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对创建“四强”党支部活动的几点思考

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：刘明

[导读]

        哈铁党校黑龙江哈尔滨 150000
        创建“四强”（支部班子强、党员队伍强、基础工作强、堡垒作用强）党支部是国铁集团党组落实新时代党的建设总要求，加强党支部标准化规范化建设的重要实践。开展好“四强”党支部建设，对于提升党支部组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，夯实交通强国、铁路先行基层组织根基具有十分重要的意义。
        一、强化党支部班子建设是创建“四强”党支部的关键
        创建“四强”党支部，首要的任务就是把支部班子建设好。当前，加强党支部班子建设需要解决好三个问题：一是解决好党支部书记队伍素质不过硬的问题。结合企业干部制度的改革，在支部书记选用上引入争机制，由静态“相马”变为动态赛马”，真正把想干好、能干好的同志充实到党支部书记队伍中来。创新兼职党支部书记的工作方式，解决兼职支部书记抓支部工作不到位的为题。要下大力气提高现任支部书记的综合素质，抓好新时代中国特色社会主义理论和党支部基本业务为主要内容的日常培训，尤其要充分利用好现代技术，优化多媒体教学、网上培训的方式方法，提高日常培训质量，切实提高支部书记解决问题的能力。二是解决好支部书记个人强、支部班子整体弱的问题。强化支委成员、特别是工人支委的支委意识和责任意识，加强对支委落实岗位职责的考核，督促支委抓好分管工作的落实，发挥支部委员的作用。建立和完善车间重要题集体研究决定工作制度，规范民主决策程序，强化民主集中制的落实。三是解决号支部班子安全管理能力部强的问题。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》中指出“既要警黑天事件，也要防范灰犀牛事件；既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招……”党支部要落实好这一要求，很重要的一点，就是不断提高支部班子的安全管理能力，只有把支部班子建成“讲政治、保落实、保安全”的集体，才能组织带领干部职工坚守政治红线和职业底线，安全正点、优质高效地完成各项生产任务，促进企业安全发展，代表和维护职工的利益。
        二、绕中心发挥作用是创建“四强”党支部的出发点和落脚点
        创建“四强”党支部不是最终目的，要把能否围绕中心工作发挥应有的作用作为检验创建“四强”党支部的标准。只有紧密围绕中心，才能方向明确，充满生机，取得好的效果。要善于在推进中心工作的过程中找到创建“四强”党支部的切入点，与中心工作同频共振，紧紧围绕安全发展的重点、深化改革中的难点，组织党员开展形式多样的攻关活动。在深化创岗建区的活动中，不断赋予活动以新的内容，优化岗区设置，体现岗区个性化，细化标准，严格考核，务求实效。

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坚持不懈地抓好党员队伍建设，把提高党员队伍素质特别是岗位技术业务素质和确保安全的技能作为一项长期的重要任务来抓，使党员成为安全生产的骨干，技术业务的能手。做好经常性的思想政治工作，真正把思想政治工作落实到人头，实现思想政治工作和中心工作有效的融合。针对安全发展中职工关注的热点、难点问题解疑释惑，做好安全生产过程中的安全教育，在安全优质完成中心任务中体现作为。
        三、坚持排队抓尾是提高创建“四强”支部整体水平的有效方法
        “四强“党支部建设的整体水平不取决于最好的支部，而是决定于最薄弱的支部，只有把最薄弱的党支部抓好，才能保证不出现管理上的死角，防止在安全生产、队伍稳定、政建设等各方面爆冷门。坚持过程与结果并重的原则，对党支部实施动态管理，坚持考核、排序、整改的统一。定期对党支部进行合分析，对认定为薄弱党支部要落实好包保措施，指定党委成员进行包保，明确包保责任、包保目标，帮助党支部找准存在的问题，深度分析形成问题的原因，制定切合实际的整改和管控措施并抓好落实，促进其尽快转化。
        四、抓好考核是创建“四强”党支部的保证没有考核的管理是无效管理
        同样，没有考核的“四强党支部创建就会失去活力。首先，细化考核标准，突出可操作性。按照“四强”党支部的要求，立足于发挥和增强党支部的活力，结合不同类型的党支部特点和安全生产任务，制定切实可行的具体考核标准，防止照搬照抄，上下一般粗。对安全、稳定廉政等工作中存在突出间题的，实行一票否决，从而有效解决围绕中心不紧的问题。其次，严格考核过程。认真落实党委抓支部建设责任制，把创建活动开展情况作为党委成员联系支部、支部书记例会和支部考核分析等制度的重要内容。加强日常指导和检查考核，把过程考核和结果考核很好的结合起来，强化考核的导向性。把组织考评和群众评价很好地结合起来，采取多种有效部形式征求党员群众的意见，强化考核的群众性。坚持标准，严格考核，宁缺母温，不能随意降低标准或放宽条件，增强考核的严肃性。第三，用好考核结果。对活动中存在的问题，进行公开讲评，让大方家一起吸取教训，做好防范，并把“四强”党支部认定工作和工队班子评比结合起来，与支部班子成动员特别是与车间党政正职以及党员职工的奖怎挂钩，强化考核的激励性。
        五、不断创新是深化和发展“四强”党支部的客观要求
        完成新任务，适应新形，解决新题，需要不断的进行工作创新，特别是在实现安全发展的形势下，我们必须根据新形势、新任务的要求，不断拓创建“四强”党支部的新途径。只有不断进行创新，才能使我们制定的创建措施更好适应客观现实要求，解决现实中存在的问题，推动工作发展。创新要从制约党支部工作上水平的重点和难点问题人手，围绕党支部如何做新时代中国特色社会主义思想的组织者、实践者和推动者，如何提高“三会一课”质量，如何增强党内活动的实效等间题，创新工作思路、工作制度和工作方法，结合实际，提高工作质量，推动党支部建设水平的提高，为实现安全生产的长治久安提供强有力的思想保证和组织保证。