管理质量的好坏，职工队伍整体素质的提高，是搞好民主管理工作的重要基础。
        首先要提高职工群众特别是职工代表的政治思想和道德素质，要通过抓好思想政治教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育等，树立主人翁意识和强烈的责任心、使命感，产生与企业同荣辱、共始终的价值追求，时刻关心企业的发展变化，正确对待和处理个人同企业的利益关系，使民主权力能够用在维护职工的整体利益，促进企业发展的正道上。
        其次要通过各种途径，创新学习方式，提高职工队伍的业务素质水平，提升职工参与民主管理的能力，使职工群众在生产、技术和经济活动中能够出主意、提建议，并且将主意、建议出在点子上，提在有用处。只有将职工队伍的整体素质提高了，民主管理才能开展得有声有色。
        总之，为了适应新形势和企业发展的需要，企业民主管理工作必须不断有所创新、有所发展，这样才能保持民主管理的活力，提高企业民主管理的实际效果。