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摘要：青年职工在当前的工作环境、社会环境以及市场环境中，受到多种价值观念与思想观念的影响，对于尚未树立明确奋斗目标与价值取向的青年职工，容易受到错误的观念引导，进而对个人发展造成一定影响的问题，为了减少此类现象的发生，本文对企业中青年员工的思想工作开展方式进行讨论，通过思想引导工作的高效展开与主题内容的针对性设置，使青年职工具备正确的价值取向、思想观念与团队精神等，以期为相关工作人员提供参考。
关键词：企业青年；思想；教育工作
1引言
在近几年的社会发展中，社会经济水平与科学技术发展的成果较为显著，全球经济在新时期共同发展也越来越频繁。在该时期的企业青年思想教育与观念树立工作，都具有了新的方向、要求与内容。受新时期文化教育、思想解放与多种观念的冲击，企业青年在价值取向、思想观念、个人追求以及竞争意识方面都发生了一定转变。世界范围内的经济文化交流也存在“暗流”，即部分消极思想文化观念，造成部分企业青年在价值观、思想与追求等方面存在颓靡、不上进、集体感薄弱等情况，在政治学习方面也缺乏相应的投入。
2 企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
2.1企业不重视
在多数企业中，对青年职工的思想教育工作效果不佳的主要原因是企业的领导层不够重视。多数的企业领导都认为，其工作的目标是为了更好地进行社会的建设，因而将全部的热情都放在了对外工作中，对于内部的管理，始终比较简单，甚至基本上没有太大的效果。所以，企业领导要注意内部并重。
2.2工作开展方式单一
企业的思想政治工作从企业诞生开始就存在，每一代的企业员工都需要经过相应工作内容的洗礼，才能成为企业的中流砥柱，但是，由于最初的思想政治工作内容与现今时代相距太过久远，所以，工作方式已经不符合当前时代的需求，从而导致了工作开展方式单一且效果较差，是目前最需要改善的内容之一。
2.3 社会思想影响
当前社会中对市场经济有着盲目的崇拜，于是，西方的普世价值观开始逐渐地融入我国的社会之中，我国的普罗大众难以分辨其中的不良内容。但是，作为企业的一员，应该对西方普世价值观的理念有所了解，并且能全面地摒弃该思想，但事实上，部分的员工，已经开始出现了利己主义，而且过度的看重薪酬等，导致其工作积极度的下降。
2.4人才队伍素质不够
企业中普遍存在人才队伍素质不足的情况。主要是企业为了更好地节约思想政治教育教师的薪酬，都会选择一些优秀的老员工来进行相应的工作内容，让老员工来分析自己的工作经验和思想，而老员工本身没有教学的经验，也就导致了思想政治教育工作的效果并不好。
3 企业青年职工思想政治教育工作问题的对策
3.1 强化企业对青年职工思想政治教育工作的认识
为了更好地强化企业青年职工的思想意识形态，其核心的内容是要求国有企业的员工自身要能够清晰地认识到该工作的重要性，一味强调对外发展，并不能获得较好的效果，要做到内外兼修才能更好地提升效果。因此，企业对于思想政治教育的认知是否正确、科学，直接影响着其工作的开展。若是领导层认识不到其重要性，也就不会将内部资源向其倾斜，从而导致问题的出现，若是领导层有所认识，就会倾斜资源，促进相应工作的开展。因此，要想开展其思想教育工作，就必须端正企业对其的认知。尤其是企业，更是需要明确，良好的培养职工的意识，意味着能给祖国的建设提供更多的可靠人才。让其充分认识到良好的思想政治教育对企业的发展有何作用，同时，也要让其知道落后的思想政治，会对其发展有何限制。总体来说，代表了企业应该加强进行青年职工的思想政治教育工作，并逐渐掌握其核心内容，促进相应内容的全面强化，才能获得想要的效果。
3.2重视实际思想引导与观念教育工作
做好政治理论的学习教育活动。在该阶段的教育工作中，核心主题内容为政治理论的思想教育，通过当代社会正确的思想内容引导，确保企业青年能够在当下多种价值观念与文化交融的环境中，具备较好的价值取向与政治思想观念。政治理论的教育形式也需要结合当前企业青年的思想特点，尽量改善政治理论思想教育的形式，使其能够符合现代青年年轻化的思想特点。另外，政治理论思想教育工作需要基于当前社会的发展情况，通过独特的观察视角、解析视角与政治思想视角，对当代社会的宏观发展具有正确认识。
第二，正确进行思想解析。企业青年在工作项目的执行上以及策划的构思上，都具有活跃的表现，符合其成长阶段的基本特征。然而，社会实践经验与人生体会方面还存在一定不足，也在一定程度上影响企业青年的正确思想观念，对于事物的本质能具有准确、成熟的认知。在新时期的企业青年思想教育工作上，需要基于辩证唯物主义与历史唯物主义的观点展开青年思想教育工作。当前社会中涌动的新思想、新观念与新观点等，使得企业青年能够接触的思想观念较多，若缺乏相应的解析能力与辩证能力，则容易受到不良思想观念的影响。
因此，在思想的解析教育工作中，需要从当前的社会思潮现状出发，使企业青年能够具备较好的思想解析能力、辨别能力。
第三，加强领导模范作用。在该项主题工作的执行过程中，通常需要向企业青年树立正确的思想示范与价值观念示范。在相应的准备工作上，一方面需要积极选取各级团组织的优秀青年代表，使其发挥示范带头作用，另一方面需要在青年职工教育工作中，上级领导和部门树立较好的领导模范作用，以此宣扬积极、正确的实践观念与思想价值观念。
3.3做好青年职工思想政治教育工作方式的建设
我国的企业中始终难以开展青年职工的思想教育工作，主要是工作开展的方式存在一定的问题，甚至很多的时候，开展的方式就是错误的，根本无法起到既定的效果。其对青年职工进行思想政治教育多是以开展讲座授课为主。此类教育模式从企业建设之初就存在，完全是马克思主义理论内容以及传统思想的传递，根本没有结合时代的特性，内容上毫无新意，而且对青年职工来说，也没有任何的吸引力。如此的教育模式很容易引起青年员工的排斥心理，从而导致教育质量下降。甚至基本上会导致相应教学的彻底失败，青年职工接受培训以后，仍旧存在之前的问题，思想根本没有全面的提升。面对该种状况，就必须要适当的调整其教育模式。利用全新的教育模式，来有效地提升相应的效果，从而保障青年职工的思想有所提升。例如，引进多媒体教学方式，让员工通过视频的引导自学；引进实践教学方式，让员工在工作中逐渐提高自身的思想政治程度。除此之外，其能采用的方式，有很多，主要是看其适应性是否足够。
3.4注重文化建设低于社会思想影响
企业想要低于外来的思想侵扰，必须要注重内部文化的建设，通过文化的传播，稳固青年职工的思想，确保青年职工不会被外界的思想洗脑，更好地为企业进行服务，当然，在实际的文化建设中，要注重文化的兼容性，并不能一味地强调内容的思想性，要符合当前时代的潮流，否则基本上无法发挥出既定的效果。
3.5组建高素质人才队伍
为了确保企业青年职工思想教育工作的效果，必须要组建一个良好的培训教师团队。其主要采用考核、培训、再考核、进入岗位的模式，即先通过考核了解教师的问题所在，然后针对问题进行教学，让其能力有所提升考核，再进行考核，考核合格，就可以进入岗位之中进行教学，从而更好地培养学生。同时，也提倡教师团队的个人反思，来对其素质进行整体的提高，使得其能充分认识到自身思想的不足，并加以弥补，保证教育质量。除此之外，也可以采用外聘的方式，获得一些能力出色的教师，来完成相应的工作。
3.6改善工作环境与成长环境
企业青年的成长环境与工作环境在特定情况下会产生交融的效果，青年职工在工作环境中的表现主要受到氛围影响，若工作环境充斥不良的工作氛围、用人机制等情况，则容易使青少年的思想价值取向发生偏差，并丢失集体荣誉感等，最终到导致人才流失与浪费。
部分企业在青年职工的教育培训工作上没有过多重视，认为经济效益的实现大于青年职工的思想教育、培训工作。该种情况也间接导致企业人才竞争力的不足。当代青年在人生的奋斗轨迹上，不仅需要面临来自社会的压力，还需要面临工作环境的压力。对于积极上进、具有专门工艺技术与思想价值观念的青年，在思想教育工作的实施过程中，需要提供良好的成长环境，通过氛围的影响与思想观念的熏陶，使青年职工的成长得到相应的重视。另外，企业在基于市场发展、规划等工作的基础上，需要重视青年职工的思想教育工作，从市场形式、时代发展情况以及工作环境等方面采取相应的改善措施，确保青年职工能够在较好的成长环境与工作环境下获得较好培养。
3.7重视人文关怀
青年职工在当前的社会发展环境中，其受到的思想文化观念影响较多，不同生活环境与工作环境下的青年职工表现出多种差异性，体现在综合素质方面。现代青年职工的个人发展压力较大，这主要来源于社会竞争的加剧与恶劣的市场环境。青年职工需要面临的下一人生阶段为婚姻、子女教育等现实内容，无疑从另一角度加重了青年职工的工作压力。在进行思想引导工作的过程中，需要基于当前的实际情况，采取贴近职工生活的形式，使青年职工存在的思想困惑、工作压力等，可以在企业较好的指导与排解帮助下，获得精神压力上的有效缓解。
4结束语
综上所述，在企业中而青年员工普遍受到了社会思想的影响，在实际的工作过程中，常常存在利己主义，难以发挥吃苦耐劳的作风，更是对企业中常常强调的铁人王进喜精神、焦裕禄精神等了解不够深入。为此，企业必须做好思想政治工作的建设，提升青年职工的思想道德素质，才能保证企业未来的发展，是企业发展过程中的必经之路，而是要随着青年职工的不断加入，而保证相应工作内容。
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