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摘要：党支部是党的基础组织，党支部委员会则是党支部的领导机构，负责处理党支部的日常工作。通过不断加强支部委员会管理体系建设，明确支部委员职责划分，确保党建责任落细落实，对于激活党支部活力、增强党支部战斗力、推动国有企业实现高质量发展至关重要。
关键词：国企；基层党支部工作；改进措施
1导言
基层党支部作为党工作中的基础战斗力，与企业员工有着直接的联系，肩负着联系、宣传、组织、发动人民群众的重任，带领和团结群众努力奋斗，克服困难，将党的方针政策，路线部署真正落到实处，促进国有企业稳定发展之责。如今，在国有企业中，基层党支部分布较广，数量众多，企业党委必须加强对国有企业的基层党支部的监督和管理，强化基层建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥基层党支部的一线战斗堡垒作用。
2国企基层党支部工作中存在的问题
2.1组织建设缺乏创新活力和创造能力
随着社会的不断发展与进步，我们的生活中也存在着各种利益、多种矛盾的交织，这些都给党的组织建设带来新挑战。面对挑战，还有少数人的观念和眼光停留在过去，缺乏主动学习、与时俱进的思想意识和主动探索的创新精神，无法对全局形势做出正确判断和长远筹谋。
2.2激励机制有待完善
目前，从国有企业支部委员会组成人员来看，很多都是兼职党务工作者，他们都有自己繁重的业务工作，党务工作都要在完成自身工作之外，挤出大量的时间和精力去完成。由于缺乏相应的激励监督措施，导致很多基层支部委员工作积极性不高，缺乏开展党务工作的动力，不愿意投入更多精力到党务工作中。
2.3队伍思想政治教育僵化、弱化
当今多元观念下人的思想较为活跃，有的基层党支部在信念教育工作上比较薄弱，对正面价值观的引导不够，造成党员干部群体的凝聚力不强，个别党员的理论学习不够深入，久而久之就放松了对自身的要求，在岗位上没有充分发挥党员的先锋模范作用。这样的现象，既不利于党组织和党员在人民群众心目中的良好形象建设，也不利于党内政治生态的净化和党的作风建设，对党支部作为基层堡垒的领导力和战斗力也造成一定的影响。
3国企基层党支部工作改进措施分析
3.1构建党建工作责任网
明确责任划分、强化责任落实是加强党支部委员会建设的基础和前提，必须以“党建责任清单”为切入点，从纵向责任、横向责任、深度任务链三个维度对党建责任与任务进行细分，通过增强可操作性、明确任务权限，持续完善和细化责任体系，构建全方位、立体式党建工作责任网。
第一，按照委员分工划分，分别明确支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员、群工委员、保密委员的职责，建立工作职责表，为各支部委员开展工作提供依据。同时，各支部要根据明确后的职责表签订责任书，确保党建责任落细落实，具体到人。第二，按照基础党建工作任务划分，各支部要结合自身实际特点，理清基础党建工作和特色党建工作任务，按照每项工作的相关要求标明各支委责任，为支委开展工作提供路径。第三，对各项党建工作进行深度分解，并按照流程制作任务链，紧紧抓住责任主体，构建责权明晰、流程规范、任务具体的任务链，为支委开展工作提供指导。
3.2强化党支部在基层党建中的主体作用
首先，要积极参加学习强国和“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，精心研究制定党员干部和职工的教育培训计划，坚持读原著、学原文、悟原理。要着眼于理论联系实际，对待问题理性思考，实事求是，追求真理，勇于探索。把学习成果转化为对党忠诚的政治自觉、思想自觉和行动自觉。切实提升自我学习本领、群众工作本领和技术创新本领。
其次，企业党建工作与企业文化建设有着各自的优势，新时代要强化党建工作对企业文化的引领，推动企业意识形态工作责任制有效落实，使两者有机融合，相辅相成，实现双赢。
使对党忠诚、廉洁奉公、联系群众、无私奉献的价值观与以人为本、爱岗敬业的企业文化相得益彰，真正起到增强员工对企业的归属感、激发员工的工作积极性、激发员工的工作创新能力的效果。
最后，新时代也是互联网空前普及的时代，党支部要充分利用新媒体，以“互联网+党建”的形式占领网络阵地。支部成员不仅要具备坚定的政治信仰和与人为善的良好人品，更要有得心应手驾驭新媒体的能力，积极探索党建工作的传统优势与信息技术深入融合路径，发挥互联网无所不在的优势，增加思想政治工作的广度和深度，提高思想基层党建的科技含量，建设一支富有时代感的基层员工队伍。
3.3要建设贴近群众，服务群众的基层党支部
基层党支部应该充分发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用。首先，要选拔有思想、有能力、有担当的基层党支部书记，建立起书记带班子、班子带队伍，干部带党员、党员带群众的一体化“传帮带”服务模式。其次，要增强服务意识，把服务当作党组织的基本职责。要发挥榜样作用，提升服务能力，使党员敢于喊出口号、亮出身份，运用自己的所学、所长，主动服务群众。要立足实际，针对不同层面、不同需求的服务对象，制定服务措施，搭建服务平台，确保服务效果，达到深化党和群众鱼水之情的目的。
3.4构建健全、完善的“三个体系”为目标
首先，国有企业基层党委可根据实际情况，每年应分别组织各基层党支部组织委员、宣传委员、纪检委员等进行有针对性的专业培训，形成完善的支部委员专业技能培训体系，提升支部委员党务工作水平，增强党性修养和党的理论知识底蕴。
其次，国有企业基层党委可通过逐步落实基层党支部委员在薪酬待遇、职务津贴、晋升通道三个方面的激励措施，形成支部委员激励体系。一是与基层党支部委员考核工作相结合，将基层党支部委员考核与奖金发放挂钩，考核成绩在薪酬发放中按评定档次发放相应奖金额度，做到公平、公开、公正，激励支部委员发挥作用。二是进一步提升基层支部委员的职务待遇，上级党委可根据实际情况，针对行政级别较低的基层党支部委员制定政策，使其可享受较高级别的职务待遇，促使各支部委员充分发挥作用。三是打通党务干部与行政干部之间互通的壁垒，研究制订党务干部职务晋升政策。比如：连续3年支委考核为优秀的支部委员，可作为干部优先提拔任用的依据等，从而激发支部委员工作的积极主动性。
最后，上级党委可根据本单位的实际情况，围绕基层党建工作，面向各党支部定期开展党建工作经验分享交流会、研讨会、沉浸式教育等形式多样的活动，为基层党支部搭建一个充分交流、互相学习的平台，营造“比、学、赶、超”的基层党建氛围，充分调动党支部委员工作的积极性和主动性，提高党支部委员的工作能力和创新意识。
3.5加强监督考核
基层党组织应该根据企业的管理制度，重视基层党支部的工作量化考核机制以及措施，并进行创新，激发发展动力，落实基层党建这一重点任务。将目标和问题作为导向，重视企业的安排以及部署，重视基层党建工作存在的不足之处，将重点内容突出，对考核内容以及指标进行设计，使考核结果联系支部班子成员具体绩效，并根据此来奖惩干部，或是作为其晋升的依据，使干部更积极地参与到工作中。
4结束语
总之，在国企的发展过程中，基层党支部的建设工作尤为重要，所以上级党组织要结合企业的实际发展状况，从具体的工作内容出发，找好工作重点，全面贯彻落实党的方针；总结以往工作中的经验和教训，加强指导，建立完善的党内工作制度，促进基层党支部工作更加科学规范地展开。而在此过程中，基层党支部要加强人员的管理，提高人员素质，抓好群众路线，打好群众基础，建立完善的党内工作制度，着眼于党务工作中的主要矛盾，全面实现基层党支部的建设，发挥党支部的政治核心作用，提升国有企业的战斗力和凝聚力，实现企业的更好发展。
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