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摘要：国有企业除了是国民经济发展的重要基础以外，同时也是党执政的经济基础。由于当今国有企业的快速发展和进步，党建工作也迎来新的挑战和局面，加大和健全国有企业内部的党建工作，将其政治优势转变为企业的发展优势，对提升党的活力以及加强其党政地位有着很重要的意义，这就要求在实现党建工作的情况下，有效将国有企业竞争力和优势在后期发展过程中充分发挥出来，由此使国有企业的党建工作能够健康稳定发展。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；有效对策
1剖析加强国企基层党政基础建设工作的重要性
1.1有效推动企业发展
作为企业而言，其发展过程中需要有坚固基础。目前国有企业在不断改革和发展过程中，需要对基层工作的落实情况提高重视，加大企业基层党建政治工作，除了要顺应当今国家发展实际情况，加大基层建设工作，还要将我国基层领导力以及社会主义优势表现出来。另外从长远方面来看，只有跟随当今时代发展，求真务实，才能满足企业可持续发展，提高基层工作的重视度，将工作人员力量凝聚起来，能够使基层工作人员更好地理解企业文化以及发展理念，对推动企业可持续发展有着很重要的作用。
1.2有效推动经济建设
对我国党建政治工作以及事业发展而言，基础建设发展有着很重要的地位，国有企业除了是经济市场当中的核心，其同样具备独特优势，在各个部门阶段都要深刻贯穿落实党的指导思想、坚持党的领导。因此需要加大其基础党建工作，在推动企业发展过程中，也能进一步促进我国的经济发展。
2解析国企基层党建政工工作中出现的问题
2.1对管理体系的改革创新落实性比较差
近几年，由于我国市场经济的快速发展和进步，国有企业也逐渐成为其中非常重要的组成内容。为了进一步确保国企基层党建政治工作跟我国经济实际发展情况相同，国有企业需要不断进行创新，然而国企发展中并没有对自身管理体系进行落实和创新，同时也没有对这种改革理念提高重视，这种务必会影响其实际发展情况，导致其发展比目前市场经济发展形势落后。
2.2没有提高对党建工作的重视度
随着经济社会的快速发展，我国也逐渐迈入一个新的阶段。在这种大环境影响下，国有企业要面临比较复杂的发展形势，同样会面临更多机遇与挑战。很多国有企业在整体发展以及创新阶段中不能适应当今发展路线，还有一些企业过于重视自己的经济效益完成情况，没有对企业的文化建设给予过多重视，同时对企业软实力没有提高重视。企业在升级和转型期间，需要不断将国企生产流程和效率提高，并且将此作为国企发展中的重要内容。对其内部文化建设没有提高重视，导致企业在激烈的市场竞争中逐渐处于劣势，最后就会被社会和大众所淘汰。
3探究加强国企基层党建政治工作的有效对策
3.1加大国企党员干部团队建设工作
国企为了更好跟随当今时代发展不断进行创新，就要打开大门迈向一条可以兼容的新路径。首先要做的就是聘请优秀人才对企业内部员工开展培训工作，国企中党员干部队伍一定要吸纳这些优秀人才，并对聘请制度进行改革和健全，不断扩充聘请渠道，加大整个市场招聘力度，通过人才市场聘请和吸收更多新鲜血液。而对国有企业内部而言，其需要不断完善自身教育培训机制，严格进行业务考核制度，将整个考核制度的标准落到实处，提升基层党建队伍中员工风险理念以及竞争意识，有效将其学习和工作的积极性调动起来。国有企业还要在一定时间或任意时间在企业内部进行技能竞赛和培训讲谈，激励更多员工加入其中，真正使其焕发出新的动力和生机。
3.2不断对基层党建政治工作的方法进行改革
很长一段时间内，国企中的基层党建政治工作的模式都比较保守和传统，一支过度追求稳定却并没有提高对创新的重视，多追求全面发展也没有进行改变。这就造成很多国企内部的基层党建政治工作都跟目前快速发展的经济形势产生矛盾，并且也没有办法达到整个国企时期发展要求。因此，国企内部基层党建政治工作务必要了解自身工作情况，如果发现工作当中出现的不足和问题，需要快速进行改革和优化党建政工工作方法，达到与时俱进的目标，遵循一切从实际出发原则。比如，当今国企内部基层党建政治工作需要积极学习和运用新的信息技术以及方法，对目前工作形式不断进行创新，充实其内容，创建微信公众号等互动渠道，达到线下线上更好的结合。与此同时，还可以运用这种高科技互动平台，真正了解和明确国企员工的思想理念，使这些人员能够更多表达自己想法和意见，基层党建政工工作在实践整个计划期间也要着重对员工的意见进行考虑，为工作人员和企业之间建立一个良好的沟通平台。
3.3加强党建意识，加大基层党员干部培训工作
国企内部在开展党建政工工作过程中需要不断加大其工作质量和效果，国企在不断创新过程中需要将党建意识不断提高，明确表现出基层党组织对整个国企所具备的政治作用，使其可以在市场经济快速发展的情况下获得竞争优势，保证为国企提供一个更优质的发展环境。国企快速发展过程中要始终遵循党主体地位，注重党建政工工作的落实，这样能使国企在长远稳定发展阶段整合所有能够整合的力量，真正为企业持续发展奠定一个坚固基础，加强其自身核心竞争力。
不断加大党建政工工作，在此期间，最关键的一项内容就是要将国企内部党员干部工作积极性以及自觉性激发出来。对于基层党建政工工作而言，首先可以通过一些教育培训加强党员干部工作积极性。其次，企业发展建设过程中还要将以人为本理念贯穿到国企内部中，加大党建工作制度，有效将党员干部工作积极性调动起来，为国企营造良好的工作氛围提供有利条件，构建更完善的基础工作权利制度。国企在发展企业需要将以下这些工作做好：①选择运用有效措施，不断扩大国内民主，正确引导全体工作人员主动为党的发展贡献自己一份力量。其次，企业在发展期间还要为党员干部的发展提供有效制度和机制作为保障。②不断拓展联系广大群众渠道。根据每一级形成的领导干部联系点以及党员广大群众结对等好的方法中不断积极拓展联系以及创新联系方法，健全有关内容这几个方面，重点思考如何在企业内部创建一个广大群众互通互联的发展机制。与此同时，国企发展期间还要注重聆听每个部门工作人员的思想建议，将党员力量全部凝聚起来，加大党组织战斗力。③打造更加健全的服务关爱制度，遵循以人为本思想理念，在此引导下，国企内部可以创建一个互相关爱进步的一个制度，并且在制度的规范影响下合理处理广大群众的实际生活问题，在国企内部可以创建一个更加和谐美好的工作氛围。
结束语：
总之，近几年，由于我国国企不断创新和改革，基层党建政治工作也迎来了新的挑战和竞争。所有国企都要从自身实际情况着手，加强自我认知，制定更加完善的基层党建工作制度，真正将整个国企政工工作的整体能力提高。
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