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事业单位体制改革中如何做好政工工作

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张林

[导读] 摘要：众所周知，我国经济社会发展进入新的正常模式后，我国的公共事业机构取得了长足的进步，社会服务功能发生了变化。

        湖南省邵阳市隆回县公路建设养护中心湖南邵阳 422200
        摘要：众所周知，我国经济社会发展进入新的正常模式后，我国的公共事业机构取得了长足的进步，社会服务功能发生了变化。作为指导国家和社会发展的重要单位，事业单位是现代社会运行体系的组成部分。机构必须与时俱进，始终保持自己的先进性，精通思想政治事务的创新和改革，实现可持续发展。在本文中，我们将对如何在事业单位中进行思想政治业务创新进行深入的分析和探索。
        关键词：事业单位；思政工作；创新策略
        引言
        在企事业单位发展的各个阶段，思想政治工作的要求，主要内容，方法也有很大的不同。政治管理人员必须树立创新思维，保持单位管理人员和职工的思想现状，结合各项业务发展要求，制定思想政治业务发展计划，完善管理制度，抓好文化建设。创新，一系列综合的工作模式。注意措施，思想和政治工作的充分性和发展性，使高管人员和职工有意识地，自愿地参加思想政治教育活动，切实做好人本主义建设。致力于该部门的发展，致力于实现既定的工作目标，有效地提高管理人员和员工的意识意识，做出更大的贡献。本文通过讨论政治事务中的主要问题来说明如何在政治事务中做好事。
        一、事业单位开展党建政工工作存在问题
        首先是延迟的概念。由于事业单位并不十分重视党的建设和政治工作，因此事业单位中的党的建设和政治工作者对这项工作不是很热心。首先，在进行党建和政治工作教育时，教育方法没有创新，仍然使用了过去的思想教育方法，这使党建和政治工作教育过程变得乏味，对党的建设产生了严重的影响。政党建设和政治工作的影响机构很少有时间进行党建和政治工作。考虑到提高工作人员的工作效率，通过事业单位的运作，最大限度地减少了工作人员参加党和政治培训的次数。因此，由于这种意识形态观念的影响，事业单位的党建和政治事业难以发挥正当的作用，在事业单位的运作和发展中难以发挥积极作用。迫切需要改进党的建设和政治工作的观念，进行创新，并提出新的想法。其次，管理系统存在缺陷。管理体制成为保证事业单位党政工作和政治工作顺利发展的重要基础，一旦管理体制出现缺陷，将对事业单位党的建设和政治工作产生更大的影响。当前管理体制的弊端主要体现在两个方面：一是党的建设和政客职责缺乏明确性。其次，为了降低事业单位的人力资源成本，许多党的建设和政治工作者缺乏明确的评价指标，难以评价党的建设和政治项目的有效性，以及对政客的处罚制度。缺乏对政治家的合法补偿，缺乏效率低下的政治人员之间的明显差异，影响了优秀政治家的热情，影响了政党的建设和政治家的整体工作。
        二、政工工作对事业单位的重要作用
        在事业单位管理中，政工工作是建立在提高员工综合素养的基础上的，同时也是事业单位管理的重要组成部分。因此，事业单位在政工工作管理过程中应结合职工的身心特点，开展相应的思想政治教育专题实践活动，并指导职工能够及时注意国家政策，继续采取改革创新措施，改善职工思想道德素质，促进事业单位的高效稳定发展。因此，在我国社会发展的新时代，事业单位必须不断加强对职工的思想政治教育，挖掘职工的工作潜力，以提高事业单位的政工工作效率。政工工作是事业单位加强职工思想政治教育的主要措施，也是事业单位职工的行为准则，能够更加有效地促进事业单位的稳定发展。同时，事业单位要加强对内部职工的思想道德教育，建立健全的管理制度，以提高事业单位政工工作的管理效率。因此，在新的社会发展形势下，事业单位的政工工作应根据我国的基本国情，相应的国家政策以及地区行业的实际情况来创新事业单位传统的政工工作方式，有效促进事业单位的全面发展。
        三、事业单位如何做好思政创新工作
        （一）融入更具先进性和创新性的思政理念
        在实际的思想政治教育项目中，相关人员必须在不知不觉中紧密结合创新思想和思想政治教育项目，提供教育，使更多在事业单位工作的人充分意识到创新的重要价值和作用。

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事业单位应该从高级领导者和管理者开始，首先改变领导者的意识形态，并使高级工作人员意识到创新的重要价值。此外，在思想政治教育创新业务的实际发展中，改变传统的思想政治教育模式。播放教育电影，讨论社会热点等，使事业单位的工作人员可以改变他们对思想政治教育的陈规定型观念，并振兴思想政治教育。
        （二）提升内部凝聚力
        好的单位环境会给单位工作人员带来积极的心理，而糟糕的单位环境会给工作人员带来负面的心理。该单位通过正确的舆论，良好的情绪，规范的要求对工作人员产生长期影响，因此工作人员逐渐适应团队的需求，并根据团队趋势促进工作人员个人行为的一致性。当一个单位拥有公正，诚实的领导，一支强大而强大的团队，并且工人群众团结起来，在人际关系中领导，正直和和谐时，工作人员很容易形成良好的工作作风。
        （三）发挥思想政治工作作用
        最大限度地发挥思想政治工作的影响，担心工作人员的需求，考虑他们的想法，充分发挥思想政治项目的沟通作用，建立了完善的系统，其中党员可以联系公众和主管接触到的工作人员。思想政治业务应该是贴近实际，贴近大众和团结人民群众，调动认真工作人员的积极性。必须发挥出最好的想法和激励作用。使人们能够充分利用他们的人才。
        （四）建立政治工作者激励机制，激发政治工作者的工作热情
        当前，大多数单位领导人对政治工作的发展没有给予足够的重视，并认为没有甄选和雇用人员的标准，结果导致政治业务主管的整体素质低下，在当今事业单位改革的浪潮中，无法在实际工作过程中敏锐地认识到党的方针政策，从而严重破坏工作人员在思想政治事务中的作用。在这方面，事业单位在建设政治人才新纪元时，要顺应事业单位改的的措施，必须严格控制人才素质，不断创新政客激励机制。确保事业单的工作人员和政治工作能够达到理想的发展效果。
        （五）强化工作职责，健全完善管理机制
        为了加强政治人才建设，有必要根据形势的变化而创新建设方法。由于不同的机构具有不同的利益和特定的管理目标，因此相关组织的政治工作目标的制定应与这些组织的最紧迫的需求相结合，以便制定实际的工作目标。完全承担该部门中政治主管的角色。当然，为了有效地确保政治工作的有效性，事业单位必须建立科学而完整的竞争激励机制，如果政治企业高管未能行使政治思想上的领导作用，则必须定期评估和检查政治企业的绩效。此外，由于“为人民服务”是事业单位工作发展过程的本质，为了确保理想的服务效率，单位的政治工作过程也必须受到政府的监督。
        （六）提高政工人员的综合素质和思想意识水平
        爱国主义是政工人员开展工作的最重要基础和前提，爱国主义在社会主义核心价值体系中占主导地位。作为政工人员，必须举起爱国主义的旗帜，并满怀热情和独创性为国家的现代化和可持续发展作出贡献。坚持“从群众中来，到群众中去”，坚持党的领导、遵循党的命令、遵循党的条约、严格遵守党的原则，是政工人员忠诚于党的主要表现。作为中国共产党的一员，政工人员必须积极维护党中央的权威，坚持以人为本，切实做好事业单位的政工工作，确保事业单位的长远发展。
        结语
        总之，事业单位长期以来使用传统和保守的工作方法和工作理念，思想政治工作始终保持在非常简单的水平。但是，随着社会的发展和时代的进步，如果事业单位不再积极致力于创新和改革，这些传统的，保守的工作方式和观念很可能成为阻碍事业单位发展的强大因素。因此，事业单位要及时应对思想政治教育问题，及时找到切实可行的创新和改进措施。
        参考文献：
        [1]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019
        [2]阿斯亚•玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019