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摘要：随着社会经济的可持续发展和市场环境的不断变化，人们的思想和价值观越来越多样化。伴随着人们各种思潮的混杂，各种思想互相碰撞，这也给基层党组织的思想政治工作者带来一定的挑战。这就要求基层党组织密切关注企业环境的不断变化，并有针对性地进行调整，以坚定有效的措施，切实的推进思想政治工作的深入有效开展。本文笔者针对当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策进行研究，积极探索基层党组织思想政治工作的新路径、新方法，努力开创基层党组织思想政治工作新格局。
关键词：基层党组织；思想政治工作；问题及对策；研究
伴随着全球经济一体化步伐的不断深入和多元化价值观影响的增大，基层党组织的思想政治工作面临着不同程度的困境和挑战。对企业来说，怎样才能在新形势下，保证基层党组织思想政治工作的合理运行，以及作用的有效发挥，成为摆在基层党组织面前的严峻考验。特别是在改革进入攻坚阶段，发展正处于关键时期，基层党组织如何与时俱进的创新思想政治工作，切实承担时代赋予的历史使命，值得我们深入思考和研究。
一、当前基层党组织开展思想政治工作中存在的问题
1.1基层党组织对思想政治工作重视不足
目前，在新时期的社会背景下，各行各业的发展模式发生了巨大的变化，在深化改革的实践过程中，基层党组织的思想政治诉求也逐渐加大。但是，很多企业基层党组织对思想政治工作重视程度不够，只是把党建工作作为企业生产的辅助部分，特别是相对重视生产经营的企业。很多企业在开展思想政治工作的意义和作用还停留在稳定认识水平上，并没有将思想政治工作同生产经营工作相结合。
1.2思想政治工作者队伍缺乏高层次的专业人才
随着我国的科技水平的不断提高，企业的思想政治工作也需要不断的提高，这就对政治工作者的工作能力要求也上了一个台阶，要求党务工作者要从整体业务素质上更上一层楼。但是，我国目前企业的基层党组织中，很少有专门从事思想政治工作的团队，专业党务人才的数量也很少，企业严重缺乏高素质的党务工作专业人才，这就导致企业在基层党组织的一些思想政治工作难以有效地进行开展。
1.3基层党组织思想政治工作形式单一、缺乏创新
我国目前的一些基层党组织开展思想政治工作时主要还是遵循传统的工作模式，通常仅仅限于传递党组织文件、组织研讨会、学习文件精神、撰写研究报告等。企业也只是被动地接受上级安排的学习内容和学习计划，学习内容对企业党员的针对性和吸引力不够，学习的内容也不能有效促进基层党员与群众之间的情感共鸣，基层党组织思想政治工作形式单一化，严重缺乏创新性，这对员工的积极作用有限，从而大大降低基层思想政治工作的效果。
1.4政工人员职业发展和晋升渠道缺乏制度保障
伴随着我国社会经济节奏的加快，很多企业只注重经济效益的发展，在追求经济利益的同时，对党务工作者的关注和支持还不够，同时，党务工作者的待遇和职务晋升也得不到良好的保障，没有一个完善的工作制度机制给予保证。另外，党务工作对年轻的从业人员没有足够的吸引力，甚至在个别企业只是兼职工作，企业也不能满足党务工作的合理诉求，这就导致党务工作人员的工作积极性严重受挫，无法有效发挥年轻人在工作上的积极性。
二、当前基层党组织开展思想政治工作的方法对策
在我国基层党组织思想政治工作中仍存在很多问题，我们必须因地制宜的进行解决，针对不同的行业和不同领域的党组织的思想政治工作，进行对症下药，并要积极探索新思路，研究新的改革措施，有效地开展基层党组织思想政治工作。
2.1高度重视筑牢意识形态主阵地
高度重视基层党组织的思想政治工作是目前我党的优良传统以及政治优势。在面对国内外复杂多变的情况下，只有不断加强思想政治工作，才能不断地向前进步。
因此，企业必须提高政治立场，坚定政治意识，站在战略和全局的高度上，将新时代思想政治工作作为企业的重心，紧紧围绕着中国特色社会主义的思想和党的十九大精神这条主线。企业必须通过多种形式把思想政治工作实践到工作发展的全过程中去。基层党组织思想政治工作要跟进每一步，将思想和行动统一到各种决策部署中去，以强烈的使命感和责任感，为促进社会经济发展提供强大的精神力量和思想保证。
2.2建强队伍，打造高水平政工人才培养体系
基层党组织开展思想政治工作的开展主要依赖的力量是企业的管理队伍，它也是推动企业持续健康发展的重要政治保证。培养党务工作人员，是一个重大战略任务，也是一个紧迫的现实任务。特别在目前的经济形式下，很多企业面临生产经营困难的情况下，想要壮大企业的发展必须要根据自己的企业实际情况，加强思想政治工作人员培训，打造一个适合企业的党务工作者培训计划，选择一些政治素质好且知识水平较高的青年干部，通过充分了解企业管理和党务工作，组建一支专业的党务思想工作队伍，充分发挥人才队伍的工作热情和能力，以确保企业的党务管理和企业同步发展。
2.3创新形式，增强思想政治工作感染力
企业的党政思想政治工作是一项有血有肉的工作，基层党组织要把空洞的党务说教指导，通过灵活的手段变成启发性的指导，把简单的党政思想灌输到党务工作人员心里，让党务工作变得轻松愉快。
2.3.1深入开展主题教育实践活动
企业应该经常组织开展符合新时期党员干部文化需求的实践活动，这样的实践活动可以得到职工的喜爱，同时也可以丰富党务工作者的文化生活，升华他们的理想信念，帮助党务工作人员坚定政治立场，树立牢固的世界观、人生观和价值观。
2.3.2加强示范引领
企业加强树立榜样意识，将企业党务工作者身边的先进典型作为榜样渲染职工，并积极开展先进典型推选活动，充分挖掘平易近人的先进人物和先进事迹，引起广大职工的共鸣，使职工的思想政治工作的感化力和感召力变得更强。
2.4完善机制，打通职业发展和自我价值实现渠道
企业应该建立和完善党务工作者的诉求机制，以及利益的协调和利益的保护机制，改善党务工作者的价值判断和加强员工的热情。特别是对企业而言，基层党组织的思想政治工作更应该坚持真理，为企业的长期发展作出努力。企业也可以通过结合政治团队建设的实际薪酬结构，建立合理的晋升渠道。从根本上出发，切实关注企业党务工作者的实际困难，为党务工作者和企业职工创造实现自我价值的空间。
结束语：总之，如何做好思想政治工作是基层党组织永恒的课题。作为企业的思想政治工作者，多年的实践经验充分认识到，思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业的生产经营和可持续发展提供了强大的精神动力和智力支持。 做好企业的思想政治工作，必须从企业改革和发展稳定的大局出发，紧紧围绕企业发展战略愿景和核心文化理念，渗透到企业生产经营管理的各个环节和各个领域。
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