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新形势下如何当好企业党支部书记

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张鉴

[导读]

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        作为一名企业党支部书记，根本的职责，是要抓好本单位的党建工作，做好党员干部、职工的思想政治工作，保证上级党委各项政策的贯彻落实，协助行政抓好各项工作任务的落实。因此，党支部书记的岗位光荣、责任重大、任务艰巨。在我国改革开放不断深入的新形势下，如何当好企业中一名合格的党支部书记，已成为基层党支部建设一项新课题。研究和解决好这一问题，对我们在新时期充分发挥党组织的核心作用，促进企业和谐及长远发展都有着重要的现实意义。
        一、企业党支部工作面临诸多新变化
        1.企业环境的变化。随着我国社会主义市场经济的健康发展，企业的发展、定位等也在不断发生着变化，产品适应市场和效益最大化已成为企业经营的根本任务和目标。企业的党支部工作要适应新形势的变化，求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织的新任务。作为企业内党的基层组织，党支部是落实党组织各项工作的基本单元，党支部发挥的作用如何，直接关系到党组织的整体工作水平和企业的整体效益。
        2.企业员工思想观念的变化。随着市场经济的发展和企业改革改制的深入，职工的思想观念也在发生着不同程度的变化。首先表现在自身经济利益和物质需求欲望的增强，这直接影响到职工的工作积极性和责任心。其次表现在企业效益的变化，特别是经营困难企业效益低下，会直接影响到职工对企业的信心和职工队伍的稳定。第三表现在新的企业体制打破了传统铁饭碗模式而导致职工思想的波动和由此产生的情绪变化，这直接影响到职工的工作态度及企业的和谐。这都需要企业党支部做深入细致的思想政治工作来解决。
        3.企业党支部工作范畴的变化。变化之一是党支部的工作由过去的单纯的党内管理转向全方位的思想教育和管理工作。变化之二是工作对象由过去的党员转变为企业全体职工。变化之三是由过去的党支部只管自身纵向建设逐步横向扩大到企业的生产、经营、销售各个环节当中。这就需要企业党支部扩大工作范围，求实创新，开拓新的工作领域，为企业发展做大量的工作。
        二、企业党支部书记存在的主要问题
        1.政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在的一个普遍现象。
        2.党务工作能力欠缺，开展党务活动能力比较弱。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、开展党务活动能力弱等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。主要是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解。
        3.开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。如今，基层很多支部书记的工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事。

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        三、如何当好企业党支部书记
        1.要不断提高自身的素质、能力和水平。第一是提高政治素质，达到较高的政治思想品质，具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。第二是提高文化素质，要懂党的知识、党务工作和思想政治工作知识，要懂有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识。第三是提高办事能力，具备较强的组织协调和处理问题的能力，要善于分析、判断，善于化解各方矛盾，理顺关系。第四是提高技术水平，要掌握一定的企业生产专业技术和知识，形成自己工作的一项特长，使党支部工作更易贴近生产和实际工作。
        2.要把党支部工作融合到企业的生产、经营和管理中去。党支部书记必须牢固树立为企业生产经营服务的思想，把党支部工作内容和生产经营实际紧密融合。一要发挥好指导作用。党支部书记要为行政工作当好参谋、献计献策。要从企业整体利益出发为行政决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。应加强与行政领导勾通商量，达成共识，形成合力，以保证工作的正确性，提高工作效率。二要发挥好促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动，激励斗志、克服困难。例如：开展“党员先锋岗” “比业绩、当先锋”等专题活动。三要发挥好协调作用。企业中存在着上下级关系、部门之间的关系、党组织与行政的关系等，党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。要通过积极协调增进相互之间的了解，调动各方面的积极性。四要发挥好保障监督作用。党支部书记是党组织的代表，对行政工作要实行保证监督，促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关的工作纪律办事，帮助行政领导有效地提高自己的思想业务水平，创造性地开展工作。
        3.要做好做细企业党支部工作，为企业生产经营创造良好的环境。做好职工的思想政治工作，充分调动职工积极性、保持队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，是党支部工作的重要组成部分。党支部书记应该成为思想工作的行家里手，要不断创新思维，抓住主要矛盾，掌握轻重缓急，工作方法要科学得当，能有效地解决实际问题。首先要把思想政治工作的重点放在为企业生产经营活动的服务上，党支部书记要在日常工作中善于发现一些对企业经营和发展有负面影响的矛盾和问题，并积极从中找出原因和解决办法，及时化解矛盾和解决问题。其次工作要细、方法得当，发挥思想政治工作的感召力和说服力。要克服空洞说教，力求动之以情、晓之以理，讲观点不含混，讲政策不生硬。第三要有针对性，党支部书记要从职工的思想实际出发，有针对性地讲道理，澄清模糊认识。第四要注重实效性，党支部书记要从企业工作实际出发，认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，从根本上消除矛盾根源。第五要增强主动性，党支部书记要积极主动地做好改革政策的宣传工作，使职工对党的政策和新形势有充分的认识和了解，力求做到入心入脑，入情入理。
        4.要不断创新思想政治工作的方法。首先企业思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。党支部书记要树立全局观念，工作上要探索创新，方法上要科学有效。要把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，在深入调查研究、了解人们思想和心理的前提下，摆事实讲道理，对症下药，以理服人。还应该关心人、体贴人，主动与职工群众建立深厚的感情，以诚待人，以情感人，提高思想政治工作的实际效果。二是要多为职工办实事、办好事，增强企业凝聚力。讲“大道理”要与解决职工群众的实际问题结合起来，群众的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。随着物质文明的发展，人们的精神需求也在不断增加。以往“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效。因此现阶段的思想政治工作要创新，形式要多样化。要采用有利于提高教育效果的载体，要采用群众喜闻乐见的教育形式，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。三是整顿干部队伍作风，严肃纪律，加强廉政建设，认真查处损害企业和职工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业各项工作任务。