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加强企业政工队伍建设的实践做法探寻马文军

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：马文军

[导读] 摘要：企业政工队伍是新企业文化和新企业政策的传播者，是新企业文化和新企业政策的指导者。

        中铁二局集团勘测设计院有限责任公司四川成都 610000
        摘要：企业政工队伍是新企业文化和新企业政策的传播者，是新企业文化和新企业政策的指导者。政工队伍需要把科学思想和先进理念传递给企业员工，提高员工的工作积极性，间接提高企业的工作效率。然而，许多企业忽视了政工队伍建设，其原因是政工队伍建设不能给企业带来直接效益。本文根据作者近年来的实践研究，阐述了我国企业政工专业队伍专业建设的基本情况，并对我国企业政工专业队伍的健康发展提出了几点建议。
        关键词：企业；政工队伍建设；发展现状；实践做法
        加强我国企业政治工作队伍的文化建设，对促进企业的可持续发展和进步具有重大作用。从实现企业长远战略发展目标的角度看，政治工作质量管理能力是保证我国企业健康发展的前提。现阶段，大多数企业的工程建设工作环境艰苦，风险相对较高，需要密切关注企业施工队伍和企业技术人员政治思想的健康发展。当前，推进企业政工队伍文化建设还存在许多突出问题。针对这些突出问题，企业要充分结合实际，注重企业员工素质的深入培养和企业管理文化的深入渗透，从而有效解决企业管理不和谐的局面，促进企业进一步健康发展。
        一、企业政工队伍建设的现状
        目前，大多数企业都能正确认识到企业政工队伍建设的重要性，但由于其他原因的影响，在企业政工队伍建设的实际过程中仍存在相应的问题。如果这些问题不能得到有效解决，企业未来的发展也将受到限制。企业存在的主要问题有：
        1、政工队伍素质不高
        由于与政治工作有关的岗位不能直接为人们创造经济收入，因此，这些岗位大多受到市场经济和重大环境因素的影响。他们只注重建设单位和工程管理技术人员的招聘，而忽视了政治工作相关岗位的招聘管理。而且，政治工作者的一般工资不能满足我国青年人日常生活和工作的需要，导致从事政治工作的青年人越来越少。目前，企业政工管理队伍中有大量老年人离岗，给新一代信息技术的广泛应用带来不便。为应付现场检查，有的企业随机选派几名施工人员兼任政治工作部工作人员。这些施工人员本身对马克思主义、毛泽东思想的认识不够深刻，对新的国策和国际热点问题不太关心，对提高企业职工的政治工作思想起不到作用。
        2、政工队伍人员配置结构不合理
        要成为一名优秀的施工管理企业政工队伍管理者，首先要具备以下基本素质：合理的施工年龄、知识、能力等，但要根据施工企业的实际情况，推进政工文化建设，政治工作者年龄大，文化素质低。由此可见，优化和推进施工企业政治工作队伍建设，合理配置政治工作队伍结构，是我国企业政治工作管理面临的主要矛盾。[1]
        3、企业对党员思想理论政治教育工作的重视程度不够
        由于企业经济和利益的双重影响，施工企业的组织领导主要着眼于企业利益，而不太重视企业思想理论建设的有效开展。在当今残酷的市场经济和社会竞争中，思想政治教育工作只是一个软指标。大多数企业直接利用经济手段获取利润，这是经营和服务生产的主要目的。他们完全忽视了思想政治教育工作在实际经济工作过程中的重要性。一般认为，这项工作纯粹是应上级或中央指示的需要。
        二、加强企业政工队伍建设的实践做法探寻
        1、建立合理人才的安定机制
        在企业中，要遵循一套科学的企业发展管理理念，就需要建立各种完善的管理机制，及时研究和解决企业发展和用工中可能出现的各种问题。同时，要引导企业树立正确的核心价值观和行为规范。要把政工干部的精神融入整个企业的发展，关注企业的发展。同时，要不断提高整个企业的核心凝聚力和核心竞争力，实现整个企业的健康可持续发展。要不断增强这些政治干部作为整个企业核心的精神凝聚力，切实维护政治干部与整个企业的和谐工作关系，使这些政治干部在企业工作、生活的物质条件随着企业的健康发展而不断改善，使企业健康发展。

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        2、建立高效的员工激励机制
        为我国企业政工管理团队的职业发展创造良好的工作环境，必须加快建立和不断完善高效可靠的企业员工责任激励机制。一是尽快建立公平、公正、合理、科学的政治工作者资格评价体系。如果在岗位技能提升、劳动年终奖等方面的待遇上，优先考虑那些在政治工作岗位上综合表现突出的政治工作者，使政治工作者得到提升，更加深刻地认识到自己的勤劳能带来效益，进而不断提高自己的拼搏热情，为企业的发展做出更多的社会贡献。同时，要充分发挥企业模范带头作用，激发全体政工的职业荣誉感，在政工企业内部建立良好的市场竞争和沟通氛围。此外，要严格执行“优胜劣汰”的激励机制。对那些业务水平低、缺乏脚踏实地的工作意识和责任感的政治工作者，要及时采取一些惩戒措施，安排他们接受进一步的培训。[3]
        3、提高对政工队伍建设的重视程度
        随着中国特色社会主义经济持续快速发展，市场对大企业的素质要求越来越高。因此，施工监理企业必须定期、积极地组织企业职工进行思想政治工作教育培训，使职工自觉遵守企业思想政治工作规范，切实提高职工的思想政治素质，维护企业形象，使企业员工获得更多的社会效益和经济效益。首先，内部员工要尽快形成积极向上的工作氛围，打造一套适合企业未来发展的专属品牌战略。其次，要加强对政工人员的政治思想教育，提高政工人员的政治思想素质，正确组织实施和认真学习企业建设和管理方案，确保企业健康和谐发展。第三，政治干部的工作往往是无形的、艰苦的。一般来说，他们投入了大量的时间和精力。作为一个企业级的组织，他们应该主动去理解和关心他们，这样他们才能更有效率地完成工作。最后，在实际学习工作中，努力营造人尽其才、物尽其用的企业学习氛围，调动政治工作者的学习积极性和主动性，提高其企业社会凝聚力。比如运用娱乐化、电子艺术表演教学等手段，通过不断创新教学方法，把政治工作实践性学习活动，融入到员工参与和接受的学习活动中，从而提高企业学习效率。这种工作模式必将为企业政工干部队伍的改革、建设和发展培养一大批优秀的基层人才。[4]
        4、优化政工队伍结构
        优化思想政治工作人才队伍建设结构，必须从以下几点入手：一是加强思想政治工作人才队伍建设，企业要优先选拔一批具有相关专业和丰富实践经验的政工人才，充分满足政工人才队伍建设的专业培养需求；二是政工人才也可以从建设做起，在企业其他技术部门有自己的优势，选拔不同学科、专业背景、学历和技术职称的优秀商务人才，应充分满足政治技术人才职业发展的要求。三是政治人才结构与专业人才结构对政治工作者的素质有不同的要求，要求政治工作者要有自己的优势和实践。因此，企业必须严格控制招聘质量，引进业务能力强、综合素质高的政治工作专业人才。
        结束语：随着我国企业管理的快速发展，企业资质与企业管理文化水平存在较大差异，资质要求不能按同一行业标准执行。新时期，我国企业的政治工作管理仍面临着新的挑战，如工地多、分布广、人员专业观念更新快等。企业要不断开拓工作新思路，与时俱进，扎实做好人事工作。做好企业的政治宣传，有利于马克思主义、毛泽东思想的不断传播；同时，有利于中华传统文化和民族团结精神的不断传播和弘扬；同时，有利于不断完善提高企业全体员工的整体文化素质，把中华民族团结友爱的精神带到全世界。
        参考文献：
        [1]张瑛.浅析加强企业政工队伍建设的实践做法[J].办公室业务，2019，（15）：23.
        [2]郭楠.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].环球市场，2019，（32）：307.
        [3]宋国俊.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].消费导刊，2019，（52）：141.
        [4]王红英.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].大科技，2020，（12）：23.
        作者简介：
        马文军（1965.12——），男，回族，本科，政工师，主要从事党群管理相关工作。