国有企业管理中政工师的角色定位和作用张宇--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国有企业管理中政工师的角色定位和作用张宇

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张宇

[导读] 摘要：通过不断改革和深化国有企业，政治工程师在整个国有企业的管理中发挥着非常重要的作用。

        四川省水电投资经营集团万源市龙源电力有限责任公司四川省达州市 636350
        摘要：通过不断改革和深化国有企业，政治工程师在整个国有企业的管理中发挥着非常重要的作用。政治工作者在国有企业中有许多工作，例如通信协调员和其他一些服务提供者。本文分析了政治工作者在国有企业管理中的作用，并分析了其在国有企业管理中的作用。
        关键词：国有企业；管理工作；政工师；角色定位分析
        引言
        政工师是国有企业中的思想工作者。它在整个公司的高层管理人员和下层管理人员之间的沟通中以及在公司的管理和文化工作中起着重要的作用。随着时代的发展与进步，人们的思想也在逐渐变化，国有企业中的每个员工也是如此，他们的思想和观念也在不断改变。因此，在这种情况下，政治工作者就会发挥自己的作用，使整个公司员工的思想朝着正确和完美的方向发展，从而可以促进整个公司的良好发展。
        1政工师的角色定位
        （1）国有企业的政治工作者在开展思想教育工作时应注重企业的经济利益，因为自改革开放以来，我国大多数国有企业都把重点放在经济发展上。国有企业的生产经营以产生较高的收入为基础[1]。
        （2）在公司所有员工的教育和培训中，应使用个性化的特征来解决存在的问题，使用通用功能解决大多数公司的问题。当面对某些特殊或无法解决的情况时，政治工作者必须及时改变其角色，发挥不同的作用，在一定程度上指导每位员工，然后正确接受员工的建议，以不断提高自己的思维能力，这是政治工作者交流的一个特征。
        （3）整个公司员工的意识形态领导通常是困难而充满挑战的，但是做好这项工作之后，公司中的所有员工将会团结一致，蓬勃发展并相处融洽，给企业带来更大的利益，使政治工作者的思想指导与企业的经济利益紧密相关。这是对政治工作者的肯定[2]。
        2政工师在企业管理中的角色分析
        2.1协调沟通的人
        在公司工作的所有内部员工都不可能避免彼此之间出现冲突，因此在这一点上政治工作者必须采取适当的措施来实施和改进，通过一定的思想指导方针，力争在最短的时间内取得最好的成绩，并尽可能解决员工之间的矛盾。公司中的政治工作者不仅要与高层和底层沟通，而且要与内部员工沟通矛盾的作用，我们必须始终为公司的利益为前提完成自己的工作。
        2.2其他服务者
        很难用工资来计算自己的工资绩效，特别是考虑到国有企业年收入的增加，政治工作者的工作成果很难计划，并且相对于其他雇员而言是相对秘密的，尽管如此，他们为公司所做的所有努力都不可以忽略。政治工作者将指导所有员工的思想，使他们变得更好，并激发他们的潜力，使得员工在整个企业的持续发展中发挥重要作用[3]。
        3工会女工委发挥的作用
        3.1营建平等、稳定国企工作氛围
        目前，女性的地位和基本识字水平得到了改善，对女性权利的意识也得到了提高。它不仅希望发展成为国有企业，而且还希望参与国有企业的日常管理过程，以便有效地保护员工的权益。因此，国有企业联合工会女工委会随着“女性工人委员会”的诞生，可以在企业中创造稳定，平等的工作氛围，并达到充分发挥企业作用的目的。
        3.2降低人才流失速率
        目前，企业的离职率较高。许多优秀人才选择在外国公司工作或创业，这影响了国有企业的发展。其中有一大批具有专业技能、懂得管理、善于创新的女员工。通过充分发挥女工委的作用，她们可以帮助企业留住优秀人才，减少企业的人才流失率，并为促进企业发展的人才奠定基础[4]。
        3.3完善管理制度
        在过去的企业管理过程中，员工权益与待遇差异等问题并未引起相关企业的重视，使得部分管理制度不适于女性员工，增加了员工压力，影响了企业的发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

在女工会的帮助下，企业可以对男性与女性员工之间的区别，并通过改善管理制度充分利用女员工的工作潜力，帮助企业优化人力资源配置，可以提高女职工的归属感以及女职工在企业中的地位，对职工的权益进行保障。
        4工会女工委发挥作用的阻力
        4.1女工委组织建设发展滞后
        一些企业不完全了解女工委的作用，并认为工会可以对女工委的工作进行胜任。为了降低企业的运营和维护成本，提高企业的经济效率以及企业管理的渗透，她们未能积极建立妇女工作委员会，使企业的管理不能得到有效执行，企业工会女工委员会的作用没有得到充分利用。
        4.2女工委组成人员核心素养有待提升
        一些工人组织被任命为多个职位，无法集中精力解决相关的工作问题，没有制定进一步学习工作方法和高级工作委员会概念的计划，这使工作趋于复杂化。女工委员会成员的基本素养不均，难以进行利用。
        4.3工会女工委地位边缘化
        在新形势下，企业需要积极、彻底地进行改革，以迎接国家发展的挑战，落实供给侧结构性改革目标，促进企业与时俱进。企业在改革发展过程中不可避免地会与员工发生摩擦，与新时代的企业发展产生矛盾，很容易忽略改革女工委员会的紧迫性，没有有效地创新其工作方法，工作能力相对较差，使得女工委不能发挥其真正的作用[5]。
        5工会女工委发挥作用的策略
        5.1科学建设发展女工委组织
        首先，企业应将女工委员会的组织和发展作为改革的重要组成部分，以前沿的设计确定妇女工作委员会的发展目标，并将其纳入国有战略发展计划，以帮助企业优化女工工作分配。建立发展资源，重视企业工会委员会；其次，工会女工委员会需要根据新形势调整工作思路，纠正工作态度，理顺员工与公司的关系，并致力于通过各种任务保护员工权益，为女职工和企业创造“双赢”的发展氛围，达到企业妇女委员会充分发挥作用的目的工会。
        5.2提升工会女工委组成人员核心素养
        首先，企业应定期组织女工委工作人员学习先进的工作理念和方法，并根据其工作需要创新女工委的工作模式，为女工委的作用打下基础。其次，企业需要完善女工委员会的人才选拔机制。秉承雇用有才干的人的原则，它将为有能力、知识渊博和有远见的员工提供参与女工委员会工作的机会，并为女工委员会创造一个公平、开放和公平的工作环境[6]。
        5.3提高工会女工委地位
        企业要重视女工委的作用，建立健全女工委的工作机制，引导其提高组织建设质量，利用企业网站、内部出版物、重要会议等渠道，提高企业和女工发展的重要性。委员会工作模式的选择活动在女工委员会的工作中树立榜样，并不断提高女工委员会的工作能力，以期有效地发挥妇女工会工作委员会的作用。
        结语：简而言之，在沟通与协调上，为充分发挥新形势下国有工会女职工委员会的积极作用，国有企业应科学地建设和发展女职工委员会，提高女职工的核心能力。工会女工委员会的地位将提高国有企业彻底改革的质量，并促进国有企业的健康发展，公司内部管理和文化工作的各个方面在公司中发挥着重要作用。
        参考文献：
        [1]陈冰剑.浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（03）：13-14.
        [2]杨柳英.攀枝花铁矿工会女工委“四位一体”推动家庭助廉活动[J].工会信息，2018（09）：61.
        [3]付珍.不忘初心跟党走巾帼筑梦新公交——集团公司工会女工委开展女职工拓展活动[J].城市公共交通，2019（12）：69.
        [4]刘小艳，刘礼芳.浅谈工会女工委如何在构建和谐单位中发挥作用[J].才智，2017（06）：251.
        [5]张建华.县级供电企业政工师的角色定位及主要作用分析[J].东方企业文化，2014（16）：64.
        [6]郑家圣，杨湘玲，宋昆.关于如何增强商业银行工会女职工工作活力的思考[J].农银学刊，2018（04）：44-48.