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简析情感激励机制在企业思想政治工作中的应用实践

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：定敏娟

[导读] 摘要：当前，思想政治教育工作越来越受到人们的普遍关注。在我党和国家平稳发展的进程中，思想政治教育工作发挥了积极的促进作用。

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        摘要：当前，思想政治教育工作越来越受到人们的普遍关注。在我党和国家平稳发展的进程中，思想政治教育工作发挥了积极的促进作用。我国现行的经济体制正处于快速发展的黄金时期，带动人们的思维模式和思想观念发生了巨大的改变。尤其是在激烈的市场竞争环境中，企业生产经营的难度日益增加。基于此，以下对简析情感激励机制在企业思想政治工作中的应用实践进行了探讨，以供参考。
        关键词：情感激励机制；企业思想政治工作；应用实践
        引言
        思想政治工作是一种以人为本，强化人们思想的行为。无论是企业还是机关单位，中国共产党始终把思想政治工作摆在了所有工作的首位。习近平总书记曾指出：“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”思想政治工作的对象是人，做思想政治工作，就是要做好人的工作。
        1情感激励机制在企业思想政治工作中的作用
        随着社会经济的发展，人们对于工作的选择原因也发生了变化。人们在选择工作时不仅注重企业完整的工作机制，还注重企业文化，所以企业文化是非常重要的，其能够满足员工的物质需求和精神需求，能够更好地激发员工的潜能、工作的积极性和上进心，从而促进企业的可持续发展。情感激励能够凝聚人心，充分发挥员工的主观能动性，实现企业与员工的共同发展、进步。实施情感激励的过程中需要与员工进行有效的沟通，员工与领导之间能够建立和谐的关系和相处方式，使企业有一个良好的风气，为员工营造良好的工作氛围，同时满足员工的需求，促使员工产生使命感和主动性，在工作岗位上奋发向上，不断提高工作效率，改进工作方式，为企业创造效益。
        2企业思想政治工作面临的挑战
        2.1员工素质
        伴随着科学技术水平和社会经济的不断发展和进步，企业的管理水平和生产技术水平也随之发生了巨大的变化，且必须与时代发展相协调统一。在这一背景下，企业要在快速发展的同时，也要加强对员工素质的培养。对此，企业不仅要提升员工的技术水平，还要不断地提升员工的思想觉悟。这是因为，如果员工的思想觉悟提升赶不上企业的发展速度，就会给企业的发展造成巨大的阻力，造成全新的管理模式无法得以有效的落实。
        2.2思想政治工作的方式较单一传统
        有的人仍然固守着“教育就是灌输”理念，开展职工思想政治工作时，往往满足于大会辅导、念报纸、读文件、挂横幅、刷标语、出板报、贴图片等传统方式，与员工的平等、互动式的交流较少，难以做到入情入理、入脑入心，说服式和引导式教育少。
        2.3员工缺乏个人理想信念
        在新时期，企业既要强调发展，也要重视对员工思想觉悟的有效提升。随着社会经济环境的不断变化，企业员工的工作信念也会随之发生一定程度的改变，这使员工在实际工作中会出现各种各样的问题，具体体现为：（1）企业新招聘的员工上岗以后，其工作热情空前高涨，然而在经过一段时间的磨合以后，新入职员工会发现理想与现实之间存在着巨大的差别，因此其思想往往会随着时间的推移而发生巨大的变化。对于这一情形，企业思想政治工作的作用显得特别重要。（2）企业政工人员对新员工开展思想政治教育工作时，如果没有全面地了解员工的思想，就会使得其最终的工作效果不够理想。当前，企业员工的个人理想信念正在被慢慢消耗，大部分员工无法正确地定位自己，导致利己主义、机会主义思想风气盛行，且大多数员工过于关注个人的利益得失，这就给企业的健康发展造成了严重的影响。

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        3情感激励机制在企业思想政治工作中的应用措施
        3.1要创新企业思想政治工作方法
        企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党的创新理论学习和教育，增强企业思想政治工作的吸引力和创造力，不断加强和改进企业思想政治工作。一方面要坚持“以人为本”的理念，把职工作为企业最宝贵的财富，为职工办实事、办好事，解决职工的实际困难，切实保障职工的合法权益，提升对职工的人文关怀。另一方面要结合企业生产经营实际，灵活多样地开展思想政治工作，最大限度地调动职工的工作积极性和主动性，了解掌握职工的思想动态，在思想政治工作中力求做到以理服人、以春风化雨般的思想政治工作感染人。
        3.2激发员工的创造性
        目前，大部分员工都希望在企业能有一个平台和机会发挥自己的能力和才华，创造自我价值，实现梦想。这是员工在精神方面的高层次追求，应该得到尊重和爱护。领导者要在管理工作中，具有民主意识和作为，改变决定工作方向、目标和方针是管理者的事，员工不需要了解，只需要做好分布的任务就可以的想法。一个人的智慧是无法与集体智慧相比较的，并且员工是企业运营中重要的组成部分，只有员工在了解企业的发展目标、方针和策略后，才能发挥自己所对应的才能，实现自我价值，更大化地提高公司效益，而不是每天埋头苦干，不知道努力的方向与目标，在这样的工作状态中逐渐地磨灭了自己的理想和激情。在企业发展过程中，领导者要注重采集员工的看法和意见，为员工提供一个发展的平台，激发员工的创造性思维，从中选取有价值、可行性的建议和意见对企业进行改革。集思广益的结果能够使决策更加完善、科学、可行，从而促使企业与员工共同发展。
        3.3开拓企业思想政治工作思路
        针对企业职工来源的多样化和人员流动性问题，党员干部要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的思想政治工作方式，拓宽思想政治工作的思路。一方面可以开展网上课堂，针对不同学历背景、不同年龄、不同岗位的职工开设个性化的思想教育课，提高企业职工学习的积极性和热情；另一方面开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态，通过手机专门的APP和微信公众号等软件，提升职工的学习弹性，随时随地让员工学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性。
        3.4职工利益是中心任务
        一是切实解决实际问题。全面推行职工和职工家属医疗互助保障计划等，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。二是敢于维护职工合法权益。积极主动站在维稳第一线，使更多弱势群体享受免费法律援助。三是实行工作前移、早期介入。当前，要督促企业搞好劳动保护和安全生产工作，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。
        结束语
        随着社会的发展，人们生活水平的提高，员工的理想和对工作的要求也发生了改变。在企业中，员工更看重企业中的发展平台以及有没有良好的企业文化、工作机制等。所以在企业的思想政治方面要将情感激励落实到工作中，尊重员工，实施人性化管理机制，给予员工最大化的工作利益，同时在工作中相信员工，促使员工充分发挥自己的才能，提高工作效率，为企业的可持续发展作出贡献。
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