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实现企业政工工作与企业管理共同发展的解析罗丹

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：罗丹

[导读] 摘要：政工工作是当前企业发展的重要内容，在企业的经营管理工作中处于主导地位。

        新疆北新路桥集团股份有限公司新疆乌鲁木齐 830000
        摘要：政工工作是当前企业发展的重要内容，在企业的经营管理工作中处于主导地位。随着社会经济的快速发展，企业内部的思想政治工作也会越来越受企业的重视，在企业的发展中思想政治工作能否直接促进企业的快速发展、稳定发展，是未来企业发展的趋势。因为思想政治工作有独特性，所以在企业中开展政工工作的难度相对较大，所以，针对政工工作如何在企业发展中发挥作用，提出解决措施，以便政工工作的完善，促进企业的发展。
        关键词：政工工作；内部管理；创新措施
        引言
        企业政工工作，其目的是增强员工的政治意识，提高员工的思想道德水平，从而自觉积极主动地开展企业生产，提高企业竞争力。企业政工工作发展的基础是优化员工的需求，包括他们自己的价值观和世界观以及员工的思维方式。值得注意的是，政工工作的内容包括以下几点：首先，为了响应现代社会的发展，我们必须调查当前的社会状况和发展趋势，并充分考虑企业员工的利益和价值观，并进行思想政治教育。思想教育和政治教育的一体化实施有助于落实政工工作的开展。二是积极坚持以人为本，为员工提供思想政治教育培训，促进员工理性意识和感性意识的结合，从而提升员工的思想觉悟。不仅如此，还要要求领导者规范自己的行为，切实执行管理任务。第三，建立有效的政工工作团队，在实际工作中充分利用理论知识，使每一位员工都能够更好地进步和成长，从而在公司内部营造出一种良好的思想政治氛围，提高他们的热情与信心，为公司的业绩作出努力。
        1政工工作的现状
        1.1政工工作观念陈旧
        如果在当前的经济形势下，公司在党的形成和政治工作方面，仍然采用传统的工作模式，那么他们将无法适应时代对企业发展的需求。由于诸多因素的影响，我国大多数现代企业在党建和政治工作方面都遵循传统模式。商业领袖经常给雇员“写空白支票”，这导致雇员在参与党的建设和政治工作时逐渐失去信心，无法有效完成党的建设和政治工作的任务。
        1.2对政工工作错误理解工作方式不正确
        政治工作在别人眼里，就是看书、看报、演讲等枯燥乏味的工作，缺少对政工工作的认识。国有企业想要在新阶段处于中上位置，就必须开展政治，政治工作是一种精神力量，可以转化为物质力量，可以为国有企业提供一定经济利益。但是，从实践来看，国有企业的政治工作只是表面工作，政工人员敷衍行事，没有将工作落到实处，国有企业员工只听见政工工作在“说话”，但在困难和实际工作中看不到政工工作的“动作”。政工部门和生产经营部门在政治形势上以及经济行为上有所不同，国有企业对政工工作没有足够的认识，政工工作人员大多数都是兼职人员，这就导致政工工作流于表面。
        1.3缺乏高素质的人才
        目前，从事企业党建工作的员工是高级管理人员，其中一些人的文化教育水平较低，这使得他们准备的党建活动更多偏向传统。此外，各个领域都缺乏顶尖人才，而且大多数人总体素质低下，没有进行进一步的培训。因此党建人员不能保证一定的质量基础，更不能提高整个企业的思想政治水平。
        2实现企业政工工作与企业管理共同发展
        2.1完善政工工作素质
        政治工作的整体素质不同。国有企业要创新选聘优秀人才，注重政工工作人员综合素质以及业务能力。确保新招政工员工具有较高思想水平，为政工部门投入新的创新动力。

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国有企业领导应该重视政工工作的长久持续发展，重视政工工作在企业发展经营中发挥的重要作用，促进政工工作的积极开展。落实政工工作人员的奖励与福利、优秀选择、职位评定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人员对这分工作的认可，让政工工作充满活力。新时代的经济发展模式对企业的政工工作人员提出了更高的要求，因此，政工工作人员也要不断提升自身的知识储备，学习最新的政工工作教育理念，逐渐适应新时代的发展。国有企业也需要有规划，开展多种多样的员工培训活动。
        2.2政工工作的创新方式
        实施公司的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。思想政治活动是彰显公司精神文化的一种方式。通过有效的政工工作，帮助员工在心理上认同企业文化，企业也可以从中了解到员工的思想和价值观，及时发现他们的思想问题所在，并根据实际情况提供支持，从而帮助员工解决困难。同样企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。
        2.3完善相关法律法规
        除了上述两点，为了有效提高党的建设和政治工作的效率，还需要相应地适应和改进党的建设和政治劳动行政管理的原始体系。首先，尽快组建高层政治工作和党的培训班，并选择具有较强组织能力和榜样的领导者。政治工作者要定期深入基层工作队伍，宣传和发挥党的建设和政治工作的积极作用，改善基层职工的思想，进行公民教育，让公民可以了解自己的责任和义务，从而更加努力地执行上级下达的任务，其次，要认识到党的建设和政治工作中的问题和不足，在日常的实际工作中积累经验，并进一步阐明该制度的相关性。党的建设和政治工作的创新从根本上改变了以前的传统教育宣传和教育方法，并阻止了党的建设工作和政治工作的形式化。要增强政治工作者的责任感，为每个政治工作者分配具体的职业责任。最后，为了帮助他们掌握最新的政治工作方法和最新的管理理念，公司董事必须协调公司各个部门之间的关系。一方面，他们需要极大地提高自己的管理技能。另一方面，为了党的建设和政治工作能够发挥积极作用，应科学整合现有资源，以支持党的建设和政治工作的协调发展。
        2.4将政工工作和企业管理进行有机结合
        在当前激烈的市场竞争环境下，公司政工工作对公司管理来说依旧非常重要。如果一家公司要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善公司内部管理机制，对员工进行思想政治教育。首先，在实际工作流程中，我们将加强企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为公司的发展做出贡献。第二，企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。这样一来，将帮助企业充分了解公司员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得公司的业绩大大提升。
        结语
        对于现代企业而言，党建和政治工作是增强员工竞争力和凝聚力的主要动力来源。它不仅可以确保各种生产活动的顺利进行，而且可以显著提高员工的责任感。因此，这是一个重要的问题，所有企业领导人以及思想政治工作人员都应对此进行思考。综上所述，提高企业政工工作效率的具体措施主要包括以下几个方面：第一，不断创新工作理念：企业应始终坚持以人为本的理念，建立和完善科学的管理体系。第二，不断提高党的建设和政治工作的效率，只有这样公司才能有效激励员工，增强员工的积极性和主动性。只有增强了员工的责任感，才能提高公司的竞争力，促进公司健康、稳定、长久的发展。
        参考文献：
        [1]穆玉娇.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].现代企业文化，2018，（26）：94.
        [2]苟奉山，杨睿，刘琎.全面从严治党背景下提升高校党建质效研究[J].改革与开放，2019，（8）：41-43.