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如何加强国有企业共青团工作赵鹏斐

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：赵鹏斐

[导读] 摘要：在新时代下，党的十九大对共青团工作提出了更高的要求。对国有企业来说，如何做好共青团工作，成为急需解决的一个重要问题。

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        摘要：在新时代下，党的十九大对共青团工作提出了更高的要求。对国有企业来说，如何做好共青团工作，成为急需解决的一个重要问题。在这种情况下，要做好共青团工作，就必须团结广大团员青年，增强团组织的政治性、先进性和群众性，在国有企业的发展过程中勇做先锋队，从而能够发挥团组织在企业发展过程中的积极作用。
        关键词：新时代；国有企业；共青团工作；问题及对策
        共青团作为国有企业党组织联系青年和培养青年的重要桥梁纽带，承担着培养提高青年员工综合素质，为企业可持续发展提供优秀青年人才支撑的重要使命。结合工作实际企业，应深刻领会青年工作的重要性，从思想建设中总结出对企业共青团工作的认识，以期在全面建设社会主义现代化国家新征程中充分发挥青年人才的生力军和突击队作用。
        1国有企业共青团工作存在的问题
        共青团组织是党的重要助手和后备军，在党组织的群众工作中发挥着重要作用。在新时代下，国有企业共青团工作应该更加深入地学习、宣传和贯彻党的十九大精神。然而，目前我国一些国有企业并未重视共青团工作，在实际工作过程中还存在着一些问题。本文将对新时代下国有企业共青团工作存在的问题进行分析，针对其中存在的问题提出相应的解决对策。
        1.1思想不够重视
        目前，由于国有企业在经济效益方面的压力日益增大，很多企业出现了重视经济建设而轻视思想教育的现象，导致共青团工作没有在思想上得到重视。很多团员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时重视程度严重不足，因此在解决团组织面临的实际问题时，没有明确的思路，难以找到解决问题的方向。在这种情况下，团组织的实际工作能力和企业发展的需求容易产生明显的差距，进一步限制了企业的经济发展。
        1.2参与度不高
        很多国有企业过于重视行政经济部门在企业发展中的作用，往往忽视了团组织的建设工作，团员青年参与企业重大决策的机会较少，这就导致对企业的发展需求理解不够深入，一方面降低了团员的积极性，另一方面也难以精准有效地针对企业发展需求开展共青团工作。由于思想政治教育的缺乏，一些团员青年缺乏对团组织的认知，也就使得他们对团组织不够信任，降低了团组织的吸引力和凝聚力，造成共青团工作不能顺利开展的现象。
        2加强国有企业共青团工作的实施对策
        通过以上分析可知，在国有企业的共青团工作中，还存在着一些问题，影响着企业的发展。因此国有企业要结合实际情况，针对自身存在的问题，积极研究对策，改善共青团工作中存在的问题。
        2.1加强政治建设，提高团员参与度
        思想政治建设是国有企业开展共青团工作的首要任务，企业应当坚持把加强团员的思想政治建设摆在首位，引导团员青年听党话、跟党走，不断成长为企业发展的坚定推动者。作为党组织的后备军，共青团组织和广大青年团员应当时刻把讲政治放在首位，加强对团员的政治建设，牢记党缔造共青团的初心，坚定理想信念，站稳政治立场，以实际行动维护党的方针和统一领导地位。只有通过有效的政治建设，把团员的思想行动都统一到企业转型发展的大局上来，才能真正把广大团员青年建设成为企业发展过程中政治合格、思想坚定的推动者，为企业的发展做出自己的贡献。在国有企业共青团工作的实际过程中，应当重点增强团员的先进性，鼓励团员积极参与企业建设，敢于成为企业改革的带头人，为企业发展贡献自己的一份力量。
        2.2加强思想引领，加强党的历史教育
        现阶段，如何加快企业改革、促进经济发展是大部分国有企业共同面临的重要问题。

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而在新时代下，企业想要促进自身发展，就必须加强对团员青年的思想引领，指导广大青年为企业发展献计献策。在这种情况下，国有企业必须广泛深入地开展新时代思想宣传活动，从而引导团员青年体会新思想的真理魅力和实践品质。只有广大团员青年深刻把握了新思想的时代背景和历史地位，自觉践行相关时代要求，才能真正做到听党话、跟党走，真心实意地为企业发展奉献自我。
        新时代下，青年团员往往对党的历史缺乏足够的了解，对团员的思想教育产生了一定的影响。共青团组织是党的重要助手和后备军，因此，在学习党的政策方针的同时，更要提升对党的发展史的认知。中国共产党的历史，既是一部血泪史，包含着艰苦奋斗、自强不息的革命精神，也是一部发展史，承载着无私奉献、善于创新的拼搏力量。在新时代下，面对复杂的国际国内形式，广大青年团员更应该牢记党的历史，珍惜今日的伟大成就，以全新的姿态投入到新时代的改革发展历程之中。
        2.3创新方式方法，搭建创新平台
        在新时代下，面临着巨大的竞争压力以及迫切的转型需求，企业应当结合自身改革发展的实际历程，结合时代主题和社会需求，积极探索新时代共青团工作的新方法、新形式，选择新时代广大青年最容易接受的工作方式，从而不断提高思想引导工作的时效性和感染力，提高团员参与企业建设的积极性。在科技逐渐发达、信息化水平迅速提高的今天，创新文化对企业的发展变得越来越重要，而青年团员更高的知识水平和敢于创新的精神对企业发展起着至关重要的作用。因此，国有企业应当主动引导广大青年团员积极学习相关科学文化，敢于创新、善于创新，将科技创新作为企业发展的战略核心。青年团员不能拘泥于所学知识，而应该对已经掌握的知识进行合理地运用和突破，在思维模式和思想观念上进行创新，善于创造更加切合实际的工作方法，为企业发展尽职尽力。在此基础上，企业应当为广大青年搭建合适的创新平台，以多种方式加强对团员青年科技创新的全面指导，推动企业创新文化的发展，以先进的科技文化促进企业转型升级。
        2.4加强制度保证，深入团员青年
        在国有企业共青团工作中，要提高青年团员在企业发展过程中的参与度，就必须加强相关制度保证，建立能够鼓励团员积极创新的企业制度。要大力鼓励团员青年进行创新，建立合理的考评和奖励制度，将创新成果进行规范化的考评，检测其成果是否具有实际意义，并根据考评结果激励团员青年发现其中的问题，给予一定的指导，帮助团员青年不断改善创新成果。在创新成果具有一定可行性的情况下，通过制度规定，给予团员青年合理的奖励，从而鼓励团员青年积极参与到创新文化形成中来，营造一个良好的竞争氛围，使得企业发展环境更加富有活力。
        在共青团工作中，应当着力解决缺乏群众性的问题，拓宽团组织工作的覆盖面，创新团组织工作方式，结合时代特点丰富团组织工作的内容。现阶段，应当充分把培养青年人才和开展精神文明建设结合起来，把服务青年作为工作的出发点和落脚点，帮助青年团员解决实际困难。另外，在开展共青团活动时，不应流于形式，可以适当吸取一些成功经验，充分利用现代信息技术，以青年团员感兴趣的方式，开展多种多样的活动。只有真正深入了团员青年之中，才能保证共青团工作顺利有效开展。
        结语
        综上所述，在新时代下，国有企业开展共青团工作，必须全面适应中国特色社会主义的需要。目前，尽管一些企业在开展共青团工作的过程中面临着一些困难，但只要坚持完善团组织自身建设，加强对团员的思想政治教育，必要时给予团员一定的指导和鼓励，就能有效地解决工作过程中的困难，推动企业更好更快发展。
        参考文献：
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        [2]刘亚兵.关于加强新时代铁路企业共青团工作的思考[J].现代企业文化，2018（35）：63-63.
        [3]姚丽莎.新时代加强和改进高校共青团工作的对策研究[D].
        [4]苟元勋，仲诚.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中国科技纵横，2018，000（022）：211，197.