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关于新时期国企党建工作困境及对策的探讨

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王立维

[导读] 摘要：现如今，社会发展日新月异，企业之间的竞争日趋白热化，国有企业想要在竞争激烈的红海中脱颖而出，求得更深层次的发展与进步，实现行业领域的精进与深耕，企业内部的党建工作显得尤为突出和重要，需要企业内的党员干部将自身的领导作用与模范作用充分发挥出来。

        开滦集团实业发展有限责任公司河北唐山 063000
        摘要：现如今，社会发展日新月异，企业之间的竞争日趋白热化，国有企业想要在竞争激烈的红海中脱颖而出，求得更深层次的发展与进步，实现行业领域的精进与深耕，企业内部的党建工作显得尤为突出和重要，需要企业内的党员干部将自身的领导作用与模范作用充分发挥出来。不断提升每一位工作人员的工作意识和认识，从而在未来工作中，端正工作态度，提升工作质量与工作效率。所以，本文将针对新时期国企党建工作面临的困境及对策相应内容进行阐述。
        关键词：新时期；国企党建；困境；对策
        引言：随着改革开放的深入实践，企业结构的变革逐步在国有企业内部盛行，在借鉴和引进先进企业管理理念的基础上，通过国企内部机制和管理模式的转型，逐步完善自身企业结构，多数国企都依照相关法律完善了企业内部设置，包括成立董事会等。国企在企业结构变革及保证企业适应社会发展需求的日常管理中，党建工作因其国有企业性质的特殊性以及市场环境的变化而产生了较大的改变，其重要地位有所弱化，进而党建工作需要不断的变革发展和持续加强。
        1新时期国企党建工作面临的困境
        1.1党组织的地位与作用被逐渐弱化
        国有企业自身具备商业性质特点，其经营发展目标是实现自身价值最大化，同时创造更多经济效益与社会效益。在此背景下，无论是党组织的地位，还是党组织的作用，都出现被弱化情况。该类问题主要体现在，党建工作执行力不强，基层党建工作的组织者与领导者不强，没有意识到党建工作重要性。而且在国有企业发展中，大部分党员将自身更多精力放在创造更多经济效益上，因此，对于党建工作造成忽视，从而出现地位与作用被弱化情况。
        1.2缺乏完善健全的党组织结构
        日常党建工作中，小范围内的国企相关人员缺乏科学合理的组织能力，没有在企业内部建立健全的党组织结构和制度，甚至于对党组织领导与成员的换届选举等日常党建工作都不能有力地推行，缺乏规范合理的安排与执行，没有专业人员从事规范的工作开展。尤其是国企改革不断推进，党建工作原有的制度规范与国企改革存在一定冲突，缺乏对应的管理制度体系调整，不能有效的应对新时期的环境变化，从而导致党建工作的开展存在重重阻力，无法达到较好的党建工作效果[1]。
        1.3党建教育活动灵活性不强
        国有企业在促进我国更好发展中，发挥着不可替代的作用，在强大的经济发展压力背景下，会对党建工作的落实造成忽视，致使党建教育活动的灵活性无法保障。思想道德教育工作，无论是在党员生活中，还是在工作中，都没有得到更好渗透。种种情况的出现，会影响党建工作自身优势的发挥，同时制约国有企业更好发展。
        2新时期国有企业党建工作对策
        2.1强化党组织作用与地位
        在如今新时期发展背景下，为促使党建工作能够得到更好落实，要对强化党组织作用与地位给予更多重视与关注。

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将其作为国有企业未来发展的重点与关键，确保能够与十九大会议中强调的内容相符合，实现党员实际工作，与生活、党建工作之间的有机结合。国有企业党组织工作性质应该发生一定转变，从传统的配合转化为有机融合。在融合过程中，要将党组织的积极作用与主体作用发挥出来，促使党组织在党建工作中的地位可以得到进一步强化。国有企业领导者要将党建活动作为企业发展基本日常活动，将党组织的政治核心作用体现出来，这样才能促使党组织对自身工作重要性有一定认识与了解。将党组织学习理论内容、各项文件内容等，逐渐融入到基层党员部门中，使得基层党员能够积极主动参与到学习中。不断提升自身知识层面，对于学习的内容，要及时对其进行考核，明确基层党员实际知识的掌握情况，从根本上提升党员的工作意识，认识到工作重要性，将更多精放在党建等工作中，实现企业更好发展[2]。
        2.2完善健全组织结构与制度建设
        国企党建工作的开展需要有组织结构的支持与制度的保障。在国企改革的推行下，为党建工作的开展奠定良好的基础，确保党员管理工作具有相应的执行力，需要切实完善企业内部党支部的建设，才能更好地组织开展日常的党组织活动。要充分让国企领导与党组织认识到党建工作的价值和重要性，能够重视并关注党建工作，将其纳入企业的发展规划和制定到企业的规章制度中，这样才能有效的确定党组织与党建工作在企业中的重要作用，进而体现党建工作的价值。
        根据国企发展的现况，充分重视党组织的换届选举工作，理论结合实际，建立健全与时俱进的考核与换届制度，让制度顺应时代发展所需，发挥其应有的作用。同时，为保障党建工作的有序开展，需要做好合理有效的职权划分，对各岗位人员明确责任义务，做好定期工作考核，进而有效的促使有关工作的顺利开展。
        2.3创新党建活动新方式
        国有企业中党建活动的展开，应该将传统刻板的活动以及活动印象摒弃，开展积极向上、灵活性较强并且更具活力的党建活动。在这一过程中，需要党员以及相关党务工作人员，对于社会发展形势，以及市场发展实际情况有正确了解与认识，在此基础上，对活动进行创新与完善。在具体工作的落实中，要将不忘初心、牢记使命等活动内容，作为思政必修课的主要载体。将十九大党建工作精神，作为党建工作开展的主要主题。对党建工作教学体系进行完善，这样才能将马克思主义中国化最新理论成果应用在基层党员教育，以及领导班子教育中。国企党建工作人员，要意识到自身的使命，承担自身工作内容，将十九大精神等融入到党建活动中。促使党建活动能够朝着内涵式方向发展，采用最为适合的党建工作形式，这样才能达到良好活动效果与教育效果[3]。
        结语
        国企党建工作的开展，必须要打破桎梏，在实践中不断革新，使得党建工作植根于企业文化之中，赢得企业员工对党建工作价值感的深度认可。进一步建设企业员工良好的精神面貌，从而有效规避市场经济下经济利益过度追求下的人心偏移，促进企业员工达到更好的凝聚力、创造力，保持国有企业健康发展。而具体工作中，要保持积极与时俱进的创新，不断优化工作内容与形式，满足新时代人们的需求。
        参考文献：
        [1]高嘉嘉.新时代国企党建工作实施困境及创新路径[J].中国集体经济，2020（13）：46-47.
        [2]韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代，2020（05）：21-22.
        [3]谢航宇.新常态下国企党建工作构建的新动力[J].改革与开放，2017（08）：57+59.