赵越
国网青海省电力公司海西供电公司 青海省 8160000
摘要：众所周知，国企职工自走上工作岗位起，就意味着在捧得饭碗的同时，进入了一所终身学校。油田作为国有企业，天然地担负着经济、社会、政治“三大责任”。加强职工思想教育，让职工在企业中、在岗位上成长为向上向善、本领高强的新时代主人翁，既是企业应履行的政治责任，同时也是党支部履行职责的具体体现。此外，人才作为第一资源，是企业实现高质量、可持续发展的重要基础，只有把职工思想教育抓好、价值观塑造好，才可能将人力资源转化为人才资本，提升企业的核心竞争力。所以，企业必须高度重视并自觉开展好职工思想教育。
关键词：新形势；职工；快速成长成才；对策
前言：随着科技的进步和生活水平的提高，企业改革增效、科技创新的突飞猛进，面对现代化的办公环境以及办公设备的更新使用，给企业职工带来了如何适应企业发展新思想、新思路、新作为的危机感和压力。针对这一实际情况，企业要重视思想政治工作的作用，而如何在新时代做好思想政治工作，使职工能积极投身到企业的发展建设中去。
1职工思想教育面临的现实困难
当前，国企职工的思想教育面临着诸多挑战。就外部因素来说，当今世界正经历百年未有之大变局，经济社会处于深刻变革和调整时期，各种思想文化和观念理念相互碰撞渗透影响、交流交融交锋，企业职工所处环境虽相对简单，但随着互联网技术的飞速发展，网络上的信息量正以几何级数增长，职工思想教育工作也愈加复杂多变。就内部因素来说，在职工方面，受个体价值观和知识体系的影响，鉴别力和思想定力存在差异；受文化背景和趣味追求的影响，接触新知识的主动性和偏好也存在差异。同时，职工也明白内在的思想不主动表现出来对自己的工作职业前途影响不大，企业不便强制规定。在企业方面，虽然随着党建思想文化的全面进步，对职工思想教育的重视程度和方式方法的有效性都有了显著提升，但仍然存在一些不足，主要表现在：观念引导工作未能完全做到守正创新、与时俱进；弘扬“正能量”的声音虽然响亮，但不够吸引人；新媒体平台和互联网技术的优势还没有充分发挥。这些问题都是摆在我们面前不得不认真研究、努力克服的挑战。
2新形势下促进职工快速成长成才的对策
宣传思想工作的根本任务就是维护党的领导，教育和引导群众。习近平总书记强调，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。思想教育归根到底是做“人”的工作，有其特殊规律和特点。工作中我们要聚焦改革发展，充分利用各方面资源，调动各方面积极性，为实现高质量、可持续发展提供坚强保证。
2.1发挥党的思想政治建设的辐射带动作用
旗帜鲜明讲政治是国有企业党组织的鲜明特征，抓好职工思想教育，当务之急是抓好党员干部的政治建设和思想建设。只有党员在政治上更清醒，思想上更进步，才能把党的路线方针政策转化为职工群众的自觉行动，辐射带动全体职工群众在理想信念、道德观念、价值理念上与党紧紧团结在一起。所以，思想教育和理论武装要从党员干部抓起，全面从严治党要先从党内政治生活严起，使党组织时刻成为坚强的战斗堡垒，党员始终保持理想信念坚定，成为职工群众信得过、靠得住的先锋榜样。
2.2改进形势任务教育和观念引导的方式
上下同心才能决战决胜，形势任务教育和观念引导要真正实现横向到边、纵向到底，必须不断改进工作方式。首先，应整合政工人才资源，组建内部宣讲团，保持主动、及时发声。
在上级重要会议结束后迅速着手宣传教育，结合实际统一确定宣讲方案和口径，上平台、进站库，开展全覆盖宣讲，使上级政策精神迅速穿透落实到基层一线。其次，加强对政策宣传人才的专业培训。定期开展班站长轮训，努力提升班站长的宣传解释政策能力，发挥好“兵头将尾”的贴身宣传动员作用。组建微信“小编”团队并协助其尽快提升专业素养，努力打造有观点、有感情、懂幽默的网宣员队伍，保持宣传活动的亲和力。最后，开展精神文化活动时注重寓教于乐。前期应做好充分调研，把握生产淡旺季差异及规律，找准工作和活动的冲突症结所在并注意规避，换位思考基层实际困难。要通过精心设计和策划增强活动的吸引力，使集体精神文化活动回归到宣传凝聚服务群众的本质上来。坚持集体活动与平台宣传相结合，通过制作观念引导口袋书、定期开展网上有奖答题活动等方式，调动职工学习参与的热情。
2.3创新教育模式
随着信息技术的不断发展，企业对思政教育模式进行了创新，从而提升思想政治教育对企业职工的吸引力。新媒体的出现不仅改变了企业的思想政治教学模式，而且丰富了思想政治教育的内容。在对企业职工进行思想政治教育的过程中可以运用多样化的教学模式来吸引职工主动学习。通过挖掘丰富的网络资源，组织项目职工共同观看《感动中国》中人物的感人事迹，通过具体的案例对职工进行精神层面上的引导。同时，可以建立关于思想政治教育的网络平台，企业职工可以在该平台上学习与企业有关的政策文件、安全施工知识，增强一线施工人员的责任感，让员工都坚守在自己的岗位上，对党员进行法制知识教学，让职工了解企业的基本情况、优势以及目前存在的困难，特别是在人事分配、用工等比较敏感的问题上确保其公平、公正、公开，做到让职工心里有数，减少不必要的矛盾，营造一个良好的施工和生产环境。除此之外，可以通过微博、微信等公众平台，开通留言和评论功能，让员工能够对思想政治内容进行交流和学习，积极互动，并定期发送国家的最新消息，让职工做到与时俱进。
2.4大张旗鼓地传播和弘扬“正能量”
坚持以向上向善为原则导向，大力宣传最美海油人、敬业模范等内部的凡人善举和各级评选出的助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲模范，引导职工学习榜样、争当模范，主动践行社会主义核心价值观，把人生出彩机会融入高质量发展的共同事业当中。坚持守土尽责、以正压邪，强化意识形态阵地建设。特别是教育党员干部要带头明辨是非，对错误思想言论要理直气壮地抵制和纠正，政工干部要增强政治能力，正确把握和区分学术问题与政治问题，坚守红色舆论阵地，用真理的阳光使歪理邪说无处遁形，不给消极错误的精神文化留下任何传播空间。
2.5积极应用新媒体和互联网宣传的方式
发挥好微信传播迅速快和穿透力强的特点，对需要释疑的政策措施和热点问题优先通过微信推送，正文部分由业务部门主动解读，同时，利用留言区由专业“小编”进行问答式补充说明，通过构建互动性读编关系，保持上下信息充分对称，及时对标看齐，避免信息政策变形走样。引导干部职工共同参与、分享传播，提升美誉度和亲和力。最大限度发挥好互联网宣传的优势。相比传统媒体，网络宣传有较强的时间自主权。针对重要荣誉颁授、先进职工获奖等可预判的特殊场景和国庆、春节等重要时间节点，党群部门可提前策划宣传方案，统筹好全厂宣传资源，把准切入时机和节奏，增强宣传效果。
结语
总之，抓好职工的思想教育工作，应注意坚持辩证思维。既不能急于求成也不能畏葸不前，既不能过分干预也不能放任不管。要用科学的方法，抓住不同阶段、不同环境的主要矛盾，坚持“循善”原则和问题导向，做到有耐心、讲方法、求实效，使广大职工群众紧密团结在党委和的周围，保持良好的精神面貌，积极投身改革发展事业，为企业高质量、可持续发展作出积极贡献。
【参考文献】
【1】王芳.关于加强和改进职工思想政治教育的思考[J].兵团工运,2019(9):18-19.