事业单位党务思想政治工作的强化与发展--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

事业单位党务思想政治工作的强化与发展

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：董巧玲

[导读] 摘要：目前，国家越来越重视思想政治工作的学习跟强化，无论是社会各界人士包括学生也在从小就接受思政教学，事业单位作为国家的组织单位，思想政治工作的地位必定会更高一层，主观意识必定要更强，事业单位要积极响应社会主义共产党的号召才能不断地保持自己的竞争性，不断提高自己的工作强度和挑战，保持初心，但是要如何才能强化党务思想政治工作呢，另外目前这项工作又存在哪些问题呢，本文将对这两个问题进行阐述。

        河北旅游职业学院河北承德市 067000
        摘要：目前，国家越来越重视思想政治工作的学习跟强化，无论是社会各界人士包括学生也在从小就接受思政教学，事业单位作为国家的组织单位，思想政治工作的地位必定会更高一层，主观意识必定要更强，事业单位要积极响应社会主义共产党的号召才能不断地保持自己的竞争性，不断提高自己的工作强度和挑战，保持初心，但是要如何才能强化党务思想政治工作呢，另外目前这项工作又存在哪些问题呢，本文将对这两个问题进行阐述。
        关键词：事业单位；党务；思想政治工作；强化措施
        引言
        党的十九大就指出，党务思政工作在事业单位中的重要地位，一切工作开展的核心是围绕党务思政，强化个人修养的同时也强化了公司整体，从而提升公司的整体形象。毕竟现在的经济快速发展，如果不从根本上去提升，去创新，很难适应现在社会的发展，要想提升事业单位在社会上的竞争力，务必创新一种新的方式去跟上现在的社会发展，而公司的创新来自于个人，所以我们需要不断地去培养个人的创新意识，以党务思政为重心，不断创新出新的发展道路。
        一、当前党务思政工作存在的问题
        （一）事业单位不够重视
        目前事业单位的员工越来越偏年轻化，对于学习党务思政会缺乏兴致，觉得只要自己的工作做好，不做出格的事情就行，没必要学习思想政治的知识，最主要的原因是觉得这项内容枯燥乏味并且毫无用处，这就造成了事业单位慢慢地与时代脱节，继续沿用原来的规章制度，按部就班的一天一天完成自己的工作任务，只要保证不出错就行，当然这在短期内肯定不会觉得自己跟社会出现脱节，但是时间久了，慢慢地就会感觉到自己的意识已经落后一大截，到时候想追就很难了[1]。与此同时，随着互联网不断地发展，人们能够接受到的观念也会越来越多，这些不同的个人或群体价值观都会影响着每个人的意识，当你无法判断对与错的时候，就会全盘接受各种观点，而在这些观点中，思政工作的意识却是没有被灌输到我们脑海中，因此，对于党务思政的觉悟就会慢慢地降低，这必定会影响工作状态，也将会无法跟上时代的步伐，停滞不前。
        （二）党务思政工作较繁琐
        我国现有的党员数量是非常庞大的，同时事业单位的组织机构又是较为复杂的，但是党员的工作内容或者培训课程也是较为枯燥乏味的，在党组织机构不断的扩充下，必定存在不少人没有很好的坚持党员的宗旨，经常缺席党课培训，导致慢慢地党务思政意识越来越匮乏，随着人员的不断流动跟调动，党建工作也变得很难开展，特别是在这类比较复杂的事业单位机构，很难去跨部门去干涉其他员工，因此党建工作的可操作性非常有限，这对于个人以及企事业都是一件无益的事[2]。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        （三）管理方式较落后
        虽然在国家的宣导下，事业单位有将党务思想政治工作加入到企业管理理念了，可能也会时不时进行思政培训工作，但是大多数也还只是注重一个过场，并没有将党务思政放到一个比较重要的位置，另外，现有的事业耽误也基本上都还是沿用先前的传统的管理方式，并未将党务思政的内容结合到管理方式中，所以员工的激励方式，奖励方式，管理方式等也都是按照之前的，缺乏创新意识，没法激发员工的动力，这对事业单位的长期稳定发展是非常不利的，长此以往，最终也会慢慢地被社会淘汰，被其他优秀同行所取代。
        二、加强党务思政工作的措施
        （一）提高对党务思政工作的重视
        要加强党务思政的工作，首先务必加强对此项工作的重视程度，事业单位可以专门设立一个部门或者负责人，此部门或者负责人需要有足够的党务思政意识，要有比较高的政治觉悟，需要有专业的业务能力，可以结合党的最新方针进行企业党务思政培训及开展工作，作为思政工作的带头人，需要给人一种足够的领导力，说服力。然后负责人需要有比较强的监督能力以及决策能力，需要通过了解事业单位的目前存在的问题进行分析，如何能够结合党务思政来提高企业效益，来给企业注入新鲜血液及创新，同时引导企业员工进行党务思政工作的思考，一点点深入员工内心。最后，需要建立合理的创新的奖励机制，在党务思政工作的基础下进行科学合理的设置奖励制度，进一步加深员工对于党务思政的意识。
        （二）建立党员团队，增加战斗力
        可以不断进行党员招新工作，全面开展党建活动，建立党员团队，但毕竟团队的建设是一个长期的过程，同时要让党员在企业中起到引导的作用更是一个长期的过程，所以首先第一批的党员团队需要有足够的党务思政意识，政治高度，可以不受网络各种观念的影响，积极响应政府的号召，坚决按照党的方针行动，只有打好基础，才能慢慢地一步步壮大队伍。这样长期下来，一旦公司有一个政治觉悟、党务思政意识高的团队，必然会形成一种良性的氛围，会不然而然的对周围的同事产生积极的影响，那样公司就会朝着正确的方向快速成长[3]。
        （三）加强思政工作的宣传
        当我们有了专业的团队之后，需要将专业的内容传授给企业其他同事，由此我们可以制作专门的宣传视频，跟同事讲述通过加强自身以及企业的思政意识能够为自己或企业带来怎么样的改变，对以后自身发展有着什么样的积极影响。另外，要定时组织党建活动，优秀党员评奖活动等，支持并鼓励优秀的企业员工，让企业同事看到党员思政工作在企业中发挥着怎么样的作用，会主动想要去学习。
        三、结束语
        加强党员思想政治工作的最重要的一步就是加强这项工作的重视程度，一旦觉得此项内容可有可无，那么事业单位必定会慢慢脱离党的方针，跟不上时代前进的步伐，所以，事业单位需要设立一个专业跟意识都很强的团队来加强思政工作的宣传，同时需要赋予此部门较高一点的权利，毕竟事业单位都是一个较复杂的工作环境，可能很多部门之间都是无权干涉，而思政工作是可以深入到每个部门每个岗位中，然后党建团队需要慢慢壮大自己的队伍，将社会主义核心价值观深入到团队每个人的内心，定期进行企业培训，不同部门轮流进行，务必让企业同事感受到党员思政工作能够给自身带来的正面的影响，最终成为更好的自己。
        参考文献：
        [1]尹伟.试论加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].现代企业文化，2019，000（013）：47-48.
        [2]杨莉.探究加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].视界观，2020，000（005）：P.1-1.
        [3]陈莉.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].神州，2019，000（002）：260-260.