浅谈国有企业纪检监察工作存在的问题及对策周红艳--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅谈国有企业纪检监察工作存在的问题及对策周红艳

发表时间：2021/6/11 来源：《基层建设》2021年第6期作者：周红艳

[导读] 摘要：在企业管理当中信访监察是一种比较好的管理手段，可以对企业的资产和运行情况进行监督，并且纪检监察信访还可以促进企业的可持续发展，在举报当中可以发现问题、解决问题。

        沈阳水务集团沈河营业分公司 110000
        摘要：在企业管理当中信访监察是一种比较好的管理手段，可以对企业的资产和运行情况进行监督，并且纪检监察信访还可以促进企业的可持续发展，在举报当中可以发现问题、解决问题。国有企业在我国经济发展当中有着重要的地位，但是部分企业管理当中忽略了纪检监察工作的重要性。基于此，本文首先简要分析了新时期国有企业纪检监察工作中存在的问题，随后从五个方面分析了新时期国有企业纪检监察工作问题的解决对策，以此来供相关人士交流与参考。
        关键词：国有企业；纪检监察工作；问题；对策
        引言：纪检监察工作是党建工作的重要内容，需要做到与时俱进为企业的发展提供最有利的保证。从目前我国国有企业发展情况来看，国有企业需要明确责任和定位，构建科学控制体系，创新发展思路，加强企业纪检监察职能。
        一、新时期国有企业纪检监察工作中存在的问题
        （一）纪检监察工作定位模糊，责任分工不明确
        从国有企业的发展情况来看，企业的纪律检查工作比较模式化，导致了很多管理工作比较混乱，甚至出现了员工越位管理的情况，使得很多员工在工作当中遭受了不平等的待遇。除此之外，还有一些国有企业在发展当中并不是很清楚自己的工作职责，导致了监督工作分工不明确。
        （二）对纪检监察工作的认识存在不足
        国有企业纪检监察工作的主要就是为了减少企业当中的腐败现象，保证企业利益。企业基建检测工作具有一定的复杂性。近几年，国有企业对企业内部的纪检监察工作越来越重视，但是很多企业对这些工作的认识度并不是很高。一些国有企业并没有全面认识到纪检监察工作的重要性，在实际工作当中只是简单地对纪检监察工作进行了宣传，在本质上并没有认识到纪检监察工作的作用和意义，工作过于表面化和形式化。
        （三）问责制的责任无效
        在新时期下，在国有企业当中还存在着问责制责任无效的情况。问题的根源主要是因为纪检监察人员的管理职能没有完全地发挥出来，在关键时刻没有体现出来他们的作用和优势。虽然纪检监察部门在工作当中对党的思想进行了宣传，但是没有落实到实际工作当中。
        二、新时期国有企业纪检监察工作问题的解决对策
        （一）明确责任和定位，构建科学控制体系
        对于国有企业纪检监察工作定位的问题，国有企业需要需要明确自己的职责，构建科学的防控体系。比如说，国有企业的纪检监督部门需要提高自己的管理水平和建立科学的防控机制，完善反腐制度，努力去完善企业的监督机制。除此之外，在日常监察工作当中还需要把检测工作渗透到管理当中，构建科学的控制体系。
        （二）提高对国有企业纪检监察工作的认识
        在国有企业管理当中，企业领导需要把纪检监察工作作为国有企业发展当中的主要工作内容。并且，需要从企业的内部出发，对每个部门和工作环节进行监督和监督，把腐败问题控制在源头。除此之外，国有企业还需要运用惩防结合的方式，在工作当中明确反腐制度。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

国有企业的监察部门还需要完善组织纪律内部监督机制，充分体现出纪检监督工作的重要性。
        （三）加强纪律检查和监督
        对于问责制的责任无效这一问题，纪检监察部门需要不断地去完善和创新纪检监察工作制度，遵守相应的管理制度。比如说，纪检监察部门在开展纪检监察工作时，需要保证业务领域的管理工作。除此之外，纪检监察部门还需要观察党的作风，做好宣传工作，一旦发现有违反乱纪问题需要坚决履行职责。
        （四）加强队伍建设
        国有企业纪检监察部门在收到信访举报之后，应该在第一时间内对投诉的事件进行落实，并采取归口管理的方法，因为信访部门的工作内容比较多，并且很多业务在处理起来难度也比较大。因此，信访干部和工作人员在工作当中，需要提高自身的素质，还需要加强信访举报工作培训工作，提高工作人员的综合素养。近几年，很多国有企业对企业的管理制度都进行了改造和完善，但是很多企业在日常生产、运营当中并没有按照制度进行执行，决策层也没有很好地发挥出效果。所以，很多国有企业的内部很容易发生一些腐败事件。因此国有企业需要不断地完善政策，使内部员工都可以保持清醒，不断地提高纪检监察人员的业务能力，这也是加强队伍建设的主要工作。首先需要对纪检监察工作当中存在的问题进行总结和分析，并采取一定措施进行解决。除此之外，还需要不断地提高纪检监察人员的工作能力。在日常工作当中需要不断地创新培训内容，采用多元化的培训方式，对员工的专业知识进行培养，以此来提高员工的专业能力。纪检监察部门的工作人员还需要树立严谨的工作态度，在工作当中提高自己的责任意识和自身素养，对于工作当中出现的一些比较新颖的问题，应该听取员工的意见和建议。
        （五）不断提高纪检监察人员的业务能力
        首先纪检干部需要加大培训力度，在日常工作当中需要不断地总结自己在工作当中存在的问题，根据这些问题去制定新的培训计划，制定多元化的培训方式，从更多的渠道来进行。并且，还需要丰富培训内容的表现形式，其次还需要不断地去加强对纪检监察专业知识培训，让相关工作人员可以丰富自身的专业知识，提高工作能力。培训方式主要是以岗位培训和外出培训为主，在培训当中需要为纪检干部提供更多的学习机会，使其通过系统化的学习提高自身的综合素质。与此同时，还需要提高纪检干部的思想政治作风，使其具有一定的责任意识，树立正确的工作信仰，并自主学习社会主义理论，提高自身政治素养，对于工作当中出现的一些新问题需要根据现代社会现状进行分析和研究，以提高其业务水平。
        三、结束语
        综上所述，在国有企业发展的过程当中，加强纪检监察信访举报工作意义比较大，不仅可以保证企业内部的可持续发展，还可以保证党员干部工作的开展。因此，国有企业需要发挥思想政治优势，做好一人一事工作；判断区分举报事项，做好分类处置工作；畅通信访举报渠道，发挥党员和群众的监督作用。
        参考文献：
        [1]王伟.国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策[J].现代企业文化，2020，000（002）：23-24.
        [2]刘刚.国有企业纪检监察工作存在的问题分析及对策[J].现代企业文化，2019，000（022）：99.
        [3]刘晓明.国有企业纪检监察工作存在的问题及对策研究[J].各界，2019，000（006）：23-23.
        [4]钟磊.当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[J].楚天法治，2019，000（015）：163-163.